РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заботиной О.Л.,

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Карат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО «Карат» с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55650 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3810,39 руб. по состоянию на 22.01.2020 г., взыскании заработную плату за сверхурочную работу в сумме 344917,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 114675,36 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что 22 июля 2008 г. между ФИО1 и ООО «Карат» был заключен трудовой договор, в последние годы истец осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда. 20 ноября 2019 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В период работы в ООО «Карат» заработная плата выплачивалась частями, сумма официально по расчетным листкам и остальная сумма выдавалась на руки неофициально. С сентября 2019 г. работодатель прекратил выплату заработной платы, что стало причиной увольнения. За сентябрь 2019 г. истцу выплачено 43479,56 руб. по расчетному листку, при этом неофициальная заработная плата в сумме 26950 руб. не была выплачена. За октябрь 2019 г. согласно расчетному листку подлежала выплате официальная заработная плата в размере 41258,68 руб., которая фактически была выплачена лишь 20.12.2019 г. При этом неофициальная часть заработной платы в размере 28700 руб. выплачена не была. В связи с несвоевременной выплатой неофициальной части заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.10.2019 г. по 22.01.2020 г. в сумме 3810,39 руб. В период с ноября 2018 г. по ноябрь 2019 г. истец работал сверхурочно, за что работодателем не произведено доплаты. Работодателем были установлены выходные 1 раз в 2 недели, график работы составлял 10 часов в смену. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Размер заработной платы истца в месяц в среднем составлял 70000 руб., стоимость 1 часа работы составляет 298,63 руб. размер задолженности работодателя за сверхурочную работу в количестве 386 дней по 2 часа сверхурочной работы за каждый день составляет за период с ноября 2018 г. по ноябрь 2019 г. 244917,65 руб. Кроме того при увольнении работодателем не была осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 48 дней. С учетом среднемесячного заработка истца в сумме 70000 руб. компенсация неиспользованного отпуска составит 114675,36 руб. По факту невыплаты заработной платы истец обращался в прокуратуру Большеулуйского района Красноярского края, в ходе проведения проверки были выявлены нарушения трудового законодательства ООО «Карат». По данному факту прокурором мировому судье судебного участка № 16 в Большеулуйском районе направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Карат» в пользу истца задолженности по заработной плате. 25 декабря 2019 г. мировым судьей вынесен судебный приказ № 2-842/16/2019 о взыскании с ООО «Карат» в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 95209,80 руб., однако определением суда от 30.12.2019 г. судебный приказ отменен на основании поступивших возражений ответчика. В связи с данными обстоятельствами истец вынужден обратиться в суд. Кроме того действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в суме 10000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 208), ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 209). При рассмотрении дела истец исковые требования поддерживал в полном объеме, пояснял о том, что в период его трудоустройства в ООО «Карат» ему выплачивалась официальная заработная плата по расчетному листку и неофициальная заработная плата, размер которой ежемесячно на расчетном листке прописывал рукой прораб. Факт выплаты ему неофициальной заработной платы и ее размер он доказательсвами подтвердить не может. Также истец пояснял, что работал в ООО «Карат» на основании трудового договора, экземпляр которого ему не выдавался. График работы был установлен ООО «Карат», под роспись с графиком работ его никто не знакомил, продолжительность рабочей смены составляла 10 часов, выходной был установлен один в две недели, как правило это было воскресенье. ФИО1 пояснил, что работодатель ООО «Карат» расчет заработной платы производил без учета сверхурочной работы и работы в выходные дни. При увольнении работодатель произвел расчет компенсации неиспользованного отпуска из расчёта только официальной части заработной платы, в связи с чем фактически была выплачена компенсация в меньшем размере. Также истец ФИО1 пояснил, что в период с февраля 2019 г. по ноябрь 2019 г. он был направлен работодателем в командировку в Яйский нефтеперерабатывающий завод для выполнения своей основной трудовой функции. В период командировки работодатель не учитывал фактически отработанное им время. Выходной день в период командировки также был один раз в 2 недели, возвращались после выходного они в понедельник после обеда и приступали сразу к работе без перерыва на обед. Также истец подтвердил, что после обращения в суд ООО «Карат» произвело выплату заработной платы за ноябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также истец подтвердил выплату в апреле 2020 г. суммы 3497,81 руб. в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. 

