УИД 11RS0010-01-2025-000408-57

№ 2-414/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баудер Е.В., 

при секретаре судебного заседания Беляевой О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 16 июня 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Соленис Евразия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Соленис Евразия» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 5537466,01 руб., компенсации за задержку выплат в размере 3696722,48 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований истец указал на то, что на основании трудового договора от 08.10.2020 он принят на работу в ООО «Соление Евразия» в отдел целлюлозно-бумажной продукции на должность менеджера по сервису продаж, должностная категория РУ12, по основному месту работы; по трудовому договору работник принимается для выполнения трудовой функции в качестве дистанционного работника, выполняет определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя в городе Сыктывкар, Республика Коми. Истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 83 333,00 руб. (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов и сборов), которая выплачивается в следующие сроки: аванс за первую половину месяца 16 числа текущего календарного месяца, основной расчет 31 числа текущего календарного месяца. Договором предусмотрено право работодателя в дополнение к установленной заработной плате выплачивать работнику премии по итогам работы в суммах и на условиях, предусмотренных в Положении о премировании и иных локальных нормативных актах работодателя. Должностной оклад истца с 01.04.2021 составлял 90 000,00 руб., с 01.04.2022 - 98 100. 00 руб., с 01.04.2023 - 108 400,51 руб. 01.09.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.10.2020, в соответствии с которым истец переведен на должность менеджера по продажам с должностным окладом в размере 119 421,67 руб. в месяц (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов п сборов). 29.11.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В период работы в ООО «Соление Евразия» в нарушение норм Трудового кодекса РФ расчетные листки выдавались истцу нерегулярно, при увольнении за весь период расчетные листки истцу не выданы. Получив расчет после увольнения, истец понял, что заработная плата ему за весь период выплачена не в полном объеме, поскольку не начислялась северная надбавка и районный коэффициент. По расчету истца, сумма задолженности по заработной платы в связи с этим в период с 08.10.2020 по 29.11.2024 составляет 5537466,01 руб. В связи с нарушением трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за выполненную работу с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, которая по расчету истца составляет 3696722,48 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующая на основании ордера, настаивали на исковых требованиях в полном объеме по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Соленис Евразия» действующая на основании доверенности, с иском не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 08.10.2020 работал в ООО «Соленис Евразия» в должности менеджера по сервису продаж, должностная категория РУ12. 

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами 08.10.2010 на неопределенный срок, трудоустройство истца являлось основным местом работы. Истец принят для выполнения трудовой функции в качестве дистанционного работника, определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию выполняет вне места нахождения работодателя в городе Сыктывкар, Республика Коми. 

В соответствии с разделом 7 настоящего договора работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 83 333,00 руб. (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов и сборов); заработная плата выплачивается в следующие сроки: аванс за первую половину месяца 16 числа текущего календарного месяца, основной расчет 31 числа текущего календарного месяца. Работодатель удерживает с сумм заработной платы, а также с иных выплат, осуществляемых в пользу работника в соответствии с настоящим договором, налог на доходы физических лиц и иные обязательные выплаты, предусмотренным применимым законодательством Российской Федерации, и перечисляет удержанные суммы в установленном законе порядке; в дополнение к установленной заработной плате работодатель вправе выплачивать работнику премии по итогам работы, в суммах и на условиях, предусмотренных в Положении о премировании и иных локальных нормативных актах работодателя.

С должностной оклад истца с 01.04.2021 составлял 90 000,00 руб., с 01.04.2022 - 98 100. 00 руб., с 01.04.2023 - 108 400,51 руб.

01.09.2023 между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.10.2020, в соответствии с которым истец переведен на должность менеджера по продажам с должностным окладом в размере 119 421,67 руб. в месяц (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов п сборов)». Настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с 01.09.2023.

Согласно условиям трудового договора в дополнение к установленной заработной плате работодатель вправе выплачивать работнику премии по итогам работы в суммах и на условиях, предусмотренных в Положении о премировании и иных локальных нормативных актах работодателя. 

