Дело № 2-77/2023

УИД 75RS0002-01-2022-003706-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2024 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Панова В.В.,

при секретаре Макаровой В.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя на основании доверенности от 09.08.2023, Юдиной Н.В.,

представителя ответчика ООО «СМ СТРОЙ» на основании доверенности от 26.09.2023, ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМ СТРОЙ» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которого указал, что с 19.08.2022 он был принят на работу в 

<

данные изъяты>» в качестве 

<

данные изъяты> по договору гражданско-правового характера для разовых услуг по его заявлению. Данный договор для подписания ему не предоставлялся. Работу начал на КСК г. Читы по адресу расположения СТО - 

<

адрес> там ремонтировал трактор работодателя в течении трех дней. На четвертый день он поехал на автомобиле марки «

<

данные изъяты> с 

<

данные изъяты> ФИО3 

<

данные изъяты>. С данной станции по железной дороге добрался до г. Ерофей Павлович, затем 23.08.2022 на автомобиле прибыл на объект работы «

<

адрес> пути) Забайкальской железной дороги». На данный объект работы прибыл совместно с другими рабочими, проживающими в Забайкальском крае. На данном объекте он проработал с 23.08.2022 по 08.11.2022, после чего по окончанию вахты уехал в г. Читу. Заработная плата на данном объекте работы составляла 

<

данные изъяты> в месяц, то есть по 

<

данные изъяты> за день, в том числе суточные 

<

данные изъяты> в месяц, однако выплачивали ее с задержкой, то есть в текущем месяце выплачивали заработок за прошлый месяц. С 09.12.2022 по 27.03.2023 он работал в данной организации на объекте на ст. «Черновская» в г. Чите на обустройстве территории железнодорожного модуля (

<

данные изъяты>). На данном объекте с ним был подписан трудовой договор 10.01.2023., по которому он был принят на работу в качестве 

<

данные изъяты>. До 10.01.2023 он работал по договору гражданско-правового характера для разовых услуг. Для работы на данном объекте он направлялся на прохождение медицинской комиссии, которую проходил в феврале, марте 2023 г., в том числе в ГАУЗ «Забайкальский краевой Наркологический диспансер». 15.12.2022 в период работы на данном объекте он 

<

данные изъяты>, в связи с чем по его заявлению работодателю находился на больничном с 16.12.2022 по 12.01.2023, однако фактически он вышел на работу 10.01.2023. Заработная плата на данном объекте работы составляла 

<

данные изъяты> в месяц, то есть также по 

<

данные изъяты> за день. 08.04.2023 он железнодорожным транспортом убыл в г

<

данные изъяты>, куда прибыл 10.04.2023 и далее на автобусе добрался 

<

данные изъяты>. На данную станцию приехал мастер и они поехали 

<

данные изъяты>», на которой далее он проживал в городке вахтовиков, работая на объекте в п

<

данные изъяты>» в период с 11.04.2023 по 10.05.2023 Заработок на объекте по словам генерального директора ФИО4 должен был составлять 

<

данные изъяты> в день, однако фактически заработок составил 

<

данные изъяты> в день. В данном поселке под железнодорожным полотном он осуществлял укладку бетонных труб для стока воды. По установленным на данном объекте правилам, по выполнению дневного плана работы можно было быть свободным от работы. 10.05.2023 работы он осуществлял непосредственно в вахтовом городке. Около 16 часов он после выполнения дневного плана, с другими работниками ушел из вахтового городка, чтобы позвонить домой по мобильному телефону, так как в городке связи не было, однако вопреки установленным правилам, генеральный директор ФИО4 объявил им, что так как они, якобы, самовольно покинули рабочее место раньше окончания рабочего времени, то либо платят штраф по 

<

данные изъяты> каждый, заканчивают работать в данной организации и их 11.05.2023 увозят на станцию «

<

данные изъяты> откуда они поедут домой. В связи с этим 10.05.2023 он вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию с 11.05.2023. В г. Читу 11.05.2023 он улетел авиатранспортом с 

<

данные изъяты> за свой счет. За весь период трудовых отношений заработная плата перечислялась ему на карту АО «Тинькофф банк», однако за период работы с 08.04.2023 по 10 мая 2023 заработная плата была выплачена не в полном объеме, то есть меньше на 

<

данные изъяты>. Не были оплачены отпускные и проезд от места работы до места жительства в г. Чите по увольнению. Расходы на представление его интересов в суде адвокатом Юдиной Н.В. составили 

<

данные изъяты>, которые также подлежат взысканию в судебном порядке. Неоднократно уточняя исковые требования истец просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 11.01.2023 по 11.05.2023 в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпускных в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы на оплату труда представителя. 

