Дело № 2-2634/2023

55RS0005-01-2023-002790-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2023 года 

<

адрес>

Судья Первомайского районного суда г. Омска М.А. Мироненко, рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бурэнерго» о признании приказа о лишении премии незаконным, взыскании задолженности по премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бурэнерго» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании задолженности по премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность на предприятии ООО «Бурэнерго», работал в должности производителя работ, на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№ ДД.ММ.ГГГГ на территории ответчика произошло хищение материальных ценностей принадлежащих ответчику. А именно: деталь от экскаватора HITACHI ZX210LCN-5A регистрационный №СК 1058 89 гидровращатель Hydra Т-4000, оцененный ответчиком в размере 483 747,40 руб. По факту кражи было подано заявление о преступлении в дежурную часть Пуровского ОМВД Уренгойского ОП. Ответчик вынес решение о его виновности в причиненном ущербе и вынес обжалуемый приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (приложение) на основании которого лишил его ежемесячной премии за 1 квартал 2023 года. ДД.ММ.ГГГГ он расторг трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию в соответствии с нормой содержащейся в ст. 80 ТК РФ. Ежемесячная премия производителя работ у ответчика установлена в размере 50 % от должностного оклада тарифной ставки которая на 2023 год была установлена в размере 36630 руб., а следовательно ежемесячная премия составляет 18 481,614 руб., согласно содержания выписки штатного расписания цех № «Строительно-монтажных цех» на период с ДД.ММ.ГГГГ утвержденного приказом по организации от ДД.ММ.ГГГГ № (приложение). Из данного следует, что он был незаконно лишен материального вознаграждения в размере 18481,61*4мес.=73 926,44 руб. Ответчик не вправе налагать на него материальную ответственность, как дисциплинарный вид наказания, за причиненный материальный ущерб, возникший вследствие преступных действий неустановленных лиц. Он не подписывал договор о полной материальной ответственности, а его должность не предусматривает работу с материальными ценностями, которые он получает для осуществления должностных обязанностей. Транспортное средство экскаватор HITACHI ZX210LCN-5A регистрационный №СК 1058 89 не передавалось ему для выполнение должностных обязанностей, а также в его должностные обязанности не входило снятие гидровращателя Hydra Т-4000 в рамках осуществления ремонта, либо на период производственного простоя экскаватора осуществляющего работы в месте производства работ осуществлявшихся под его руководством. На него не возлагалась обязанности по организации охраны места стоянки экскаватора. 

На основании изложенного, с учетом уточнения, просит признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об уменьшении размера премии», взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» денежную премию за первый квартал 2023 года в размере 183 721 рубль 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 7 439 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 716 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, почтовые расходы 70 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности 2 300 рублей, взыскать начиная с ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактической выплаты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал позицию своего доверителя с учетом уточнения требований. Дополнительно отметив, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания противоречит трудовому законодательству. В данном случае истец не нес ответственность за сохранность имущества, он не был материально ответственным лицом. В 1 квартале у истца не было ни оного взыскания. Полагает, что оснований для лишения истца премии у работодателя нет. Считает, что в данном случае нарушены права работника. Тот факт, что истец являлся организатором и руководителем работ, он не отрицает, но ответственность за сохранность экскаватора несет водитель, так как он управляет этим ТС. Требование о взыскании морального вреда в размере 150 000 руб. - это личное суждения истца. Требования о взыскании расходов на юридические услуги не поддерживал. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы представленного отзыва и дополнения к отзыву. Суду пояснила, что истец был депримирован за нарушение должностной инструкции. Нарушение выразилось в нарушении п. 3.10, 3.18 должностной инструкции, а именно в том, что он должен был позвонить на предприятие и сказать о необходимости перебазировки экскаватора после окончания смены. В приказе указано, что истцу передавалась техника, которую он должен был вернуть. Именно истец должен был предпринять меры для того, чтобы вернуть технику. Работники ночевали на базе, а техника оставалась в месте проведения работ. Для возвращения экскаватора истец должен был подать заявку на трал. Техника предоставлялась истцу для выполнения работ. То, что ФИО1 ответственный за вывоз техники, прописано в приказе. Кроме того, согласно должностной инструкции истец обязан знать Правила внутреннего трудового распорядка. А согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работник обязан незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества общества. К дисциплинарной ответственности истец не привлекался. 

Привлечённые к участию деле в качестве третьих лиц Государственная инспекция труда в 

<

адрес>, Государственная инспекция труда в ЯНАО в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежаще. 

