заочное

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2018 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Тихоновой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Темеревой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2146-2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверБурКонтроль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «СеверБурКонтроль» (далее – ООО «СеверБурКонтроль»), в обоснование которого указал, что с 30 сентября 2017 года по 03 августа 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера –технолога. За период с июня по 03 августа 2018 года оплата труда истцу не произведена, имеется задолженность в размере 266148 рублей 60 коп., не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 223460 рублей 45 коп.. Просит также взыскать материальный ущерб, причиненный невыплатой заработной платы в размере 5079 рублей 91 коп., и компенсацию морального вреда 50000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «СеверБурКонтроль» извещен о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении разбирательства дела не просили.

Учитывая отсутствие возражений со стороны истца, в соответствии с ч. 1 ст.233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 30 сентября 2017 года ФИО1 принят на должность инженер технолога по контролю за строительством, освоением, испытанием, ремонтном нефтяных и газовых скважин в ООО «СеверБурКонтроль».

01 августа 2018 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника на основании пункта 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Произвольное лишение работника заработной платы не допускается. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, после прекращения с истцом трудовых отношений окончательный расчет с ним не произведен, заработная плата за работу в указанной должности за июнь, июль и август 2018 года ответчиком не выплачена. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за июнь, июль и август 2018 года ФИО1 не представлено.

Как следует из трудового договора от 30 сентября 2017 года система оплаты труда в обществе установлено – повремённо-премиальная. Работнику за 15 отработанных дней выплачивается заработная плата в размере 40000 рублей и премия в размере 100% от заработной платы. Сумма заработной платы указана в договоре без учета подоходного налога. При отсутствии достаточных оснований для выплаты начислений стимулирующего характера, а также за ненадлежащее выполнение обязанностей, наличии дисциплинарного взыскания, нарушении дисциплины премирование работника не производится либо может быть произведено в меньшем размере. Работнику устанавливается режим работы вахтовым методом, продолжительность вахты устанавливается один месяц.

Поскольку ответчик не исполнил указания, содержащиеся в определении о подготовке дела и в судебном запросе о предоставлении сведений, и не предоставил документы, имеющие значение для рассмотрения дела, суд полагает возможным в силу положений ст. 68 ГПК РФ обосновать свои выводы письменными объяснениями истца.

Так, в письменных пояснениях истец указывает, что в июне 2018 года он отработал 18 календарных дней, в июле – 31 календарных дней и в августе – 3 календарных дня.

Требования об оплате заработной платы за 2 и 3 августа 2018 года удовлетворению не полежат, поскольку как следует из материалов дела, трудовой договор между сторонами расторгнут 01 августа 2018 года на основании личного заявления истца от 01 августа 2018 года, прекращение трудового договора оформлено приказом от 01 августа 2018 года, и в тот же день работник с ним ознакомлен. И потому, тот факт, что трудовая книжка была выдана истцу ответчиком только 03 августа 2018 года не является основанием для взыскания заработной платы за указанные дни. В данном случае работник не лишен права обратиться с соответствующими требованиями о предоставлении в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника ( при наличии к тому оснований).

Исходя из имеющихся в распоряжении суда сведений о выплатах полученных истцом за январь, февраль и март 2018 год, руководствуясь положениями ст.139 ТК РФ суд определил, что средний дневной заработок истца составляет 5 205 рублей (317553 (за три месяца заработная плата) / 61 (количество отработанных дней)). 

Учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание условия трудового договора, отсутствие сведений о наличии оснований для невыплаты или уменьшения премии, задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составит 226 025 рублей ((июнь) 40000 + 40000 + 15 615 + (июль) 40000 + 40000 + 40000 + 5205+ (август) 5205)).

Расчет, представленный истцом не может быть положен в основу решения по обстоятельствам указанным выше.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в части. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера из расчета 0,065 календарных дней за каждый отработанный день. 

Как следует из приказа № от 01 августа 2018 года инженеру –технологу ФИО1 полежит выплате компенсация с размере 42,34 кал.дня за период работы с 30 сентября 2017 года по 01 августа 2018 года. С приказом ФИО1 ознакомлен 01 августа 2018 года, замечаний не зафиксировано.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 220379 рублей 70 коп. (5205*42,34). 

Исходя из письменных пояснений истца, 31 августа 2018 года ему было выплачено ответчиком 68917 рублей 85 коп..

Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика, составляет 377486 рублей 85 коп. (446404,70 – 68917,85). Суд полагает необходимым обратить внимание, что подлежащая взысканию сумма задолженности рассчитана судом без вычета подоходного налога, и потому указанная сумма не превышает размер заявленной истцом ко взысканию.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты в установленный законом срок заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска судом установлен, принимая во внимание заявленный ко взыскании период с 03 августа 2018 года по 17 сентября 2018 года, учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения требований о взыскании процентов.

Размер процентов за период с 03 августа 2018 года по 17 сентября 2018 года необходимо рассчитывать следующим образом:

- 446404,70 * 29* 1/150*7,25% = 6257,10

- 377486*16*1/150*7,25% = 2919,22

- 377486*8*1/150*7,5% = 1509,94..

Сумма процентов составляет 10686 рублей 26 коп., а с учетом вычета подоходного налога – 9297 рублей 04 коп..

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании процентов в размере 5079 рублей 91 коп., суд не может выйти за пределы заявленных требований и поскольку основания для взыскания процентов установлены, взысканию подлежит с ответчика 5079 рублей 91 коп..

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплаты и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей. 

В соответствии с п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом пределы осуществления гражданских прав определены в ст. 10 данного кодекса, а способы защиты - в его ст. 12, в которой в такого способа защиты гражданских прав истца в том виде как заявлено - возложение на суд обязанности разобраться в причинах отсутствия выплат со стороны ответчика алиментов, не предусмотрено. Истец ни до судебного заседания, ни в ходе рассмотрения дела не уточнил требования в данной части. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика ООО «СеверБурКонтроль» в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 326 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить требования ФИО1 в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверБурКонтроль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 377 486 рублей 85 копеек, проценты в размере 5079 рублей 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 387 566 (триста восемьдесят семь тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 76 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверБурКонтроль» госпошлину в бюджет муниципального образования города Ноябрьск в размере 7 326 (семь тысяч триста двадцать шесть) рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий судья: ...

...

... 

... 

... 

...