дело № 2-4941/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2017года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р., 

при секретаре : Байковой Г.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты и моральный вред, 

УСТАНОВИЛ:

Б.В.И. обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ. 

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ. истцом был заключен трудовой договор с ООО «

<

данные изъяты>», где он принят на работу на должность юриста-исполнителя с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. с установленными датами выплаты 10 и 25 числа каждого месяца. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика подано заявление об увольнении по собственному желанию на основании которого издан приказ о прекращении трудового договора с работником. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана трудовая книжка, однако, окончательный расчет с истцом ответчиком не произведен. Задолженность ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб., что следует из расчетного листка. 

В силу ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Также просит взыскать моральный вред в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно ст. 237 ТК РФ и юридические услуги 

Истец Б.В.И. и его представитель по доверенности Н.Э,Р. в судебном заседании иск поддержали, просили удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» на судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела по юридическому адресу надлежащим образом, конверт вернулся за истечением срока хранения. В соответствии со ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо должно обеспечить возможность сообщения с ним и получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. Поскольку ответчик не представил доказательства уведомления регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), а направленное в его адрес извещение не вручено по причине отсутствия, суд полагает возможным считать ответчика извещавшимся по последнему известному месту нахождения.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

На основании абзаца второго пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом положений части 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания, в связи с чем считает возможным рассматривать дело в его отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «

<

данные изъяты>» и Б.В.И. заключен трудовой договор с испытательным сроком два месяца, где последний принимается на работу на должность юриста –исполнителя, размер оклада составил 

<

данные изъяты> руб. Ответчиком издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу истца на должность юрист-исполнитель с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> руб. 

ДД.ММ.ГГГГ. приказом № с истцом расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

Задолженность по заработной плате за май 2017года ответчика перед истцом составляет 

<

данные изъяты> руб., что следует из расчетного листка

Поскольку ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты заработной платы, следовательно, задолженность по заработной плате подлежит взысканию в полном объеме. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., судом указанный расчет проверен и считает его верным, и полагает необходимым указанную сумму взыскать с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика имела место быть неправомерная задержка выплаты заработной платы, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 

<

данные изъяты> рублей..

В силу ст. 98,100 ГПК, Б.В.И. просит взыскать судебные расходы на основании договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. и акта приема передачи денежных средств в сумме 

<

данные изъяты> руб., с учетом разумности и сложности дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в сумме 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 56, 98, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации и судебные расходы –удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу Б.В.И. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., моральный вред в размере 

<

данные изъяты> руб., услуги представителя 

<

данные изъяты> руб.. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину 400 руб..

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Уфы заявление об отмене заочного решения суда в течении 7 дней со дня вручения копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 сентября 2017года.

Председательствующий судья: Э.Р.Кадырова