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, распорядка (статья 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. 15, 16, 56, 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бурэнерго», в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор № БЭ00283/21 на неопределенный срок, которым истец принят на работу в ЦЕХ № АЛУ цеха на должность производителя работ (прораб), по основному месту работы, с полной занятостью, 9 часовым рабочим днем, вахтовым методом.

Согласно п. 2 трудового договора работник обязан: добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя, сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др. 

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере 27 845 рублей в месяц;

- процентная надбавка за работу в РКС на момент приема на работу составляет 80%, в порядке и размерах установленных трудовым кодексом, законом РФ «О государственной гарантии и компенсациях» для лиц работающих и проживающих в РКС и приравненных к ним местностей, иными нормативно-правовыми актами, определяющими порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате;

- районный коэффициент к заработной плате 1,7 в месяц, при условии работы на объектах расположенных на территории Ямало-

<

адрес> севернее Полярного круга – 1,8 в месяц; на территории 

<

адрес> – 1,6 в месяц; в районах Жигаловском и Казачинско-

<

адрес> – 1,3 в месяц;

- ежемесячная премия выплачивается согласно Положения о премировании по предприятию;

- за работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места (пункта сбора) и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 600 рублей в сутки;

- другие вознаграждения исходя из финансового положения общества и личного вклада работника. 

В соответствии с должностной инструкцией начальника участка, утвержденной генеральным директором ООО «Бурэнерго», начальник участка осуществляет следующие обязанности: организация входного контроля проектной документации объектов капитального строительства; оперативное планирование, координация, организация и проведение строительного контроля в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства; приемка законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков с правом подписи соответствующих документов; подписание акта приемки объекта капитального строительства; подписание документа, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов; подписание документа, подтверждающего соответствие параметров построенного, реконструированного объекта капитального строительства проектной документации, в том числе требованиям энергетической эффективности и требованием оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов; подписание документа, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства техническим условиям подключения к сетям инженерно-технического обеспечения (при их наличии); руководить производственно-хозяйственной деятельностью участка; обеспечивать выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем показателям; организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями, технологическими картами, картами трудовых процессов и другими нормативными документами; обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке; обеспечивает получение технической документации и ее хранение; составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, инструмент и обеспечивает их эффективное использование; ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию; устанавливает мастерам производственные задания по объектам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение; инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнение работ с записью об этом в специальном журнале учета инструктажа рабочих; обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки, строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты рабочих; контролирует соблюдение норм переноски тяжестей, обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами; не допускать присутствие на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц; контролирует соблюдение частоты и порядка на рабочих местах, в проходах, на подъездных путях, правильное содержание и эксплуатацию подъездных путей; организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей; ежедневно, до начала работы, проверяет состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, систематически проводит беседы с рабочими по разбору нарушений правил техники безопасности и трудовой дисциплины; контролирует соблюдение рабочими инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины; представляет предложение о поощрении отличившихся рабочих, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины; проводит воспитательную работу в коллективе; обеспечивает фронт работ для субподрядных организаций и участвует в приемке от них выполненных работ; обеспечивает выполнение работ с соблюдением проектов производства работ. 

С должностной инструкцией производителя работ (прораба) ФИО1 ознакомлен под роспись при подписании трудового договора. 

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бурэнерго», в лице генерального директор, действующего на основании устава и ФИО1 (производитель работ (прораб)) заключен договор № БЭ00283/21/М о полной индивидуальной ответственности.

Согласно п.1 вышеуказанного договора № БЭ00283 от ДД.ММ.ГГГГ работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «Бурэнерго» была произведена премия за первый квартал 2023 года исходя из финансового положения предприятия. При этом указано, что премия ФИО1 составила 0 % (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ отделом корпоративной безопасности ООО «Бурэнерго» был установлен факт хищения имущества общества. В районе ГП 22 УНГКМ (№№, 7ДД.ММ.ГГГГ.2.Е) с экскаватора HITACHI ZX210LCN-5A рег. № № был украден гидровращатель Hydra Т-4000. По факту кражи было передано телефонное сообщение в дежурную часть Пуровского ОМВД Уренгойского ОП. Согласно акта № приема-сдачи основных средств от ДД.ММ.ГГГГ предоставленного бухгалтерией общества ущерб предприятию составил 483747,40 руб. В совокупности ненадлежащее выполнение должностных обязанностей производителя работ ФИО1, начальника АТЦ ФИО5, машиниста экскаватора6 разряда ФИО6 привели к нанесению ущерба предприятию. На основании изложенного принято решение о лишении премии по итогам работы за 1 квартал 2023 года на 100 % следующих работников: производителя работ ФИО1; начальника АТЦ ФИО5; машиниста экскаватора ФИО6 Основание: служебная записка заместителя генерального директора по работе с государственными органами и корпоративной безопасностью ФИО7 

