Дело № 2-1312/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тында 24 ноября 2017 года 

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Меринова В.А., 

при секретаре Старновской А.Ф., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что 01 января 2017 года она принята на работу в ООО «Компания Транспорт-Сервис» проводником пассажирских вагонов. Пунктом 4.1. трудового договора ей была установлена тарифная ставка в размере 13 рублей 29 копеек, с применением районного коэффициента 70% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В 2017 году работодатель не выплатил ей заработную плату в следующем размере: за январь 2017 г. – 38 258 рублей, за февраль 2017 г. – 17 500 рублей, за март 2017 г. – 45 538,28 рублей, за апрель 2017 г. – 71 757,32 рублей, за май 2017 г – 15 179,76 рублей, за июнь 2017 г. – 82 797,60 рублей, за июль 2017 г – 66 247,47 рублей, за август 2017 г – 41 408,59 рублей, всего – 378 687,02 рублей. Ответчиком выплачена заработная плата в размере 41 500 рублей, всего задолженность по заработной плате составляет 337 187,02 рублей. Незаконной задержкой выплаты заработной платы ей были причинены значительные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу отсутствия средств к существованию. Размер компенсации причиненного ей морального вреда оценивает в 100 000 рублей.

Просила взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 337 187,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Компания Транспорт- Сервис», надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявили, доказательств уважительности причин неявки суду не представили. На основании положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, дополнительно суду пояснил, что с 01.01.2017г. с истцом заключен трудовой договор, заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Просил взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 337 187,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Выслушав пояснения представителя, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Материалами дела установлено, что ФИО2 с 01 января 2017 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в должности проводника пассажирских вагонов.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым в том числе правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из п. п. 4.1, 4.2 договора, заключенного между ООО «Компания Транспорт-Сервис» и ФИО2 01 января 2017 года следует, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 13,29 рублей. Оплата труда работника осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к часовой ставке, действующих в месте работы, а именно: районный коэффициент 70%, процентная надбавка 50%.

Согласно п.п. 4.4, 4.5 указанного трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату работнику посредством ее перечисления на открытый работодателем счет в Банке либо по заявлению на указанный работником счет. Периодичность выплаты заработной платы и других причитающихся работнику денежных выплат производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены указанные нормы закона, заработная плата в период работы в ООО «Компания Транспорт- Сервис» выплачивается ФИО2 не в полном объеме и несвоевременно.

Из расчета, представленного истцом, следует, что ФИО2 не выплачена заработная плата в следующем размере: за январь 2017 г. – 38 258 рублей, за февраль 2017 г. – 17 500 рублей, за март 2017 г. – 45 538,28 рублей, за апрель 2017 г. – 71 757,32 рублей, за май 2017 г – 15 179,76 рублей, за июнь 2017 г. – 82 797,60 рублей, за июль 2017 г – 66 247,47 рублей, за август 2017 г – 41 408,59 рублей, всего – 378 687,02 рублей. Ответчиком выплачена заработная плата в размере 41 500 рублей, всего задолженность по заработной плате составляет 337 187,02 рублей. Представленный расчет суд считает верным.

Получив исковое заявление, расчет задолженности, ответчиком не представлено суду возражений относительно заявленных исковых требований и расчета задолженности по заработной плате истца.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает требования ФИО2 о взыскании с ООО «Компания Транспорт-Сервис» задолженности по заработной плате в размере 337 187,02 рублей законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также ФИО2 просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично, в сумме 10 000 рублей. 

Других доказательств, сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Компания Транспорт-Сервис» в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 571 рубль 87 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 -235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 337 187 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего 347 187 рублей 02 копейки.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 571 рубль 87 копеек. 

Ответчик вправе подать в Тындинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения принятого в окончательной форме, представив доказательства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Меринов