Таким образом, истцу за выполнение трудовых обязанностей был установлен должностной оклад в месяц, могли выплачиваться премия и другие виды выплат и вознаграждения в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

29.11.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом ООО «Соленис Евразия» от 29.11.2024 № 99-лс действие трудового договора, заключенного с ФИО1, прекращено.

Материалами дела подтверждается, что адресом ООО «Соление Евразия» является: ...

Местом заключения трудового договора является по адресу .... 

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Как установлено статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Статьей 2 названного закона установлено, что перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно утвержденному постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, в Республике Коми городской округ Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 316 ТК РФ).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Как установлено пунктом "в" статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII (в редакции от 26 января 1983 г.) "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", выплачивать надбавку к заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

В соответствии со статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. (в редакции от 29 марта 1988 г.) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 (с изменениям от 25 февраля 1994 г.) "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" размер районного коэффициента к заработной плате для Коми АССР установлен 1,20.

В силу подпункта "в" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Предметом спора по настоящему делу является неначисление и невыплата истцу районного коэффициента и надбавки за работу местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в период работы у ответчика ООО «Соленис Евразия» с 08.10.2020 по 29.11.2024.

Истец имеет стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более 5 лет, соответственно он имеет право на начисление к заработной платы надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), а также районного коэффициента в размере 1,2 (20%).

Оценив объяснения сторон, проанализировав представленные в материалы дела: расчетные листки за спорный период времени, из которых видно, что в состав заработной платы истца входили (в различные периоды времени) оклад, отпускные, премии, оплата за работу в выходные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата командировки, дополнительный доход из прибыли, при этом, без указания на то, что выплата заработной платы производится с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; справки о доходах истца за 2020-2024 гг. о фактически начисленной истцу заработной плате, а также содержание трудового договора, приказа о приеме истца на работу, действующего у ответчика в спорный период времени Положения об оплате труда работников, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу за весь период работы, постоянно выполняемой в г.Сыктывкаре, с 08.10.2020 по 29.11.2024 выплачивалась без применения районного коэффициента в размере 20% и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается, равно как и не оспаривается выполнение истцом работы в г.Сыктывкаре. 

Довод представителя ответчика о том, что истец дал согласие на заключение трудового договора на условиях, не содержащих обязанность работодателя выплачивать заработную плату с применением районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, знал о составных частях заработной платы, а обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном заключении с ответчиком трудового договора, не установлено, суд оценивает как несостоятельный, поскольку условия трудового договора, подписанного ФИО1, были определены работодателем. Обстоятельства, свидетельствующие о наличии у истца возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на иных условиях, судом не установлено, ответчиком соответствующих доказательств не представлено. 

В период работы ФИО1 в ООО «Соленис Евразия» действовало Положение об оплате труда работников ООО «Соленис Евразия», утвержденное 31.12.2016, которое согласно пункту 1.1 разработано на основании и в соответствии с трудовым кодексом и другими действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации. 

В силу п. 1.4 положения оплата труда работников осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, других действующих нормативно-правовых актов РФ, настоящего Положения, других локальных нормативно-правовых актов Общества. 

Пунктом 1.6 Положения определено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 1.7 Положения об оплате труда должностной оклад является гарантированной частью заработной платы.

Согласно пункту 2.10 Положения об оплате труда за отклонение от нормальных условий труда в Обществе установлены доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В данном перечне районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, отсутствуют. 

Условия об определении порядка оплаты труда работника применительно населенного пункта, в котором расположено фактическое место работы сотрудника, приведенное Положение об оплате труда не содержит. 

Кроме того, положением об оплате труда не предусмотрено, что устанавливаемый для работника должностной оклад и все виды премий учитывают районный коэффициент и ежемесячную надбавку, применяемые для фактического места его работы.

30.12.2021 в ООО «Соленис Евразия» утверждено в новой редакции Положение об оплате труда работников, при этом приведенные выше положения остались неизменными.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.

По смыслу приведенных выше положений трудового законодательства если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

В расчетных листках истца за спорный период времени работодателем районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не выделены отдельной строкой.

