ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Навроцкой Н.А.

с участием старшего помощника прокурора Советского района г.Самара Гридневой Н.В.

при секретаре судебного заседания Шайдуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2031/2019 по иску Прокуратуры Советского района г. Самары в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3 ФИО1 к АНО ДО детский сад «УМКА» о взыскании задолженности по расчету при увольнении по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Советского района г.о. Самара, действующая в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к АНО ДО детский сад «УМКА» о взыскании задолженности по расчету при увольнении по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что Прокуратурой Советского района г.Самары по обращению ФИО3 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АНО ДО детский сад «УМКА», ИНН №. ФИО3 работала в АНО ДОдетский сад «УМКА» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. в должности помощника воспитателя с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 уволена по основаниям ст. 80 ТК РФ, расчет при увольнении ею получен не был. На момент направления иска задолженность составляет 

<

данные изъяты> рублей. Наличие задолженности по заработной плате и ее размер подтверждается объяснениями заведующей детсада ФИО4 и ведомостью выдачи заработной платы.Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в пользу ФИО3 не выплаченный расчет при увольнении по заработной плате в размере 15230 рублей, а также компенсацию за причиненный моральный вред в размере 1000 рублей, а всего 16230 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Самары Гриднева Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать указанную задолженность, компенсацию морального вреда.

Истец ФИО3 в судебномзаседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что она работалана АНО ДОдетский сад «УМКА», в настоящее время уволена, расчет при увольнении не получен. 

Представитель ответчика АНО ДОдетский сад «УМКА» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается обратным уведомлением, телефонограммой, ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие не заявлял.

Представитель третьего лица Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округу в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

На основании ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу части 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно статье 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда. 

Эти же права гарантированы ст. 37 Конституции РФ. Право на труд обеспечивает социальную составляющую здоровья человека в соответствии с его понятием, указанным в преамбуле Устава (Конституции) Всемирной организации здравоохранения. 

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7). 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ)

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право на труд в соответствии с имеющимся опытом и квалификацией каждого трудоспособного человека гарантирует ему соответствующий заработок, определенный трудовым договором в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Отсутствие по необъективным и неуважительным причинам установленного трудовым договором заработка существенно влияет на здоровье человека и на условия его существования.

Работодатель, определяя необходимые потребности в рабочей силе сообразно объемам производства, как сторона гражданского оборота, действующая разумно и добросовестно (ч. 5 ст. 10 ГК РФ), обязан рассчитывать свои прибыли и убытки таким образом, чтобы они позволяли соблюдать обязательства, в первую очередь перед работниками по выплате им заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.4). 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 80 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

Судом установлено, что по заявлению ФИО3 Прокуратурой Советского района г.Самары проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АНО ДО детский сад «УМКА», в ходе которой установлено, что АНО ДО детский сад «УМКА» ДД.ММ.ГГГГ поставлено на налоговый учет в ИФНС по Советскому району г. Самары, ИНН №, лицо имеющее право действовать без доверенности от имени юридического лица – ФИО5, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. АНО ДОдетский сад «УМКА» действовало на основании Устава от 2018г. 

Организация имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность, АНО ДОдетский сад «УМКА» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Из материалов дела следует, что ФИО3 работалавАНО ДО детский сад «УМКА» с ДД.ММ.ГГГГ., в должности помощник воспитателя, заработная плата работника - оклад 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается трудовым договором с помощником воспитателя от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена по собственному желанию, на основании статьи 80 трудового Кодекса РФ. 

Из информационного письма АНО ДОдетский сад «УМКА» следует, что АНО ДО детский сад «УМКА» полностью прекратил свою деятельность в связи с финансовыми трудностями, расчетные счета заблокированы, в отношении детского сада начата процедура банкротства.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность АНО ДОдетский сад «УМКА» по заработной плате перед ФИО3 составляет 

<

данные изъяты> руб. Данные обстоятельства подтверждаются Протоколом принятии объяснений ФИО2., ведомостью за январь 2019г. и не оспариваются ответчиком, истцом.

Руководствуясь приведенными нормами права, принимая во внимание, что выплата заработной платы при увольненииФИО3 работодателем не произведена, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с АНО ДОдетский сад «УМКА»подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере 1000 рублей, просил взыскать с ответчика. 

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, установленое нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд не находит оснований для снижения размера компенсации морального вреда, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 649 руб 20 коп

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокуратуры Советского района г. Самары в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3 ФИО1 к АНО ДО детский сад «УМКА» о взыскании задолженности по расчету при увольнении по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с АНО ДО детский сад «УМКА» в пользу ФИО3 ФИО1 не выплаченный расчет при увольнении по заработной плате в размере 15230 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 16230 рублей.

Взыскать с АНО ДО детский сад «УМКА» в доход местного бюджета госпошлину 649 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено 09.07.2019. г.

Судья Н.А. Навроцкая