Истец ФИО1 и его представитель Юдина Н.В. в ходе судебного заседания на удовлетворении исковых требований настаивали. ФИО1 суду пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМ СТРОЙ» без выходных, ежедневно. 

Представитель ООО «СМ СТРОЙ» ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что ФИО1 была выплачена вся причитающаяся заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В ООО «СМ СТРОЙ» отсутствует подписанный ФИО1 экземпляр трудового договора, а также сведения об ознакомлении ФИО1 с приказом о приеме на работу. 

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, 10.01.2023 между ООО «СМ СТРОЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор, истец принят на должность 

<

данные изъяты>. 

В представленных суду ООО «СМ СТРОЙ» экземплярах трудового договора №02 от 10.01.2023 и приказа о приеме на работу №2 от 10.01.2023 отсутствуют подписи ФИО1, свидетельствующие о его ознакомлении с указанными документами. 

По условиям трудового договора №2 от 10.01.2023, ФИО1 установлена 40 часовая рабочая неделя. Время начала работы 8.30 часов. Размер оплаты труда (оклад) определен в размере 

<

данные изъяты>. 

Приказом №6 от 11.05.2023 трудовой договор, заключенный между ООО «СМ СТРОЙ» и ФИО1 расторгнут. 

Согласно служебным заданиям истец находился в командировках с 10.01.2023 по 15.01.2023, с 16.01.2023 по 31.01.2023, с 24.02.2023 по 28.02.2023, с 01.03.2023 по 05.03.2023, с 06.03.2023 по 15.03.2023, с 16.03.2023 по 22.03.2023, с 23.03.2023 по 29.03.2023.

Из табелей учета рабочего времени видно, что ФИО1 отработал: 

- в январе 2023 – 16 дней, с 10 по 31. Выходные дни: 14, 15, 21, 22, 28, 29;

- в феврале 2023 – 9 дней, с 14 по 28. С 01 по 13 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Выходные дни: 3, 4, 23, 24, 25, 26. 22 отработано 7 часов;

- в марте 2023 – 22 дня, с 01 по 31. Выходные дни: 4, 5, 23, 11, 12, 18, 19, 25, 26;

- в апреле 2023 – 20 дней, с 01 по 30. Выходные дни: 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30;

- в мае 2023 – 6 дней, с 01 по 11. Выходные дни: 01, 6, 7, 8, 9.

Согласно расчетным листкам, предоставленным ответчиком, ФИО1 начислялась заработная плата: 

- за январь 2023 – 

<

данные изъяты>, из них 

<

данные изъяты> за первую половину месяца (№6 от 13.02.2023), 

<

данные изъяты> за месяц (№9 от 24.02.2023);

- за февраль 2023 – 

<

данные изъяты>, из них 

<

данные изъяты> за первую половину месяца (№6 от 13.02.2023), 

<

данные изъяты> за месяц (№9 от 24.02.2023);

- за март 2023 – 

<

данные изъяты> (№19 от 18.04.2023);

- за апрель 2023 – 

<

данные изъяты>, из них 

<

данные изъяты> за первую половину месяца (№21 от 10.05.2023), 

<

данные изъяты> за месяц (№265 от 12.05.2023);

- за май 2023 – 

<

данные изъяты>, из них 

<

данные изъяты> за первую половину месяца (№25 от 11.05.2023), 

<

данные изъяты> за месяц (№39 от 26.06.2023). Начислена компенсация за отпуск в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчику предложено представить суду доказательства перечисления ФИО1 начисленной заработной платы за первую половину января 2023 в размере 

<

данные изъяты> по платежному поручению №6 от 13.02.2023.