Разрешая заявленные истцом требования, руководствуясь приведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям», суд находит доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав и необходимости доначисления районного коэффициента в размере 1,2 (20 %) и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 % на выплаты по трудовому договору обоснованными.

При разрешении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска истцом установленного положениями ст.392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд по требованиям о взыскании денежных средств, суд приходит к следующему.

В силу ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений (далее постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Заработная плата в силу положений ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Годичный срок на обращение в суд с иском подлежит исчислению за каждый месяц выплаты заработной платы.

С учетом разъяснений, приведенных в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что спор возник относительно неверного порядка расчета ответчиком заработной платы без применения предусмотренных законом выплат, которые работодателем не начислялись, спорные доплаты в заявленном истцом порядке не начислялись и не выплачивалась, в связи с чем правоотношения сторон не являются длящимися, поэтому в рассматриваемых правоотношениях срок на обращение с иском в суд подлежит исчислению с того дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, то есть с того момента, когда испрашиваемые выплаты должны были быть начислены по истечении каждого месяца (с учетом установленных у работодателя сроков выплаты) и не были выплачены истцу.

С исковым заявлением ФИО1 в суд обратился 25.02.2025. 

Материалами дела подтверждается, что истец при приеме на работу и в период работы был ознакомлен с составными частями заработной платы и ее размером, а затем с изменением условий трудовых договоров в части размера заработной платы. Кроме того, ФИО1 вручались своевременно трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, не содержащие условий о начислении спорных надбавок, приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, в которых работодателем не заполнены графы о размерах причитающихся работнику надбавок. 09.10.2020 истец ознакомлен с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников ООО «Соленис Евразия». 

Оценивая представленные ответчиком доказательства в подтверждение довода о надлежащем уведомлении работника о составных частях заработной платы, с учетом объяснений сторон, суд приходит к выводу, что работодателем созданы надлежащие условия для своевременного информирования истца о составных частях заработной платы. 

Так, из ответа АО «...» в адрес ООО «Соленис Евразия» о взаимодействии указанных юридических лиц в рамках Договора возмездного оказания услуг №... от 21.12.2009 следует, что в отношении работника ФИО1 созданы персональные кабинеты на Порталах и предоставлен доступ для просмотра расчетных листов. Вместе с размещением расчетных листков на Портале на электронный адрес работника направлялись уведомления о доступности расчетных листков. 

В данном ответе приведены сведения о ежемесячном направлении за период с октября 2020 года по ноябрь 2024 года уведомлений о доступности расчетных листков, самих расчетных листков, а так же сведения о просмотре пользователем соответствующих уведомлений. 

Из объяснений истца следует, что он был ознакомлен с установленным у ответчика в период его работы вышеприведенным способом уведомления работника о составе заработной платы и направления расчетных листов. Для получения расчетных листов работодателем предоставлен доступ к соответствующим ресурсам в электронном виде. 

Доводы истца о том, что ему стало известно о том, что работодателем ООО «Соленис Евразия» ему не производилось начисление спорных коэффициента и надбавки, он узнал после увольнения и получения расчетного листа у нового работодателя, содержащего отдельные строки о начислении районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, со ссылкой на расчётный лист за январь 2025 года, выданный истцу ООО «...», являются несостоятельными и опровергаются представленными ответчиком документами о направлении истцу расчетных листов. Как следует из объяснений истца, по вопросу начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, он к работодателю не обращался, равно как и не направлял какие-либо обращения по вопросу незаконности действий работодателя в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, с целью восстановления во внесудебном порядке нарушенных трудовых прав.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно (два раза в месяц) в установленные сроки; истец в течение всего периода своей работы у ответчика был извещен работодателем о составных частях заработной платы путем получения расчетных листков посредством направления расчетных листков по электронной почте, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях вознаграждения за труд, выплачиваемого ему ежемесячно, и о его размере, а также доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом не представлено, в этой связи суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании не начисленной и не выплаченной работодателем заработной платы за период с 08.10.2020 по 25.02.2024 пропущен истцом.