Представитель ООО «Карат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен (л.д. 210), в том числе путем размещения информации на официальном сайте Ачинского городского суда htt:achinsk.krk.sudrf.ru посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Представитель ответчика по доверенности (л.д. 101) ФИО2 представил отзывы на исковые заявления, в которых указал о том, что ответчик частично соглашается с исковыми требованиями. Согласно расчетного листка за ноябрь 2019 г. размер задолженностью предприятия перед истцом составлял 53951,20 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. За несвоевременную выплату заработной платы истцу начислена компенсация в сумме 640,20 руб. Среднедневной заработок истца составляет 1539,93 руб. Ответчик возражал против требований о взыскании сверхурочной работы и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из указанного истцом среднедневного заработка в размере 2389,07 руб., который ничем не подтвержден. Режим работы истца составлял 40 часов в неделю. Какого-либо графика, предусматривающего иной (сверхурочный) режим работы истца не имелось. Также представитель ответчика указал о выплате истцу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 30.03.2020 г. в сумме 3497,81 руб., в связи с чем просил исковые требования удовлетворить частично только в части компенсации морального вреда в сумме 1000 руб. Также представитель ответчика ФИО2 просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика (л.д. 49, 117, 160, 176). 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению в следующих размерах и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Согласно выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 51-53) ООО «Карат» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности являются работы по монтажу стальных конструкций. 

Приказом генерального директора ООО «Карат» от 21.07.200 г. № 429к (л.д. 84) ФИО1 принят на работу с 22.07.2008 г. слесарем по ремонту технологического оборудования 3 разряда.

21 июля 2008 г. между ООО «Карат» и ФИО1 заключен трудовой договор № 44, согласно которому работник принимается на работу на должность слесаря по ремонту технологического оборудования 3 разряда. Пунктом 7 Трудового договора предусмотрено, что размер заработной платы, причитающейся работнику за выполняемую им работу по настоящему договору устанавливается с учетом количества выполненных работ, качеством, конечными результатами и коэффициентом трудового участия. Предварительная величина заработка по оговору устанавливается до начала работы. Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени (п. 8). Срок выплаты заработной платы - 25 числа следующего за отчетным месяцем (п. 10). Согласно п. 11 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Данный договор подписан работодателем и работником (л.д. 86-87). 

09 августа 2016 г. между ООО «Карат» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 22 к трудовому договору от 21.07.2008 г. № 44, согласно которому внесены изменения в трудовой договор от 21.07.2008 г. № 44, дополнив его пунктом о переводе работника белоусова П. Ю. его согласия монтажником технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда с 01.09.20016 г. Согласно п. 1 Дополнительного соглашения оно вступает в сил с 01.09.2016 г. (л.д. 182 оборотная сторона). 

Приказом генерального директора ООО «Карат» № 735к от 09.08.2016 г. (л.д. 182) ФИО1 переведен с 01.09.2016 г. по его письменной просьбе на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда. Данным приказом установлена тарифная ставка (оклад) 44 руб. 64 коп. с выплатой 30% районного коэффициента и 30 % северной надбавки. С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись 01.09.2016 г. 

В материалы дела представлена должностная инструкция монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций, с которой истец ФИО1 ознакомлен под роспись (л.д. 99-100). 

В соответствии со штатным расписанием ООО «Карта» на 2018-2019 годы (л.д. 72-73) на предприятии в данный период предусмотрено 18 штатных единиц монтажников технологического оборудования и связанных с ним конструкций, также штатным расписанием предусмотрено, что оплата труда данных сотрудников является сдельной. При этом штатное расписание не содержит сведений о размере тарифной ставки относительно каждой должности, предусмотренной данным штатным расписанием. 

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «Карат» 07.09.2018 г. (л.д. 89-91) разделом 3 определен регламент рабочего дня. В соответствии с п. 3.1 Правил время работы для всех работников устанавливается 8 часов в день. Выходные дни суббота и воскресенье (п. 3.1.3). Время работы на территории предприятия Заказчика (организация, с которой работодатель заключил договор подряда либо иной договор, по которому работники выполняют работы на ее территории) определяется режимом работы данного предприятия (п. 3.1.6). Стандартный день на предприятии начинается с 8.00 для всех работников, перерыв на обед для всех рабочих с 12.00 до 13.00 час. (п. 3.2.1, 3.3.1 Правил). 

Пунктом 3.5.1. Правил также предусмотрено, что привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст. 99 ТК РФ) случаях. 

В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 Правил всем работникам предприятия устанавливается отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней. 

Также в материалы дела представлено положение об оплате труда, утвержденное генеральным директором ООО «Карат» 12.01.2015 г. (л.д. 92-94), согласно которому оплата труда Работников организации включает в себя: - заработную плату, состоящую из тарифа, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), - стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании. 

Ежемесячная оплата труда Работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является тариф согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 2.4). 

