Дело №2-563\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

26 сентября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.130), 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с декабря 2017г. по март 2018г. в сумме 16 204руб.43коп. (л.д.3-4).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что работодатель КГБУЗ «Кежемская районная больница» за период с декабря 2017г. по март 2018г. недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 16 204руб.43коп.. 

Истец ФИО1 о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.133). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился (л.д.122). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.135).

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.119). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.25, 120). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 134). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ с 1.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании Федерального закона от 28.12.2017г. – с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с декабря 2017г. по март 2018г. работала в КГБУЗ «Кежемская районная больница» гардеробщицей с режимом работы: 5дн., 36час. в неделю, что следует из расчетных листков (приказы о приеме на работу сторожем и о переводе гардеробщицей на л.д.16-17, 39; трудовой договор и доп.соглашение к нему на л.д.18-22; расчетные листки на л.д.8-11).

Таким образом, истец ФИО1 обязана была работать с декабря 2017г. по март 2018г. 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не ниже минимального размера - за декабрь 2017г. в сумме 16 380руб, с 1.01.2018г. по 31.03.2018г. в сумме 19 926руб.90коп..

В декабре 2017г. ФИО1 отработала 16дн., 160час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.12, расчетный листок на л.д.8, производственный календарь на л.д.131). 

Следовательно, норму рабочего времени (в днях) в декабре 2017г. ФИО2 не выработала, а потому на основании ст.133 ТК РФ месячная заработная плата ФИО2 может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В январе 2018г. ФИО1 отработала 15дн. 150час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.13, расчетный листок на л.д.9, производственный календарь на л.д.132). 

Следовательно, норму рабочего времени (в днях) в январе 2018г. ФИО1 не выработала, а потому на основании ст.133 ТК РФ месячная заработная плата ФИО1 может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В феврале 2018г. ФИО1 отработала 19дн., 155час. при норме 19дн., 135,8час. (табель учета рабочего времени на л.д.14, расчетный листок на л.д.10, производственный календарь на л.д.132). 

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 18 780руб.07коп. (расчетный листок на л.д.10).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 146руб.83коп. (19 926руб.90коп. – 18 780руб.07коп. = 1 146руб.83коп.)

В марте 2018г. ФИО1 отработала 20дн. 159час. при норме 20дн., 143час. (табель учета рабочего времени на л.д.15, расчетный листок на л.д.11, производственный календарь на л.д.132). 

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 17 401руб.05коп. (расчетный листок на л.д.11).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 525руб.85коп. (19 926руб.90коп. – 17 401руб.05коп. = 2 525руб.85коп.)

Таким образом, с декабря 2017г. по март 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 672руб.68коп.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 3 672руб.68коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 16 204руб.43коп. составляет сумму 648руб.18коп. 

Пропорционально размеру удовлетворенных требований госпошлина составит сумму 146руб.91коп. (3 672,68 х 648,18 : 16 204,43 = 146,91)..

Госпошлину в сумме 147руб. (округлено без копеек) суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с декабря 2017г. по март 2018г. в сумме 3 672руб.68коп., в удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 147руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 30.10.2018г.