66RS0051-01-2021-001249-33

РЕШЕНИЕ

город Серов Свердловской области «15» июня 2021 года

Судья Серовского районного суда Свердловской области Шкаленко Ю.С., рассмотрев в судебном заседании материал № 12-206/2021 по жалобе представителя ООО СК «Марк» ФИО1 на постановление Государственного инспектора труда ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО2 от 24.03.2021 г. №-И/12-3593-И/57-274, ООО СК «Марк» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 30000 рублей. 

Не согласившись с указанным постановлением, представитель ООО СК «Марк» ФИО1 подал жалобу, в которой он просит постановление отменить, назначить административное наказание в виде предупреждения, в случае невозможности назначения наказания в виде предупреждения, признать административное правонарушение малозначительным и освободить общество от административной ответственности, указав, что правонарушение совершено впервые, угрозы причинения вреда жизни и здоровья людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде и т.п. общество не создало, отсутствует факт причинения имущественного ущерба.

Представитель ООО «СК «Марк» ФИО1, доводы жалобы поддержал.

Заслушав стороны, исследовав доводы, изложенные в жалобе, представленные материалы дела, прихожу к следующим выводам.

Частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Из материалов дела следует, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в период с 09.03.2021 по 19.03.2021 г. в ООО «СК МАРК», обнаружены нарушения законодательства, а именно: нарушение сроков выдачи трудовых книжек, а также, нарушение по содержанию трудовых договоров – не указаны периоды выплаты заработной платы (не реже, чем каждые полмесяца), а также, не указаны условия труда на рабочем месте. 

На основании проверки, постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО2 от 24.03.2021, ООО «СК Марк», привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

Действия ООО «СК Марк», верно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вина ООО «СК Марк», в совершении вышеназванного правонарушения, полностью доказана материалами дела.

Постановление по делу об административном правонарушении соответствуют требованиям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, основано на материалах дела, мотивировано.

Сроки давности привлечения к административной ответственности соблюдены. Оснований для прекращения производства по делу не имеется.

Все представленные доказательства получили правильную юридическую оценку, в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Административное наказание назначено в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1, 4.2 и 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Каких-либо существенных процессуальных нарушений требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при производстве по делу, влекущих за собой отмену постановления должностного лица допущено не было.

В отношении привлекаемого к административной ответственности лица, должностным лицом, в качестве меры наказания применен штраф. Оснований для замены его предупреждением и признания деяния малозначительным не имеется, в связи с тем, что нарушены охраняемые Конституцией Российской Федерации права работников.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных статьей 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения, при рассмотрении жалобы также не установлено.

При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения постановления по делу об административном правонарушении не усматривается.

Руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО2 от 24.03.2021 г. № 66/8-604-21-И/12-3593-И/57-274 о привлечении ООО «СК Марк» к административной ответственности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации, оставить без изменения, жалобу представителя ООО СК «Марк» ФИО1 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с момента вручения или получения с подачей жалобы через суд, его постановивший.

Судья Ю.С. Шкаленко