Дело № 2-140/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре Г.М. Хуснутдиновой,

с участием помощника прокурора г. Усинска С.В. Карпова, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 05 февраля 2019 года гражданское дело по иску Прокурора г. Усинска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аквус» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г. Усинска, обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Аквус» о признании отношений за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми в должности дворника-уборщицы, о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере взыскании денежной компенсации за задержку выплат по день фактического исполнения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 

В обоснование исковых требований указывает, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения ФИО1 от дд.мм.гггг., установлено, что отношения, возникшие в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между ООО «Аквус» и ФИО1 на основании договоров возмездного оказания услуг, содержат признаки трудовых отношений, выражающиеся в том, что ФИО1 на основании договоров возмездного оказания услуг с идентичными условиями выполняла конкретную работу в должности дворника-уборщицы: уборка придомовой территории, уборка входа в подъезд, лестниц, мусорных контейнеров, уборка подъездов, уборка снега. Размер оплаты в сумме был установлен ФИО1 вне зависимости от конкретного результата ее деятельности, а за выполнение трудовой функции. Ей была установлен 8-часовой рабочий день, 6-дневная рабочая неделя, выходной –воскресенье, со стороны ООО «Аквус» велся учет ее рабочего времени. Выполнение ФИО1 трудовой функции осуществлялось с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка. За период работы задолженность ООО «Аквус» перед ФИО1 по заработной плате составила . В связи с невыплатой причитающихся истцу денежных средств, просит взыскать в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ., а впоследствии денежную компенсацию за несвоевременную выплату по день фактической выплаты заработной платы. Также на основании ст. 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере указывая, что в результате ненадлежащего оформления трудовых отношений и несвоевременной оплаты труда истцу причинены нравственные и физические страдания.

дд.мм.гггг. в суд поступило уточнение исковых требований, в части размера задолженности по заработной плате, просит взыскать в пользу истца задолженность в размере поскольку частично задолженность погашена, денежная компенсация за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. с учетом уточнения размера задолженности составила 

Помощник прокурора г. Усинска Карпов С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнения по доводам, приведенным в обоснование иска.

Истец ФИО1, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований ИФНС России по г. Усинску РК, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «Аквус», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении слушания дела не просил. 

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг. 

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик возражений по существу заявленных требований с приложением обосновывающих документов, не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям каким-либо способом не выразил, что позволяет суду обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом.

Между ООО «Аквус» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключены договоры возмездного оказания услуг № на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., № на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., № на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., по условиям которых исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги дворника-уборщицы, согласно должностной инструкции, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Местом выполнения работ является .... При этом стоимость услуг исполнителя по данным договорам определена по . в месяц, в том числе – НДФЛ, которая выплачивается после подписания акта приема-передачи услуг.

Из содержания указанных договоров следует, что заказчик обязан обеспечить условия для оказания исполнителем услуг, в том числе необходимой информацией, предоставить доступ к необходимым объектам, предоставить во временное пользование на период срока оказания услуг материалы и оборудование, провести разъяснение исполнителю о безопасных методах работы при оказании услуг, указанных в данных договорах, а исполнитель обязан обеспечить сохранность имущества заказчика, нести ответственность за соблюдение техники безопасности, за вверенное ему имущество и за любое действие, повлекшее за собой утрату или порчу имущества заказчика. 

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 выполнила возложенные на нее обязанности по вышеуказанным договорам, что подтверждается соответствующими актами приема-сдачи услуг.

Таким образом, совокупность вышеприведенных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании срочного трудового договора со сроком исполнения ФИО1 трудовых обязанностей с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности дворника-уборщицы (согласно должностной инструкции) с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Аквус», с ведением учета рабочего времени, контроля со стороны работодателя, с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что в период исполнения ФИО1 должностных обязанностей дворника-уборщицы ООО «Аквус» была начислена заработная плата в размере согласно платежному поручению № от дд.мм.гггг. ответчик выплатил истцу сумму в размере в связи с чем задолженность по заработной плате на дату рассмотрения дела составляет . (за вычетом НДФЛ). Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу, в период работы и при увольнении заработная плата в полном объеме выплачена не была, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по день вынесения решения суда в сумме 

Вместе с тем, не имеется оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика денежной компенсации, рассчитанной в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 за каждый день просрочки, начиная с дд.мм.гггг. по день фактического исполнения решения суда, поскольку выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. Статья 236 Трудового кодекса РФ не предусматривает возможность взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплат на будущее время, факт просрочки выплаты на будущее время в судебном заседании не установлен и носит предположительный характер. Аналогия закона (ст. 395 Гражданского кодекса РФ) в данном случае не может быть применена, поскольку между сторонами не гражданские, а трудовые правоотношения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части надлежащего оформления правоотношений и своевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Усинска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аквус» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Аквус» в должности дворника-уборщицы в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аквус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере денежную компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ., компенсацию морального вреда в размере 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аквус» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2019 года.

Председательствующий – подпись С.Г. Волкова