ООО «СМ СТРОЙ» суду представлена копия платежного поручения №36 от 13.02.2023 о перечислении ФИО1 

<

данные изъяты>. В основании платежа указано: за 1 половину января 2023.

В связи с несогласием истца с содержанием предоставленной копии представленного платежного поручения №36, судом истребована копия указанного платежного поручения из ПАО Сбербанк. В представленной копии платежного поручения указано назначение платежа: выплата по договору ГПХ за 1 половину января 2023. 

Из представленной суду бухгалтерской справки от 13.02.2023 видно, что назначение платежа в платежном поручении №36 от 13.02.2023: ГПХ за 1 половину 2023 указано считать не верным по причине технической описки. Считать верным назначение платежа: заработная плата за 1 половину января 2023 согласно трудового договора от 10.01.2023.

Сторонами не оспаривалось, что до заключения трудового договора, 10.01.2023 ФИО1 выполнял работы в интересах ООО «СМ СТРОЙ» по договору гражданско-правового характера.

Учитывая изложенное, суд приходит к убеждению о том, что ООО «СМ СТРОЙ» не выплатило ФИО1 начисленную заработную плату за первую половину января 2023, в размере 

<

данные изъяты>.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата за первую половину января 2023 выплачена по платежному поручению №36, а не платежному поручению №6, которое отражено в расчетном листке за январь и о том, что в платежном поручении №36 имеется описка в назначении платежа, суд находит надуманными. 

При оценке позиции ответчика, суд учитывает, что бухгалтерская справка от 13.02.2023 об устранении описки в платежном поручении №36 представлена суду 18.12.2023, то есть после запроса суда в ПАО Сбербанк о предоставлении копии платежного поручения №36 с целью проверки достоверности содержания копии платежного поручения №36, предоставленного ответчиком. 

Вместе с тем, доводы истца о неверном учете отработанного им времени и неверном расчете размера заработной платы суд находит не основанном на относимых и допустимых доказательствах. 

Вышеуказанный довод истца также не согласуется с содержанием искового заявления, в котором истец первоначально указывал на то, что заработная плата только в период с 08.04.2023 по 10.05.2023 выплачивалась в меньшем размере, в результате чего не доплачено 

<

данные изъяты>. 

Требование о взыскании заработной платы подлежит частичному удовлетворению, в размере 

<

данные изъяты>.

При увольнении ФИО1 начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, исходя из расчета: не использовано дней – 9,33. Средний дневной заработок составил 

<

данные изъяты>

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(ст. 129 ТК РФ).

При расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск ООО «СМ СТРОЙ» учтены вышеуказанные требования. Расчет размера компенсации суд признает верным.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> удовлетворению не подлежит. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд считает иск в части компенсации морального вреда обоснованным, однако, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда ФИО1 в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 22 марта 2011 года №361-О-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. 

Разумность расходов на представителя оценивается судом в любом случае самостоятельно, исходя обычно из таких общих критериев, как число судебных заседаний, совершаемые представителем действия по предоставлению доказательств, степень сложности спора.

Именно принцип разумности позволяет суду с учетом имеющихся доказательств снизить судебные расходы на услуги представителя, исходя из установленных и приведенных выше критериев, тем самым сократив взыскиваемую с проигравшей стороны сумму до реального размера, с учетом сложившихся на рынке юридических услуг расценок.

Согласно пунктам 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). 

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом оплачены предоставленные ему юридические услуги в размере 

<

данные изъяты>. 

С изложенного, сложности спора, суд полагает необходимым частично удовлетворить требование о взыскании расходов, понесенных на оказанные правовые услуги, в размере 

<

данные изъяты>. 

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СМ СТРОЙ» (ИНН 

<

***>/ ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. 

Взыскать с ООО «СМ СТРОЙ» (ИНН 

<

***>/ ОГРН 

<

***>) в доход администрации городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г. Читы в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Верно:

Судья В.В. Панов

Решение в окончательной форме изготовлено 19.02.2024.