Принимая во внимание, что спор возник по поводу неисполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в связи с не начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в пределах годичного срока, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ, т.е. начиная с 25.02.2024.

Проверив расчеты сторон, суд находит их неверными. 

Оплата труда за февраль 2024 года, равно как и за период с 01.03.2024 по 29.11.2024 начислялась ФИО1 без учета районного коэффициента (20%) и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%).

В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками, истцу в соответствии с установленным трудовым договором окладом 119421,67 руб. начислена заработная плата, состоящая из оклада в размере 113450,59 руб. (19 дней), за работу в выходные дни (20дн.) - 30043,20 руб., работу в выходные дни (16дн.) х 2 - 30043,20 руб., командировка – 6970,91 руб. 

С учетом даты выплаты заработной платы, установленной трудовым договором (аванс за первую половину месяца - 16 числа текущего календарного месяца, основной расчет 31 числа текущего календарного месяца), 16.02.2024 истцом получена заработная плата в виде аванса за первую половину февраля 2024 года. Датой выплаты остальной части заработной платы за февраль 2024 года является 29.02.2024, что находится в пределах годичного срока, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

В феврале 2024 года для пятидневной рабочей недели установлено 20 рабочих дней. Истцом в данном месяце отработано 19 дней (1 день – командировка). 

С учетом не предоставления ответчиком сведений о дате и размере фактической выплаты истцу заработной платы за первую половину месяца, а так же сведений, в каком месяце истец был направлен в командировку, суд, с учетом положений ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным при расчете причитающихся истцу выплат полагать, что 29 февраля 2024 года ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата за вторую половину отработанного в феврале 2024 года времени, а именно за 10 дней. 

Исходя из этого, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 в связи с не начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за февраль 2024 года составит 43997,46 руб., исходя из расчета: (119421,67/19х10)х70 %.

В остальной части периода с 01.03.2024 по 29.11.2024 суд руководствуется произведенным ответчиком расчетом выплат, причитающихся истцу ввиду установленного судом нарушения ответчиком порядка начисления и выплаты заработной платы, полагая его математически верным, соответствующим требованиям трудового законодательства и установленным по делу обстоятельствам.

Следовательно, к начисленной истцу заработной плате за период с 01.03.2024 по 29.11.2024 подлежали начислению районный коэффициент (10%) и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), за март 2024 года – 135976,83 руб., за апрель 2024 года – 87120,89 руб., за май 2024 года – 149935,86 руб., за июнь 2024 года – 416593,45 руб., за июль 2024 года – 131124,44 руб., за август 2024 года – 57897,25 руб., за сентябрь 2024 года – 176450,87 руб., за октябрь 2024 года – 109177,60 руб., за ноябрь 2024 года – 122157,07 руб. 

Общая сумма выплат, подлежащих взысканию с ООО «Соленис Евразия» в пользу ФИО1 за период с 25.02.2024 по 29.11.2025 составляет 1430431,72 руб. 

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований к ФИО1 к ООО «Соленис Евразия» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 4107034,29 руб. следует отказать. 

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что у работодателя имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, суд полагает необходимым применить положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплат заработной платы с 01.03.2024 по 16.06.2025, которые рассчитываются судом в размере одной стопятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных и не выплаченных в срок сумм, что составляет 631455,92 руб., исходя из следующего расчета: 

1) Проценты на сумму 43997,46 руб. за период с 01.03.2024 по 16.06.2025 - 26234,22 руб.: 

- период с 01.03.2024 по 28.07.2024 (150 дней), ставка 16,00%: 43 997,46 ? 16,00% ? 150 / 150 = 7039,60 руб.; 

- период с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней), ставка 18,00%: 43 997,46 ? 18,00% ? 49 / 150 = 2587,05 руб.; 

- период с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дней), ставка 19,00%: 43 997,46 ? 19,00% ? 42 / 150 = 2340,66 руб.; 

- период с 28.10.2024 по 08.06.2025 (224 дней), ставка 21,00%: 43 997,46 ? 21,00% ? 224 / 150 = 13797,60 руб.; 

- период с 09.06.2025 по 16.06.2025 (8 дней), ставка 20,00%: 43 997,46 ? 20,00% ? 8 / 150 = 469,31 руб. 