Так, ДД.ММ.ГГГГ от заместителя генерального директора по работе с государственными органами и корпоративной безопасности ФИО7 на имя генерального директора ООО «Бурэнерго» поступила служебная записка, в которой указано, что отделом кооперативной безопасности ООО «Бурэнерго», был установлен факт хищения имущества общества, в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в районе ГП 22 УНГКМ (66.16.06.9№, 7ДД.ММ.ГГГГ.2.Е) с экскаватора HITACHI ZX210LCN-5A регистрационный №СК 1058 89, был украден гидровращатель Hydra Т-4000. За халатное отношение к своим должностным обязанностям, которое выразилось в виде нанесенного ущерба предприятию в сумме 483 747,40 производителя работ ФИО1, начальника АТЦ ФИО5, машиниста экскаватора 6 разряда ФИО6 Считает целесообразным привлечь к дисциплинарной ответственности (депремировать). 

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ начальника АТЦ ФИО5 в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в районе ГП 22 УНГКМ с экскаватора HITACHI ZX210LCN-5A регистрационный №СК 1058 89, был похищен гидровращатель Hydra Т-4000. При проведении служебной проверки выяснилось, что машинист экскаватора ФИО6 согласно правилам техники безопасности должностной инструкции примерно в 19:30 час ДД.ММ.ГГГГ заглушил экскаватор, закрыл на ключ аккумуляторный отсек и кабину, и уехал на отдых в вагон городок. Гидровращатель находился в транспортном положении, стрела опущена согласно требованиям руководства по эксплуатации экскаватора. Утром, приехав на объект примерно в 08-00 час. ФИО6 обнаружил, что отсутствует гидровращатель и открыт аккумуляторный отсек, о чем незамедлительно сообщил производителю работ ФИО1 Со стороны производителя работ ФИО1 заявок об организации второй смены не было, считает, что была допущена халатность в организации сохранности предоставленного имущества и просит применить меры дисциплинарного наказания ответственным за производство работ на данном участке. 

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 были истребованы объяснения из которых следует, что работы по демонтажу временных линий электропередач в ночное время не выполняются и на объекте отсутствует техника (трал) для транспортировки спецтехники в место базировки (цех №). Технику оставляли в районе выполнения работ. Его обращения по факту отсутствия дежурного для обеспечения сохранности в ночное время суток ФИО5 проигнорировал, мотивируя тем, что отсутствует резерв техники и второй водитель для обеспечения круглосуточного дежурства. Считает, что сохранность техники, выполняющая работы по демонтажу временных линий электропередач, не обеспечена в связи с халатным отношением руководства, отвечающего за безопасность и сохранность ТМЦ в ночное время. 

С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об уменьшении (лишении) размера премии ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №). 

Обращаясь в суд с иском о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным в части лишения квартальной премии, истец ссылался на то, что свои должностные обязанности исполнял надлежащим образом, в связи с чем незаконно лишен работодателем премии. 

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № в ООО «Бурэнерго» утверждено Положение о премировании по итогам работы за квартал.

В разделе I «Общие положения» Положения о премировании указано, что работники общества премируются ежеквартально по результатам работы общества в целом. Выплата премии производится из источников средств на оплату труда. Решение о выплате и размерах вознаграждения по итогам работы общества в целом и по отдельным подразделениям принимает генеральный директор. 

Раздел II Положения о премировании содержит показатели премирования. 

Так, работники премируются по показателям выполнения установленного задания по объему работ совместными силами. Премия выплачивается работникам, проработавшим полный учетный период (квартал), за который выплачивается вознаграждение, и состоящим в списочном составе (штате) общества на дату принятия решения о выплате. Премирование работников производится ежеквартально при наличии средств на эти цели, в размере – не выше 60 % должностного оклада (тарифной ставки). При отсутствии средств на эти цели премирование работников не производится. Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом следующих видов начислений: доплата за работу в праздничные и выходные дни; доплата за ночные часы; доплата за совмещение; доплата за расширение зон обслуживания (в процентах); доплата за дополнительный объем работ к тарифу (окладу); надбавка за разрывной характер работы; персональная надбавка (за выполнение особо важного задания, высокую квалификацию, за руководство бригадой, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника). 

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, учета объема выполняемых работ, определенного должностной инструкцией или производственным заданием. 

Генеральный директор приказом имеет право снижать сумму выплат при наличии упущений в работе в течение отчетного периода.

