66RS0012-01-2024-000381-96

Дело № 2-439/2024

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Каменск-Уральский

Свердловской области 28 марта 2024 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Третьяковой О.С.,

при секретаре Томиловой М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Уралпромжелдортранс» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, 

У С Т Н О В И Л:

АО «Уралпромжелдортранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение. В обоснование иска указано, что 04.10.2021 между АО «Уралпромжелдортранс» и ФИО1 заключен ученический договор как с работником данной организации, в соответствии с условиями которого АО «Уралпромжелдортранс» обязалось направить ФИО1 на обучение на базе УрМФ ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России для получения профессии по специальности «машинист тепловоза». В свою очередь ФИО1 обязался пройти обучение по профессии «машинист тепловоза», по завершении профессионального обучения отработать в АО «Уралпромжелдортранс» не менее пяти лет, а также возместить расходы, понесенные работодателем, в связи с обучением в случае невыполнения своих обязанностей по ученическому договору. ФИО1 прошел обучение, 14.11.2022 был переведен на должность «машинист тепловоза». 29.09.2023 трудовой договор между АО «Уралпромжелдортранс» и ФИО1 был расторгнут по инициативе ФИО1 Сумма расходов, понесенных АО «Уралпромжелдортранс» в связи с обучением ФИО1, составила 213 577 руб. 46 коп. В добровольном порядке сумма расходов, связанных с ученичеством, ответчиком возмещена не была. На основании изложенного, просят взыскать с ФИО1 в пользу АО «Уралпромжелдортранс» расходы на его обучение в сумме 213 577 руб. 46 коп., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 5 336 руб. 00 коп. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам и основаниям, дала суду аналогичные пояснения. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. 

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В силу положений ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии со ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что между АО «Уралпромжелдортранс» и ФИО1 30.01.2020 заключен трудовой договор № 401, на основании которого ответчик принят на должность составителя поездов 5 разряда (с исполнением обязанностей помощника машиниста и тепловоза) в участок движения и грузовой работы.

Между АО «Уралпромжелдортранс» и ФИО1 заключен ученический договор от 04.10.2021 на профессиональное обучение как с работником данной организации. Согласно условиям данного договора, истец принял на себя обязательство провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «машинист тепловоза» в период с 04.10.2021 по 04.04.2022; ежемесячно в период ученичества выплачивать ответчику стипендию в размере 33 329 руб. 00 коп.; оплачивать проживание ответчика в гостинице; возместить расходы по проезду к месту обучения и обратно по фактически представленным документам. 

В свою очередь ФИО1, согласно п. 2.3 ученического договора от 04.10.2021, обязался в соответствии с полученной профессией по окончании обучения проработать по трудовому договору с АО «Уралпромжелдортранс» не менее пяти лет. Согласно п. 3.2 ученического договора от 04.10.2021, ФИО1 обязался в случае прекращения трудовых отношений до истечения пяти лет возместить АО «Уралпромжелдортранс» все расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением.

Приказом от 14.11.2022 № 231-к ФИО1 был переведен на должность машиниста тепловоза. 

Соглашением о возмещении расходов, понесенных в связи с обучением, (далее по тексту - Соглашение) от 29.09.2023 предусмотрена обязанность работника в связи с его невыполнением п. 2.3 ученического договора на профессиональное обучение от 04.10.2021 возместить работодателю расходы, понесенные АО «Уралпромжелдортранс» в связи с обучением ФИО1 в УрМФ ВГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Согласно п. 2 Соглашения, сумма расходов, понесенных АО «Уралпромжелдортранс» в связи с обучением ФИО1, составила 213 577 руб. 46 коп.

Пунктом 3 Соглашения установлен порядок оплаты ФИО1 расходов, понесенных АО «Уралпромжелдортранс» в связи с его обучением.

В соответствии со справкой от 21.09.2023 № 507, представленной в материалы дела в копии, за период ученичества ФИО1 в УрМФ ВГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России с 04.10.2021 по 04.04.2022 АО «Уралпромжелдортранс» выплачивались: стипендия в размере 191 709 руб. 12 коп., обучение в размере 38 000 руб. 00 коп., проживание в размере 29 250 руб. 00 коп., итого – 258 959 руб. 12 коп. После окончания учебы ФИО1 отработал машинистом тепловоза с 14.11.2022 до 29.09.2023, что составило 320 дней. Сумма задолженности с учетом фактически отработанного времени составляет 213 577 руб. 46 руб. 

Суд соглашается с правильностью расчета суммы долга за обучение, представленного истцом, при том, что стороной ответчика указанный расчет в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации какими-либо достаточными и достоверными доказательствами опровергнут не был, он соответствует, в том числе, требованиям ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации об исчислении суммы задолженности пропорционально отработанному времени.

15.09.2023 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию. 

29.09.2023 Приказом от 29.09.2023 № 189-к ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Уралпромжелдортранс» подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника в сумме 213 577 руб. 46 коп. Оснований для освобождения ответчика от принятой на себя по договору с работодателем обязанности по возмещению сумм оплаты за обучение судом в ходе рассмотрения дела установлено не было.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца АО «Уралпромжелдортранс» с ответчика ФИО1 надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины 5 336 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «Уралпромжелдортранс» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт 

<

*****>) в пользу АО «Уралпромжелдортранс» (ИНН 

<

***>) расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в сумме 213 577 руб. 46 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5 336 руб. 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд.

Судья О.С.Третьякова 

Мотивированное решение изготовлено 04.04.2024.