2) Проценты на сумму 135976,83 руб. за период с 30.03.2024 по 16.06.2025 – 76872,23 руб.: 

- период с 30.03.2024 по 28.07.2024 (121 дней), ставка 16,00%: 135 976,83 ? 16,00% ? 121 / 150 = 17550,08 руб.; 

- период с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней), ставка 18,00%: 135 976,83 ? 18,00% ? 49 / 150 = 7995,44 руб.; 

- период с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дней), ставка 19,00%: 135 976,83 ? 19,00% ? 42 / 150 = 7233,97 руб.; 

- период с 28.10.2024 по 08.06.2025 (224 дней), ставка 21,00%: 135 976,83 ? 21,00% ? 224 / 150 = 42642,33 руб.; 

- период с 09.06.2024 по 16.06.2025 (8 дней), ставка 20,00%: 135 976,83 ? 20,00% ? 8 / 150 = 1450,42 руб.

3) Проценты на сумму 87120,89 руб. за период с 28.04.2024 по 16.06.2025 - 46557,40 руб.: 

- период с 28.04.2024 по 28.07.2024 (92 дней), ставка 16,00%: 87 120,89 ? 16,00% ? 92 / 150 = 8549,46 руб.; 

- период с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней), ставка 18,00%: 87 120,89 ? 18,00% ? 49 / 150 = 5122,71 руб.; 

- период с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дней), ставка 19,00%: 87 120,89 ? 19,00% ? 42 / 150 = 4634,83 руб.; 

- период с 28.10.2024 по 08.06.2025 (224 дней), ставка 21,00%: 87 120,89 ? 21,00% ? 224 / 150 = 27321,11 руб.; 

- период с 09.06.2024 по 16.06.2025 (8 дней), ставка 20,00%: 87 120,89 ? 20,00% ? 8 / 150 = 929,29 руб.

4) Проценты на сумму 149935,86 руб. за период с 31.05.2024 по 16.06.2025 - 74847,98 руб.: 

- период с 31.05.2024 по 28.07.2024 (59 дней), ставка 16,00%: 149 935,86 ? 16,00% ? 59 / 150 = 9435,96 руб.; 

- период с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней), ставка 18,00%: 149 935,86 ? 18,00% ? 49 / 150 = 8816,23 руб.; 

- период с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дней), ставка 19,00%: 149 935,86 ? 19,00% ? 42 / 150 = 7976,59 руб.; 

- период с 28.10.2024 по 08.06.2025 (224 дней), ставка 21,00%: 149 935,86 ? 21,00% ? 224 / 150 = 47019,89 руб.; 

- период с 09.06.2024 по 16.06.2025 (8 дней), ставка 20,00%: 149 935,86 ? 20,00% ? 8 / 150 = 1599,32 руб. 

5) Проценты на сумму 416593,45 руб. за период с 29.06.2024 по 16.06.2025 - 195076,83 руб.: 

- период с 29.06.2024 по 28.07.2024 (30 дней), ставка 16,00%: 416 593,45 ? 16,00% ? 30 / 150 = 13330,99 руб.; 

- период с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней), ставка 18,00%: 416 593,45 ? 18,00% ? 49 / 150 = 24495,69 руб.; 

- период с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дней), ставка 19,00%: 416 593,45 ? 19,00% ? 42 / 150 = 22162,77 руб.; 

- период с 28.10.2024 по 08.06.2025 (224 дней), ставка 21,00%: 416 593,45 ? 21,00% ? 224 / 150 = 130643,70 руб.; 

- период с 09.06.2024 по 16.06.2025 (8 дней), ставка 20,00%: 416 593,45 ? 20,00% ? 8 / 150 = 4443,66 руб. 