Премия не выплачивается работникам, привлеченным к административной, гражданской, материальной, уголовной ответственности, а также к дисциплинарной ответственности за следующие нарушения: невыполнение или ненадлежащее выполнение распоряжений и приказов руководителя; невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей; неоднократное невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей; объявление выговора; опоздание на работу, преждевременный уход с работы; прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; нарушение требований по охране труда: если нарушение не повлекло за собой тяжких последствий; если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа); невыполнение производственных планов, заданий в срок; нарушение правил эксплуатации машин. механизмов; допущенный перерасход сырья, ГСМ и других материально-производственных Запасов; прочие нарушения: некорректное поведение, неэтичное поведение, курение в неотведенном месте, разглашение коммерческой тайны и др. 

Премия не выплачивается за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения или упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором они были обнаружены. 

Таким образом, локальным нормативным актом работодателя предусмотрена возможность лишения премии работника при наличии определенных условий, а именно привлечение в расчетном периоде работника к административной, гражданской, материальной, уголовной ответственности, а также к дисциплинарной ответственности. 

Вместе с тем, в судебном заседании фактов привлечения истца в первом квартале 2023 года к административной, гражданской, материальной, уголовной, дисциплинарной ответственности, установлено не было. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что истец к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался, но он был лишен премии за допущенные упущения в работе.

Однако как следует из Положения о премировании по итогам работы за квартал наличие упущений является основанием только для снижения суммы выплат.

При этом несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премий работникам оно не может быть произвольным, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

В приказе от ДД.ММ.ГГГГ № отсутствует указание на то, ненадлежащее выполнение каких должностных обязанностей было допущено истцом и соответственно явились основанием для уменьшения размера премии по итогам работы за 1 квартал 2023 года на 100 %. 

В качестве основания для лишения премии указана служебная записка заместителя генерального директора по работе с государственными органами и корпоративной безопасностью ФИО7, из которой следует, что ФИО1 не известил должным образом (служебной запиской с соответствующей регистрацией) руководство общества о необходимости принять меры к сохранности имущества.

При этом из письменных возражений ответчика на исковое заявление и пояснений представителя ответчика следует, что в непосредственные обязанности ФИО1 входил по завершению рабочего дня вывоз специальной техники в место базировки. В случае невозможности вывоза техники, организовать охрану и сообщить об этом руководству общества. Данные обязанности закреплены в должностной инструкции (п.3.10) и приказе № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Трудовые обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть с ними ознакомлен (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Так, в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО «Бурэнерго» начальник ПТО ФИО8 указал, что ориентировочно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в две смены планируется производство работ по демонтажу 4 временных ВЛ на Уренгойской НГКМ, общей протяженностью 7,42 км. Потребность в водителях и машинистах составит: электросварщик -2 человека (день/ночь); бульдозерист – 2 человека (день/ночь), машинист ППУ – 2 человека (день/ночь), водитель ПРМ – 2 человека (день/ночь); водитель трала - 1 человек (день); водитель тягача – 1 человек (день); водитель самосвала – 1 человек (день при необходимости). Потребность в технике составит: экскаватор HITACHI ZD210LCN-5A, СК1058 89- 1 ед., бульдозер № – 1 ед., К. № (ППУ 1600/100), А 588ТЕ89 - 1 ед., СПЕЦ. ПАССАЖИРСКИЙ К. № 1 ед., СЕДЕЛЬНЫЙ ТЯГАЧ К. 44108RF, А908ХЕ89-1 ед., САМОСВАЛ К. № ед. (при необходимости); КРАН -1 ед. (при необходимости). Просил поручить соответствующим службам обеспечить наличие персонала и техники в 

<

адрес> к ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № лицом ответственным за безопасное проведение работ по демонтажу временных неиспользуемых воздушных линий электропередачи от ПАЭС-2500 ООО «Бурэнерго» до площадок кустов газовых скважин №№А02,2А03,2А05,ВЛ-6 кВ от КГС-180 до ЗРУ-6 кВ ПС УГП-1А Уренгойского НКГМ ООО «Газпром добыча Уренгой», назначен производитель работ ФИО1, инженер энергетики ФИО9 Производителю работ ФИО1 поручено получить и принять в подотчет материальные ценности и оборудование для проведения работ по демонтажу временных неиспользуемых воздушных линий электропередачи от ПАЭС-2500 ООО «Бурэнерго» до площадок кустов газовых скважин №№А02, 2А03, 2А05, ВЛ-6 кВ от КГС-180 до ЗРУ-6 кВ ПС УГП-1А Уренгойского НГКМ ООО «Газпром добыча Уренгой». Также производителю работ ФИО1, инженеру энергетику ФИО9 по завершению работ порчено оформить отчетную документацию (ведомость объемов работ, отчет по форме М-29, акты об использовании материальных ценностей и т.д.). 