Под тарифной ставкой в настоящем Положении понимается выраженная в денежной форме фиксированная оплата труда работника за выполненные им нормы труда или трудовых обязанностей опредленной сложности в единицу рабочего времени. Единица рабочего времени определяется за один час работы, если иная единица времени не установлена в трудовом договоре (п. 3.1). Размер тарифной ставки работника устанавливается в трудовом договоре (п. 3.2). Размер тарифной ставки может повышаться по решению Работодателя, что оформляется приказом руководителя организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником (п. 3.4 Положения). 

Пунктом 4.1 Положения определено, что работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей). 

Под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной п продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу работникам устанавливаются доплаты: за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 % часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 % часовой ставки. Указанные доплаты не производятся работникам с ненормированным рабочим днем. (п. 4.2 Положения). 

За работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: в размере 100 % часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере 200 % часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 4.3 Положения).

Согласно п. 8.8 Положения выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 10-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 25-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). 

Кроме того в материалы дела представлен коллективный договор ООО «Карат» на период с 02.07.2018 г. по 01.07.2021 г. (л.д. 95-98). Согласно п. 5.1 коллективного договора нормальна продолжительность рабочего времени работников организации составляет 40 часов в неделю. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается (п. 6.1). Общими выходными днями считаются суббота и воскресенье (п. 6.3). Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней полностью, либо по частям по согласованию с работодателем. Работникам предприятия предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней, с установлением районного коэффициента и процентной надбавки, в соответствии с утвержденным графиком отпусков (п. 6.12).

Согласно п. 7.1 Коллективного договора выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. 

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, отработавшего за весь период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п. 7.2). 

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца в кассе предприятия, либо перечислением денежных средств на счет работника (п. 7.8). 

Приказом генерального директора ООО «Карат» № 121к от 26 февраля 2019 г. в том числе ФИО1 направлен в командировку в Яйский нефтеперерабатывающий завод на период с 27.02.2019 г. по 01.04.2019 г. с целью выполнения монтажных работ. С данным приказом истец ФИО1 был ознакомлен под роспись (л.д. 76). 

Согласно служебных записок на имя генерального директора ООО «Карат» от производителя работ ФИО3 в связи с производственной необходимостью последний просил продлить командировку в том числе работника ФИО1 с 01 апреля по 31 мая 2019 г., с 31 августа по 13 сентября 2019 г., с 01 октября по 08 ноября 2019 г. на объекте Яйский НПЗ (л.д. 77-79). 

Приказом генерального директора ООО «Карат» № 387к от 24.06.2019 г. (л.д. 83) ФИО1 направлен в командировку на Яйский НПЗ в период с 24.06.2019 г. по 30.08.2019 г. для проведения производственных заданий. 

Согласно приказу ООО «Карат» № 638-01к от 13.09.2019 г. ФИО1 также направлен в командировку в Яйский НПЗ с 16.09.2019 г. по 30.09.2019 г. (л.д. 82). 

Также приказом работодателя ООО «Карат» № 768к от 11.11.2019 г. ФИО1 направлен в командировку на Яйский НПЗ в период с 11.11.2019 г. по 31.12.2019 г. для выполнении строительно-монтажных работ.

Согласно табелю учета рабочего времени, представленному ООО «Карат» (л.д. 58) в ноябре 2018 г. ФИО1 отработал 21 день и 168 часов, при норме часов 168. 

В декабре 2018 г. ФИО1 отработал 19 дней и 120 часов, при норме 167 часов. 

В январе 2019 г. истец отработал всего 20 дней и 139 часов, из которых 3 праздничных дня, т.е. 20 часов в праздничные дни (л.д. 61 оборотная сторона). В январе 2019 г. норма рабочего времени согласно производственному календарю составляет 136 часов. 

В феврале 2019 г. истцом отработано 18 дней, т.е. 78 часов (л.д. 62), при норме 158 часов. 

С 01 марта 2019 г. по 31 мая 2019 г. и с 24.06.2019 г. по 19.11.2019 г. работодатель ООО «Карат» в табеле учета рабочего времени в отношении работника ФИО1 проставлял сведения о командировке, при этом фактическое время работы работника в табелях не указано. В период с 01.06.2019 г. по 21.06.2019 г. в табеле учета рабочего времени отмечено нахождение истца в отпуске (л.д. 58-64). 

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением Правительства РФ N 749 от 13.10.2008 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

В п. 5 Положения указано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Из приказов работодателя о направлении истца ФИО1 в командировку установлено, что работник был направлен в Яйский НПЗ с 01.03.2019 г. по ноябрь 2019 г. для выполнения своей основной трудовой функции, а не для выполнения отдельного служебного поручения работодателя. В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что оплата труда истца в период командировки должна производиться не из расчета средней заработной платы, а исходя из фактически отработанного истцом времени с учетом работы в выходные, праздничные дни и работу сверхурочно. 