6) Проценты на сумму 131124,44 руб. за период с 31.07.2024 по 16.06.2025 - 56890,53 руб.: 

- период с 31.07.2024 по 15.09.2024 (47 дней), ставка 18,00%: 131 124,44 ? 18,00% ? 47 / 150 = 7395,42 руб.; 

- период с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дней), ставка 19,00%: 131 124,44 ? 19,00% ? 42 / 150 = 6975,82 руб.; 

- период с 28.10.2024 по 08.06.2025 (224 дней), ставка 21,00%: 131 124,44 ? 21,00% ? 224 / 150 = 41120,62 руб.; 

- период с 09.06.2024 по 16.06.2025 (8 дней), ставка 20,00%: 131 124,44 ? 20,00% ? 8 / 150 = 1398,66 руб. 

7) Проценты на сумму 57897,25 руб. за период с 31.08.2024 по 16.06.2025 - 22965,91 руб.: 

- период с 31.08.2024 по 15.09.2024 (16 дней), ставка 18,00%: 57 897,25 ? 18,00% ? 16 / 150 = 1111,63 руб.; 

- период с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дней), ставка 19,00%: 57 897,25 ? 19,00% ? 42 / 150 = 3080,13 руб.; 

- период с 28.10.2024 по 08.06.2025 (224 дней), ставка 21,00%: 57 897,25 ? 21,00% ? 224 / 150 = 18156,58 руб.; 

- период с 09.06.2024 по 16.06.2025 (8 дней), ставка 20,00%: 57 897,25 ? 20,00% ? 8 / 150 = 617,57 руб. 

8) Проценты на сумму 176450,87 руб. за период с 01.10.2024 по 16.06.2025 - 63251,75 руб.: 

- период с 01.10.2024 по 27.10.2024 (27 дней), ставка 19,00%: 176 450,87 ? 19,00% ? 27 / 150 = 6034,62 руб.; 

- период с 28.10.2024 по 08.06.2025 (224 дней), ставка 21,00%: 176 450,87 ? 21,00% ? 224 / 150 = 55334,99 руб.; 

- период с 09.06.2024 по 16.06.2025 (8 дней), ставка 20,00%: 176 450,87 ? 20,00% ? 8/ 150 = 1882,14 руб.

9) Проценты на сумму 109177,60 руб. за период с 01.11.2024 по 16.06.2025 - 34791,26 руб.: 

- период с 01.11.2024 по 08.06.2025 (220 дней), ставка 21,00%: 109 177,60 ? 21,00% ? 220 / 150 = 33626,70 руб.; 

- период с 09.06.2024 по 16.06.2025 (8 дней), ставка 20,00%: 109 177,60 ? 20,00% ? 8 / 150 = 1164,56 руб.

10) Проценты на сумму 122157,07 руб. за период с 30.11.2024 по 16.06.2025 - 33967,81 руб.: 

- период с 30.11.2024 по 08.06.2025 (191 дней), ставка 21,00%: 122 157,07 ? 21,00% ? 191 / 150 = 32664,80 руб.; 

- период с 09.06.2024 по 16.06.2025 (8 дней), ставка 20,00%: 122 157,07 ? 20,00% ? 8 / 150 = 1303,01 руб.

На основании изложенного, с учетом вывода суда о пропуске истцом срока на обращение в суд, заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании с работодателя компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме 3065266,56 руб. удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 названного Постановления).

Учитывая установленный судом факт нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, длительность нарушения, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

При этом суд, принимая во внимание, что установленный действующим законодательством механизм защиты личных неимущественных прав, предоставляя гражданам возможность самостоятельно выбирать адекватные способы судебной защиты, не освобождает их от бремени доказывания обоснования размера денежной компенсации, не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, учитывая отсутствие со стороны истца надлежащего обоснования размера такой компенсации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 38618,88 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Соленис Евразия» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ...) задолженность по заработной плате в сумме 1430431,72 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 631455,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Соленис Евразия» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 4107034,29 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3065266,56 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Соленис Евразия» (ИНН ...) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 38618,88 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.В.Баудер

Мотивированное решение изготовлено 25.06.2025.