Дело № 2-2841/18 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«4» июля 2018 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Анисимовой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инвестремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, 

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав в исковом заявлении, что осуществляла трудовую деятельность в Обществе на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях совместительства. Трудовой договор с ней расторгнут по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в сумме 10 000 руб. В день увольнения окончательный расчет с ней не произведен, имеется задолженность в размере 31 172 руб. 26 коп., состоящая из заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Истица просит взыскать задолженность в размере 31 172 руб. 26 коп., проценты на основании ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 587 руб. 60 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. 

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем согласно ч.5 ст.167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, в связи с чем согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в его отсутствие. 

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора была принята на работу в ООО «Инвестремстрой» на должность должность в условиях совместительства. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Как следует из соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению о выплате ФИО1 выходного пособия в размере 10 000 руб. Ограничений, установленных ст.349.3 ТК РФ в судебном заседании не установлено. 

Из представленных суду сторонами документов следует, что на апрель 2018 года у работодателя имелась задолженность по заработной плате в размере 15 824 руб. 17 коп. В апреле истице начислена заработная плата за фактически отработанное время в размере 1333 руб. 33 коп., компенсация отпуска при увольнении в размере 4813 руб. 76 коп., выходное пособие в сумме 10 000 руб. На момент увольнения задолженность работодателя составила 31 172 руб. 26 коп. 

В день увольнения окончательный расчет с работником произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ истице выплачено частично 11 072 руб. Долг составляет 20 100 руб. 26 коп. Доказательств, подтверждающих выплату истцу сумм, положенных при увольнении в полном объеме, ответчиком суду не представлено, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию 20 100 руб. 26 коп. 

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. 

В силу ст.236 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, с учетом частичной выплаты сумм, с ответчика подлежат взысканию проценты в рамках заявленных требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 411 руб. 

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график

график.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела в судебном заседании установлено, что заработная плата истице до настоящего времени не выплачена. 

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Как следует из искового заявления и данных в ходе рассмотрения дела объяснений истицы, моральный вред, причиненный истице, выразился в ее нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, периода невыплаты заработной платы, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3500 руб. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 815 руб. В связи с удовлетворением требования о компенсации морального вреда с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Инвестремстрой» удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Инвестремстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 100 руб. 26 коп., проценты в сумме 411 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 3500 руб. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. 

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инвестремстрой» в местный бюджет госпошлину в сумме 1115 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня принятия решения. 

Председательствующий А.И.Рыцарева