Согласно расчетных листков ФИО1 (л.д. 198-200) размер тарифной ставки истца составляет 44,64 руб., при этом заработная плата за период с ноября 2018 г. по февраль 2019 г. начислена за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки работника 44,64 руб. за 1 час работы. Кроме того заработная плата за указанные периоды состояла из разовых премий, ежемесячных выплат районного коэффициента и северной надбавки. При это расчет размера районного коэффициента и северной надбавки производился работодателем с учетом подлежащей выплате разовой премии. 

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Пункт 1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири 

<

*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при этом без учета подлежащей выплате премии. 

За период командировки истца с 01 марта 2019 г. по 31 мая 2019 г. и с 24 июня 2019 г. по день увольнения заработная плата истцу начислялась исходя из установленной производственным календарем нормы часов в соответствующий месяц, при этом заработная плата складывалась из оплаты командировки, премии к командировке, северной надбавки, районного коэффициента и командировочных расходов. Из представленных расчетных листков суду не представляется возможным проверить правильность начисления оплаты истцу за командировку, поскольку с учетом начисленных сумм и учитываемого работодателем ежемесячного количества отработанных часов невозможно определить размер тарифной ставки, применяемой ООО «Карат» для оплаты командировки истца. 

При проверке доводов истца о том, что размер выплаченной ему ответчиком заработной платы был определён без учета оплаты в выходные дни и за работу сверхурочно, суд приходит к выводу о том, что начисление заработной платы истцу за спорный период подлежит произвести с учетом установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 января 2018 года по 30 апреля 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года по 31 декабря 20148 года – 11163,00 руб. в месяц, в 2019 году – 11280,00 руб. в месяц. 

Общая сумма минимальной оплаты труда за 2018 год составила 127260,00 руб. (9489,00 х 4 мес. + 11163,00 х 8 мес.), за 2019 года – 135360,00 руб. (11280,00 х 12 мес.). 

Норма рабочего времени в 2018 году в целом при 40-часовой рабочей неделе составляла 1970 часов, в 2019 году – также 1970 часов.

С учетом указанных данных, средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в 2018 году должна была быть не менее 64,60 руб. (127260,00 руб. / 1970 час.), в 2019 году – не менее 68,71 руб.(135360,00 руб. / 1970 час.).

ФИО1 в период работы с ноября 2018 г. по февраль 2019 г. была применена работодателем для расчета заработной платы пропорционально отработанному времени тарифная ставка в размере 44,64 руб. за 1 час. ежедневной работы, что не соответствует минимальной средней часовой тарифной ставке в соответствующие периоды времени с учетом МРОТ. 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о необходимости проверки расчета заработной платы, подлежащей выплате истцу исходя из размера МРОТ и подлежащих выплате истцу ежемесячных премий, районного коэффициента и северной надбавки. 

За ноябрь 2018 г. истцом отработано 168 часов. 

Сумма заработной платы истца за ноябрь 2018 г. должна составлять:

168 часов *64,6 руб. =10852,8 руб.

Бригадирские 375 руб.

Районный коэффициент (10852,8 руб.+375)*30% = 3368,34 руб. 

Северная надбавка 10852,8 руб.+375)*30% = 3368,34 руб. 

Премия в размере 16792 руб. 

Компенсация за задержку зарплаты 127,6 руб. 

Общая сумма начисления должна составлять 34884,08 руб., при этом работодателем начислена заработная плата в сумме 39594,04 руб.

За декабрь 2018 г. истцом отработано 120 часов. 

Сумма заработной платы истца за декабрь 2018 г. должна составлять:

120 часов *64,6 руб. = 7752 руб.

Районный коэффициент 7752 руб. *30% = 2325,6 руб. 

Северная надбавка 7752 руб. *30% = 2325,6 руб.

Премия в размере 11559 руб. 

Периодический медосмотр 850,8 руб. 

Общая сумма начисления должна составлять 24813 руб., при этом работодателем начислена заработная плата в сумме 27916,08 руб.

За январь 2019 г. истцом отработано 139 часов при норме 136 часов. При этом в праздничные дни отработано 230 часов. 

Сумма заработной платы истца январь 2019 г. должна составлять:

119 часов *68,71 руб. = 8176,49 руб.

Праздничные часы : 20 часов *68,71 руб. *2=2748,4 руб. 

Районный коэффициент 10924,89 руб. *30% = 3277,47 руб. 

Северная надбавка 10924,89 руб. *30% = 3277,47 руб.

Премия в размере 13394 руб. 

Компенсация за задержку заработной платы 467,42 руб. 

