№2-4171/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2017 г. г.Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р., 

при секретаре: Байковой Г.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж.Л.М. к Индивидуальному предпринимателю Х,Я.Р. о взыскании заработной платы и пособия по беременности и родам, 

УСТАНОВИЛ:

Ж.Л.М. обратилась в суд иском к Индивидуальному предпринимателю Х,Я.Р. о взыскании заработной платы и пособия по беременности и родам.

В обоснование иска указано, что Ж.Л.М. работала у ИП Х,Я.Р. с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. По договоренности с работодателем размер заработной платы определен в 

<

данные изъяты> руб. Истцу был установлен испытательный срок 3 месяца, после чего работодатель должен был официально трудоустроить истца, однако вместо этого, истец была уволена, при этом находясь на последних сроках беременности.

Истец просит взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 

<

данные изъяты> руб., задолженность заработной платы за 

<

данные изъяты> года, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Ж.Л.М. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Указала, что требований о восстановлении на работе у нее нет, просит взыскать только сумму полагающихся компенсаций. Также подтвердила, что прекратила работу ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ИП Х,Я.Р. в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что за фактически отработанное время ей выплачена заработная плата, поскольку истец сама подтвердила, что не работала уже с ДД.ММ.ГГГГ. оснований для взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Письменно к ней истец не обращалась с заявлением о выплате пособий по беременности и родам.

Суд, выслушав стороны, изучив и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем, определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

В силу ч.1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений в силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С учетом разъяснений, содержащихся в п. 12 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Материалами дела установлено, что на основании обращений Ж.Л.М. в Государственную инспекцию труда РБ, заявителю дан ответ, что в отношении ИП Х,Я.Р. возбуждено административное производство, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ по факту допущения Ж.Л.М. к работе без оформления трудовых отношений. Государственной инспекцией труда в РБ в адрес ИП Х.Р.Я. вынесено предписание об устранении нарушений № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ. Ж.Л.М. выплачена заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ-

<

данные изъяты> руб., с 1-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ-

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ руб., указанные денежные средства истица получила, что подтверждается соответствующими расписками, и не отрицалось последней в судебном заседании.

Таким образом, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком сложились фактически трудовые отношения.

Согласно п. 8.2 Положения об оплате труда, утвержденного ИП Х.Р.Я. основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ГБУЗ поликлиника № Ж.Л.М. встала на учет в ранние сроки беременности. 

У Ж.Л.М. ДД.ММ.ГГГГ. родилась дочь Х.З.Р., что подтверждается свидетельством о рождении IV-АР №

В соответствии с положениями ч. ч. 1, 5, 7.1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.

В соответствии с п. 2.1. ст. 14 указанного закона (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 213-ФЗ, вступившим в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ) застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрено право застрахованного лица на своевременное получение причитающихся ему пособий от страхователя (работодателя) и обязанность страхователя выплачивать такие пособия в порядке и сроки, установленные законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 10 ФЗ N 255 пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 13 ФЗ N 255 назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в фактических трудовых отношениях с ИП Х,Я.Р.. 

Ж.Л.М. выдан листок нетрудоспособности ГБУЗ РБ поликлиникой № с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ., следовательно выплата пособия по беременности и родам возлагается на ответчика, при этом расчет, производится следующим образом:

согласно ФЗ от 19.06.200г. №82-ФЗ ( в редакции ФЗ от 02.06.2016г. № 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда на момент выдачи листка нетрудоспособности Ж.Л.М. составлял 

<

данные изъяты> руб. в день) 

За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ размер пособия по беременности и родам составляет 

<

данные изъяты>.(246,57*140 дн. *1,15( уральский коэф.) ) и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Поскольку, судом был установлен факт нарушения прав истца, как работника, в связи с неосуществлением ответчиком своевременных выплат по беременности и родам, суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда, оценив их с учетом фактических обстоятельств дела в размере 

<

данные изъяты> руб.

В требованиях истца о взыскании заработной платы за февраль и ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым отказать, поскольку требований о восстановлении на работе истцом не заявлялось, следовательно, оснований для взыскания заработной платы за указанный период не имеется. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец освобожден, в размере удовлетворенных требований в размере 1451 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ж.Л.М. к Индивидуальному предпринимателю Х,Я.Р. о взыскании заработной платы и пособия по беременности и родам, - удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Х.Я.Р. в пользу Ж.Л.М. пособие по беременности и родам 

<

данные изъяты> руб., моральный вред в размере 

<

данные изъяты> руб.

В части требований Ж.Л.М. о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Х.Я.Р. в доход местного бюджета государственную пошлину 

<

данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 июля 2017г. 

Председательствующий судья : Э.Р.Кадырова