Вместе с тем, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что экскаватор HITACHI ZD210LCN-5A был вверен ФИО1 

Вопреки доводам представителя ответчика, подписание путевого листа не свидетельствует о непосредственной передаче ФИО1 экскаватора HITACHI ZD210LCN-5A.

Также суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что в обязанности ФИО1 входила организация вывоза техники после окончания смены на стоянку. Ни должностной инструкцией, ни приказом от ДД.ММ.ГГГГ № такая обязанность на ФИО1 не возложена. 

Кроме того, как следует из должностной инструкции машиниста экскаватора 6 разряда, именно в его должностные обязанности входит постановка экскаватора на стоянку в отведенном месте. При этом машинист экскаватора непосредственно подчиняется начальнику автотранспортного цеха. 

Совокупность установленных обстоятельств не позволяет достоверно установить вину ФИО1 в нарушении трудовых обязанностей. 

Также суд отмечает, что именно на работодателе лежит обязанность по созданию условий, необходимых для обеспечения полной сохранности имущества. Однако, доказательств создания таких условий суду не представлено. Какой-либо локальный нормативный акт в организации, регулирующий процедуру использования специальной техники, с которым был ознакомлен ФИО1, отсутствует.

Учитывая изложенное в совокупности, суд полагает, что оснований, указанных в оспариваемом приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, для лишения ФИО1 премии не имеется.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за первый квартал 2023 года, которой он был лишен безосновательно. 

Ответчиком произведен расчет премии ФИО1 исходя из 60 % от должностного оклада (тарифной ставки) за каждый месяц первого квартала 2023 года. Согласно данному расчету размер премии ФИО1 составляет 211 174,65 руб. (после вычета НДФЛ 183 721,95 руб.). 

Истец с данным расчетом согласился, просил взыскать премию в размере 183 721,95 руб. (без учета НДФЛ). 

Суд соглашается с представленным расчетом, полагает его арифметически верным. 

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в размере 183 721,95 руб. 

Относительно заявленного требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд отмечает следующее. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

При увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 308 800,15 руб. (37 дней). 

Судом из представленных ответчиком документов о заработной плате истца в период с июня 2022 года по май 2023 года установлено, что среднедневной заработок истца составлял 8 577,07 руб. (с учетом подлежащей взысканию премии), что сторонами не оспаривается.

Таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 317 351,59 руб. (8 577,07 х 37).

Соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежащий взысканию с ответчика составляет 7 439,75 руб. (317 351,59 - 308 800,15– 13% НДФЛ). 

В соответствии с со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, суд полагает, что имеются основания в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации, в размере 23 716,8 руб., согласно следующему расчету:

Период

Ставка %

дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-23.07.2023

7,5

38

3 632,07

ДД.ММ.ГГГГ-14.08.2023

8,5

22

2 383,15

ДД.ММ.ГГГГ-17.09.2023

12

34

5 199,60

ДД.ММ.ГГГГ-29.10.2023

13

42

6 958,29

ДД.ММ.ГГГГ-27.11.2023

15

29

5 543,69

Также с ООО «Бурэнерго» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начиная с ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за несвоевременную выплату премии и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактической выплаты, исходя из суммы долга 191 161,71 руб. согласно статье 236 ТК РФ. 

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда суд указывает следующее. 

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлена не правомерность приказа №, изданного ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Судебные расходы в силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Так с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 70 рублей.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Как следует из представленной в материалы дела доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, доверенность выдана на три года, полномочия представителей не ограничены участием в настоящем гражданском деле.

Вместе с тем, подлинник доверенности приобщен к материалам дела.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что доверенность выдана только для участия в настоящем деле. 

При таких обстоятельствах полежат взысканию расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 300 рублей

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5 649 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об уменьшении размера премии» в части лишения премии по итогам работы за 1 квартал 2023 года на 100 % ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» (ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан Отделом № УФМС России по 

<

адрес> в Советском административном округе 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, денежную премию за первый квартал 2023 года в размере 183 721 рубль 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 7 439 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 716 рублей 80 копейка, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, почтовые расходы 70 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности 2 300 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан Отделом № УФМС России по 

<

адрес> в Советском административном округе 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактической выплаты, исходя из суммы долга 191 161 рубль 71 копейка согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» (ИНН №) в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 5 649 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента составления судом решения в окончательной форме.

Судья М.А. Мироненко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