Общая сумма начисления должна составлять 31341,25 руб., при этом работодателем начислена заработная плата в сумме 33254,24 руб.

За февраль 2019 г. истцом отработано 94 часов при норме 159 часов. Сумма заработной платы истца февраль 2019 г. должна составлять:

94 часа *68,71 руб. = 6458,74 руб.

Районный коэффициент 6458,74 руб. *30% = 1937,62 руб. 

Северная надбавка 6458,74 руб. *30% = 1937,62 руб.

Премия в размере 6628 руб. 

Общая сумма начисления должна составлять 16961,98 руб., при этом работодателем начислена заработная плата в сумме 19496,12 руб. 

Запрошенными судом в Яйском нефтеперерабатывающем заводе табелями учета рабочего времени подтверждается, что ФИО1 с 28 февраля 2019 г. прибыл по распоряжению работодателя в командировку (л.д. 108-113, 125-135). Из данных доказательств также следует, что истец ФИО1 работал в выходные дни и сверхурочно, при этом ответчиком не представлено суду доказательств того, что за работу сверхурочно работнику было предоставлено дополнительное время отдыха. 

В марте 2019 г. ФИО1 находясь в командировке отработал 215,49 час., с учетом перерыва на обед отработанное время составит 193,47 час., из которых 22,32 час. это работа в выходные дни (16, 23, 24 марта).

Заработная плата за марта 2019 г. при норме отработанного времени 159 часов составит:

159 час. *68,71 руб.=10924,89 руб. 

Оплата за работу в выходные дни 22,32*68,71*2=3067,2 руб. 

Оплата за сверхурочную работу: 2 часа *(68,71*1,5)=206,12 руб.

10,15 час. *68,71*2 =1394,8 руб. 

Районный коэффициент (10924,89 +3067,2 +206,12 +1394,8)руб. *30% = 4677,9 руб. 

Северная надбавка (10924,89 +3067,2 +206,12 +1394,8)руб. *30% = 4677,9 руб.

Премия в размере 23286 руб. 

Командировочные расходы 12400

Общая сумма начисления должна составлять 60634,81 руб., при этом работодателем начислена заработная плата в сумме 82860 руб. 

В апреле 2019 г. ФИО1 находясь в командировке отработал 223,03 час., с учетом перерыва на обед отработанное время составит 199,03 час., из которых 24,25 час. это работа в выходные дни (6, 7, 13, 27 апреля).

Заработная плата за апрель 2019 г. при норме отработанного времени 175 часов составит:

174,78 час. *68,71 руб.=12009,13 руб. 

Оплата за работу в выходные дни 24,25*68,71*2=3332,43 руб. 

Районный коэффициент (12009,13 +3332,43) руб. *30% = 4602,46 руб. 

Северная надбавка (12009,13 +3332,43) руб. *30% = 4602,46 руб.

Премия в размере 31656 руб. 

Командировочные расходы 9600 руб. 

Общая сумма начисления должна составлять 65802,48 руб., при этом работодателем начислена заработная плата в сумме 96772,24 руб. 

В мае 2019 г. ФИО1 находясь в командировке отработал 259,85 час., с учетом перерыва на обед отработанное время составит 236,25 час., из которых 56,56 час. это работа в выходные дни (4, 5, 18, 19, 25, 26 мая).

Заработная плата за май 2019 г. при норме отработанного времени 143 часа составит:

143 час. *68,71 руб.=9825,53 руб. 

Оплата за работу в выходные дни 56,56*68,71*2=7772,47 руб. 

Оплата за сверхурочную работу 36,69 часов: 

2 часа *(68,71*1,5)=206,12 руб.

34,69 час. *68,71*2 =4767,09 руб. 

Районный коэффициент (9825,53 +7772,47 +206,12+4767,09)руб. *30% = 6771,36 руб. 

Северная надбавка 22571,21 руб. *30% = 6771,36 руб.

Премия в размере 35568 руб. 

Общая сумма начисления должна составлять 71681,93 руб., при этом работодателем начислена заработная плата в сумме 86790,96 руб. 

На основании приказа генерального директора ООО «Карат» № 282-01к от 17.05.2019 г. (л.д. 80) ФИО1 в период с 31 мая 2019 г. по 20 июня 2019 г. находился в отпуске за период работы с 22.07.2018 г. по 21 июля 2018 г. 

В исковых требованиях истцом не оспаривается правильность расчета выплаченных работодателем отпускных за указанный период. 

Согласно табелю учета рабочего времени (л.д. 110 оборотная сторона) ФИО1 с 24 июня по 30 июня 2019 г. отработал 51,29 часов, с учетом перерыва на обед количество часов составляет 46,29 час. 

