Дело № 2-946/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2018 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Хромовой А.А., при секретаре Урословой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гагаринская» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что xx.xx.xxxx г. между истцом и ООО «Гагаринская» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность управляющего по маркетингу по совместительству.

В соответствии с условиями трудового договора (п. 2.2.) ему была установлена ежемесячная заработная плата в размере 50 000 рублей и районный коэффициент 25 %.

Пунктом 2.3 указанного договора выплата заработной платы определена 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Заработная плата с момента трудоустройства в ООО «Гагаринская» не выплачивается, в связи с чем, в порядке ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом была приостановлена работа до выплаты заработной платы, о чем истец письменно уведомил работодателя.

В соответствии с названной статьей ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Размер невыплаченной ему (истцу) заработной платы за xx.xx.xxxx года составляет: 50 000 рублей + 25% х 2 месяца (период с xx.xx.xxxx.) = 125 000 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед ним (истцом) по заработной плате по состоянию на xx.xx.xxxx г. составляет 125 000 рублей.

Размер компенсации морального вреда, за причиненные истцу физические и нравственные страдания, он оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит суд:

Взыскать с ООО «Гагаринская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 312 500 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 рублей.

Истец и его представители в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражал против удовлетворения исковых требований по мотивам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав истца и его представителей, изучив материалы дела, считает, что уточненное исковое заявление подлежит удовлетворению частично.

Из обстоятельств дела видно, что xx.xx.xxxx г. между ФИО1 и ООО «Гагаринская» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность управляющего по маркетингу по совместительству.

В соответствии с условиями трудового договора (п.2.2.) истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 50 000 рублей и районный коэффициент 25%.

Пунктом 2.3 указанного договора выплата заработной платы определена 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Трудовой договор от имени работодателя ООО «Гагаринская» был подписан управляющим ИП Г.М.В., которая в свою очередь, была наделена полномочиями на заключение указанного договора, на основании договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему от xx.xx.xxxx

Допрошенная в качестве свидетеля по делу Г.М.В., в судебном заседании полностью подтвердила доводы истца, заявив, что истец ею был трудоустроен в ООО «Гагаринская» и выполнял трудовые обязанности согласно трудового договора.

Указанные показания свидетеля, опровергают доводы ответчика. 

Г.М.В., на основании заявления ФИО1, был издан приказ о приеме работника на работу от xx.xx.xxxx. в должности управляющего по маркетингу.

Согласно, статьи 142 ТК РФ ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мерв соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

-государственными служащими;

-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Заработная плата с момента трудоустройства в ООО «Гагаринская» истцу не выплачивается, в связи с чем, в порядке ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом была приостановлена работа до выплаты заработной платы, о чем истец письменно уведомил работодателя.

В соответствии с названной статьей ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Размер невыплаченной заработной платы истцу за xx.xx.xxxx года составляет: 50 000 рублей + 25% х 2 месяца (период с xx.xx.xxxx.) = 125 000 рублей.

Частью 3 ст.37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Средний заработок за период работы истца в ООО «Гагаринская» составляет: 125 000 рублей / 2 месяца = 62 500 рублей.

Соответственно, размер среднего заработка за xx.xx.xxxx года составляет: 62 500 рублей х 3 месяца = 187 500 рублей.

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на xx.xx.xxxx. составляет: 125 000 рублей + 187 500 рублей = 312 500 рублей.

Размер компенсации морального вреда, за причиненные ему физические и нравственные страдания, истец оценивает в 50 000 рублей.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 3 000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 98, 194–199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гагаринская» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гагаринская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 312 500 рублей; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Гагаринская», госпошлину в доход бюджета в размере 6 625 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Заельцовский районный суд г. Новосибирска. 

Судья А.А. Хромова

Решение изготовлено в окончательной форме 30 мая 2018 г.