Заработная плата за июнь 2019 г. составит:

46,29час. *68,71 руб. =3180,58 руб. 

Районный коэффициент 3180,58 руб. *30% = 954,17 руб. 

Северная надбавка 3180,58 руб. *30% = 954,17 руб.

Отпуск основной 21801,4 руб.

Премия 4789 руб. 

Подотчет 2000 руб. 

Общая сумма начисления должна составлять 33679,32 руб., при этом работодателем начислено 39449,6 руб. 

В июле 2019 г. ФИО1 находясь в командировке отработал 279,04 час., с учетом перерыва на обед отработанное время составит 253,04 час., из которых 37,58 час. это работа в выходные дни ( 6, 7, 14, 27, 28 июля).

Заработная плата за июль 2019 г. при норме отработанного времени 184 часа составит:

184 час. *68,71 руб.=12642,64 руб. 

Оплата за работу в выходные дни 37,58 *68,71*2= 5164,24 руб. 

Оплата за сверхурочную работу 31,06 часов: 

2 часа *(68,71*1,5)=206,12 руб.

29,06 час. *68,71*2 =3993,42 руб. 

Районный коэффициент (12642,64 +5164,24 +206,12+3993,42)руб. *30% = 6601,92 руб. 

Северная надбавка 22006,42 руб. *30% = 66601,92 руб.

Командировочные расходы 8400 руб. 

Подотчет 9300 руб. 

Общая сумма начисления должна составлять 52910,26руб., при этом работодателем начислена заработная плата в сумме 54434,68 руб. 

В августа 2019 г. ФИО1 находясь в командировке отработал 239,57 час., с учетом перерыва на обед отработанное время составит 216,57 час., из которых 24,2 час. это работа в выходные дни (10, 11, 24, 25 августа).

Заработная плата за август 2019 г. при норме отработанного времени 176 часов составит:

176 час. *68,71 руб.=12092,96 руб. 

Оплата за работу в выходные дни 24,2*68,71*2= 3325,56 руб. 

Оплата за сверхурочную работу 16,37 часов: 

2 часа *(68,71*1,5)=206,12 руб.

14,37час. *68,71*2 =1974,73 руб. 

Районный коэффициент (12092,96 +3325,56 +206,12+1974,73)руб. *30% = 5279,8 руб. 

Северная надбавка 17599,37 руб. *30% = 5279,8 руб.

Командировочные расходы 9300 руб. 

Премия 25955 руб. 

Общая сумма начисления должна составлять 63413,97 руб., при этом работодателем начислена заработная плата в сумме 54434,68 руб. 

В сентябре 2019 г. истец находясь в командировке отработал 231,13 час., с учетом перерыва на обед отработанное время составит 209,13 час., из которых 30,31 час. это работа в выходные дни (7, 8, 21, 22 сентября).

Заработная плата за сентябрь 2019 г. при норме отработанного времени 168 часов составит:

168 час. *68,71 руб.= 11543,28 руб. 

Оплата за работу в выходные дни 30,31 *68,71*2= 4165,2 руб. 

Оплата за сверхурочную работу 10,82 часов: 

2 часа *(68,71*1,5)=206,12 руб.

9,22 час. *68,71*2 =1267,01 руб. 

Районный коэффициент (11543,28 +4165,2 +206,12+1267,01)руб. *30% = 5154,48 руб. 

Северная надбавка 17181,61руб. *30% = 5154,48 руб.

Командировочные расходы 14000 руб. 

Премия 4432 руб. 

Общая сумма начисления должна составлять 45922,57 руб., при этом работодателем начислена заработная плата в сумме 54631,56 руб. 

В октябре 2019 г. истец находясь в командировке отработал 247,06 час., с учетом перерыва на обед отработанное время составит 223,06 час., из которых 29,47 час. это работа в выходные дни ( 5, 6, 19, 20 октября).

Заработная плата за октябрь 2019 г. при норме отработанного времени 184 часов составит:

184 час. *68,71 руб.= 12642,64 руб. 

Оплата за работу в выходные дни 29,47 *68,71*2= 4049,76 руб. 

Оплата за сверхурочную работу 9,19 часов: 

2 часа *(68,71*1,5)=206,12 руб.

7,19 час. *68,71*2 =988,05 руб. 

Районный коэффициент (12642,64 +4049,76 +206,12+988,05) руб. *30% = 5365,97 руб. 

Северная надбавка 17886,57 *30% = 5365,97 руб.

Командировочные расходы 12100 руб. 

Общая сумма начисления должна составлять 40718,51 руб., при этом работодателем начислена заработная плата в сумме 48834,68 руб. 

В ноябре 2019 г. истец находясь в командировке отработал 142,46 час., с учетом перерыва на обед отработанное время составит 127,46 час., из которых 29 час. это работа в выходные дни ( 2, 3, 16, 17 ноября).

Заработная плата за ноябрь 2019 г. при норме отработанного времени 160 часов составит:

98,46 час. *68,71 руб.= 6765,18 руб. 

Оплата за работу в выходные дни 29 *68,71*2= 3985,18 руб. 

Районный коэффициент (6765,18+3985,18) руб. *30% = 3225,1 руб. 

Северная надбавка 10750,36 *30% = 3225,1 руб.

Командировочные расходы 5600 руб. 

Возврат по а/о 517,2 руб. 

Общая сумма начисления должна составлять 23217,76 руб., при этом работодателем произведено начисление без учета компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24467,9 руб. 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что работодателем при выплате истцу заработной платы не были нарушены его права, фактически ФИО1 выплачивалась в период с ноября 2018 г. по ноябрь 2019 г. заработная плата в размере, превышающем рассчитанный судом размер исходя из размера МРОТ и оплаты за работу в выводные дни и работу сверхурочно. 

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

С учетом того, что суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств получения истцом ФИО1 заработной платы в размере, заявленном истцом в иске в сумме 70000 руб. в месяц, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании с ООО «Карат» задолженности по неофициальной части заработной платы являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Кроме того представленные доказательства подтверждают начисление истца заработной платы за спорный период в соответствии с условиями трудового законодательства, в размере, превышающем МРОТ. 

Кроме того из пояснений истца в судебном заседании, приказа о предоставлении ФИО1 отпуска и личной карточки работника (л.д. 178-180) судом установлено, что истец отгулял отпуск за период работы с 22 июля 2017 года по 21 июля 2018 г. 

Приказом ООО «Карат» от 19.11.2019 г. 3 778к (л.д. 85) с ФИО1 расторгнут трудовой договор с 20 ноября 2019 по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

С учетом раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка неиспользованный отпуск истца за период с 22 июля 2018 г. по 20 ноября 2019 г. составит 48 дней: (28+8 за полный год работы) + (36:12*4 месяца). 

Согласно расчету ООО «Карат» (л.д. 227) при увольнении ФИО1 ему произведен расчет компенсации за 48 дней неиспользованного отпуска, при этом расчет средней заработной платы произведен с учетом дохода истца за период с ноября 2018 г. по февраль 2019 г. включительно. 

Учитывая выводы суда о фактическом исполнении ФИО1 по месту командировки основной трудовой функции, суд полагает, что расчет средней заработной платы для компенсации неиспользованного отпуска должен производиться с учетом рассчитанного судом дохода истца за период с октября 2018 г. по октябрь 2019 г. за вычетом начислений за июнь 2019 г., поскольку в данном месяце истец находился в отпуске и отработал неполный месяц. 

Месяц, год 

Начисление заработной платы (оплата за отработанное время, районный и северный) 

Премия 

Общая сумма дохода (колонки 2+3), руб. 

Октябрь 2018 

19252,66 

14946 

34198,66 

Ноябрь 2018 

17964,48 

16792 

34756,48 

Декабрь 2018 

12403,2 

11559 

23962,2 

Январь 2019 

17479,83 

13394 

30873,83 

Февраль 2019 

10333,98 

6628 

16961,98 

Март 2019 

24948,81 

23286 

48234,81 

Апрель 2019 

24546,48 

31656 

56202,48 

Май 2019 

36113,93 

35568 

71681,93 

Июнь 2019 

- 

- 

- 

Июль 2019 

35210,26 

- 

35210,26 

Август 2019 

28158,97 

25955 

54113,97 

Сентябрь 2019 

27402,44 

4432 

31834,44 

Октябрь 2019 

28618,51 

- 

28618,51 

Общая сумма составит 466649,65 руб. 

С учетом изложенного средняя заработная плата истца за отработанное время составит 466649,65 руб.:11 месяцев =42422,69 руб. 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 69497,9 рублей, исходя из расчета: 42422,69 (средняя заработная плата истца за отработанное время) : 29,3 (среднее число календарных дней в месяце) х 48 (количество неиспользованных дней отпуска).

Из расчета ответчика судом установлено, что ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 46570,56 руб. В связи с данными обстоятельствами с ответчика подлежит взысканию разница между подлежащей оплате компенсации за неиспользованный отпуск и фактически выплаченной, а именно в сумме 22927,34 руб. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В исковом заявлении истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь, октябрь 2019 г. в сумме 3810,39 руб. 

Материалами дела подтверждается, что в сентябре 2019 г. истцу работодателем начислена заработная плата в сумме 54631,56 руб. с учетом подоходного налога сумма к получению составляет 49349,56 руб. За октябрь начислено 48834,68 руб. с учетом подоходного налога сумма к выплате составит 44058,68 руб. 

С учетом положения норм ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит оплате не позднее 15 числа следующего месяца. В положении об оплате труда ООО «Карат» определил срок выплаты заработной платы в нарушение прав работников 25 числа следующего месяца за расчетным. В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что срок выплаты заработной платы по локальным актам работодателя не должен противоречить нормам ТК РФ и не может устанавливаться позднее 15 числа следующего месяца за расчетным. 

Согласно расчетным листкам (л.д. 199 оборотная сторона) заработная плата за сентябрь выплачена ФИО1 17.09.2019 г. в сумме 5600 руб. (л.д. 183), 31.10.2019 г. в сумме 3000 руб. (л.д. 188 оборотная сторона) и 08.11.2019 г. в сумме 40749,56 руб. (л.д. 184). 

Заработная плата за октябрь 2019 г. выплачена истцу 09.10.2019 г. в сумме 1200 руб. (л.д. 188), 31.10.2019 г. в сумме 1600 руб. (л.д. 190), 20.12.2019 г. в сумме 41258,68 руб. (л.д. 184 оборотная сторона- 185) 

Данные обстоятельства подтверждают доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы за период сентябрь – октябрь 2019 г., в связи с чем ответчик должен произвести выплату работнику компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

43 749,56 

16.10.2019 

27.10.2019 

12 

7,00 % 

1/150 

43 749,56 ? 12 ? 1/150 ? 7% 

245,00 р. 

43 749,56 

28.10.2019 

31.10.2019 

4 

6,50 % 

1/150 

43 749,56 ? 4 ? 1/150 ? 6.5% 

75,83 р. 

-3 000,00 

31.10.2019 

Погашение части долга 

40 749,56 

01.11.2019 

08.11.2019 

8 

6,50 % 

1/150 

40 749,56 ? 8 ? 1/150 ? 6.5% 

141,27 р. 

-40 749,56 

08.11.2019 

Погашение части долга 

Итого: 

462,10 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

41 258,60 

16.11.2019 

15.12.2019 

30 

6,50 % 

1/150 

41 258,60 ? 30 ? 1/150 ? 6.5% 

536,36 р. 

41 258,60 

16.12.2019 

20.12.2019 

5 

6,25 % 

1/150 

41 258,60 ? 5 ? 1/150 ? 6.25% 

85,96 р. 

-41 258,60 

20.12.2019 

Погашение части долга 

Итого: 

622,32 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

53 951,12 

20.11.2019 

15.12.2019 

26 

6,50 % 

1/150 

53 951,12 ? 26 ? 1/150 ? 6.5% 

607,85 р. 

53 951,12 

16.12.2019 

20.12.2019 

5 

6,25 % 

1/150 

53 951,12 ? 5 ? 1/150 ? 6.25% 

112,40 р. 

-0,08 

20.12.2019 

Погашение части долга 

53 951,04 

21.12.2019 

09.02.2020 

51 

6,25 % 

1/150 

53 951,04 ? 51 ? 1/150 ? 6.25% 

1 146,46 р. 

53 951,04 

10.02.2020 

27.03.2020 

47 

6,00 % 

1/150 

53 951,04 ? 47 ? 1/150 ? 6% 

1 014,28 р. 

-53 951,04 

27.03.2020 

Погашение части долга 

Итого: 

2 880,99 руб. 

Сумма основного долга: 0,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 965,41 руб. 

Согласно расчету ответчика (л.д. 121), ООО «Карат» произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы при увольнении (за ноябрь 2019) за период с 21 ноября 2019 г. по 10 февраля 2020 г. в сумме 2857,61 руб., а также произвел начисление компенсации в сумме 640,2 руб., которые фактически выплачены работнику 19 мая 2020 г., что подтверждается платежным поручением № 550 от 15.04.2020 г. на сумму 3497,81 руб. (л.д 157). 

С учетом изложенного, суд приходи к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь –октябрь 2019 г. в сумме 3 965,41 руб. 

Кроме того, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца ФИО1 неправомерными действиями ответчика ООО «Карат», в том числе невыплатой в течение длительного периода заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, с ООО « Карат» в пользу ФИО1 подлежит взысканию: задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 22927,34 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 965,41 руб. и компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ачинск пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1406,7 (1006,7 +400) рублей с учетом материальных требований, а также компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карат» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22927,34 руб., компенсацию за задержку выплату заработной платы в сумме 3 965,41 и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего 29892 (двадцать девять тысяч восемьсот девяноста два) руб. 75 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карат» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1406 рублей 7 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья Заботина О.Л.

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2020 г.