Дело (номер обезличен) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе:

председательствующего судьи – Кондратьева И.Ю.,

с участием представителя истца адвоката ФИО3 представителя ответчика ФИО4, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о признании незаконным решения, включении в подсчет страхового стажа периодов работы, перерасчете пенсии, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Кстовский городской суд с иском к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о признании незаконным решения, включении в подсчет страхового стажа периодов работы, перерасчете пенсии. 

В обоснование своих требований истец указал, что по достижении 55 лет она обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии по старости, пенсия была ей назначена, однако решением комиссии ответчика от (дата обезличена) (номер обезличен) в ее общий трудовой и страховой стаж не зачтены следующие периоды ее работы: 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - передвижная механизированная колонна (номер обезличен)

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - Горьковское специализированное производственное объединение по использованию труда инвалидов и пенсионеров 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - Горьковский филиал НИЦентра «Росагропрокопт». 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) научно-производственный филиал ВИАК

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «Род(адрес обезличен)». В своем иске истец просит с учетом уточнений решение комиссии ответчика (номер обезличен) от (дата обезличена) признать незаконным, зачесть вышеуказанные периоды работы в общий трудовой и страховой стаж; произвести перерасчет пенсии с (дата обезличена) и выплатить перерасчитанную пенсию с (дата обезличена) с учетом пени в размере 1/150 ставки рефинансирования. Кроме того, просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 50000 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что все спорные периоды истица работал в организациях, указанных в трудовой книжке. Все записи имеются. То, что они внесены с ошибками и недочетами не его вина. Кроме того, по всем спорным периодам истцом представлены справки, подтверждающие факт работы.

Представитель ответчика – ГУ УПФ по (адрес обезличен) ФИО4 исковые требования не признала и пояснила, что в трудовой стаж истицы включены периоды, отраженные в выписке из ее лицевого счета начиная с (дата обезличена) и ее страховой стаж при назначении пенсии учтен по (дата обезличена) и составил 13 лет 2 мес. 25 дн. Оснований для учета стажа за периоды работы до (дата обезличена) не имеется ввиду отсутствия надлежащего документального подтверждения факта и периода ее работы. Кроме того, пояснила, что форма СЗВ-К в ПФР не поступала и на индивидуальном лицевом счете истца стаж до (дата обезличена) отсутствует. Кроме того, представитель пояснила, что истцом первоначально была представлена трудовая книжка, в которой отсутствовали некоторые записи, а в последствии уже представила эту же трудовую книжку, но уже содержащую недостающие записи, в связи с чем у ответчика имеются сомнения в подлинности внесенных записей. Кроме того, по данным ФГУП «Гоззнак» Министерства финансов РФ изделие трудовая книжка АТ-IV (номер обезличен) изготовлено в 1984 году, следовательно, не могло быть заполнено (дата обезличена), что вызывает сомнения в достоверности внесенных данных. Также записи трудовой книжки внесены чернилами одного цвета, выполнены одним почерком, с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела и оценив собранные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Федеральным законом "О страховых пенсиях в Российской Федерации" предусматривается, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 1 статьи 11); периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; при подсчете страхового стажа указанные, а также иные засчитываемые в него периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 2 статьи 14). 

Вместе с тем, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона (№ 400- ФЗ ст. 14), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Согласно пенсионному делу истца (л.д. 20-28) с (дата обезличена) она является получателем страховой пенсии по старости. 

Согласно решения ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) (номер обезличен) от (дата обезличена) ФИО1 отказано в зачете общего трудового и страхового стажа в части периодов, а именно: 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - передвижная механизированная колонна (номер обезличен)

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - Горьковское специализированное производственное объединение по использованию труда инвалидов и пенсионеров 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - Горьковский филиал НИЦентра «Росагропрокопт». 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) научно-производственный филиал ВИАК

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «Род(адрес обезличен)».

Исследовав указанные периоды суд приходит к следующим выводам.

Согласно записям трудовой книжки истца (копии л.д.10 оборот) и подлиннику, изученному в судебном заседании, (дата обезличена) истец была принята на должность кассира-расчетчика в передвижную механизированную колонну (номер обезличен) и (дата обезличена) переведена в Горьковское специализированное производственное объединение на должность инженера-экономиста (номера приказом имеются, даты также имеются (записи (номер обезличен) и (номер обезличен) трудовой книжки). Далее записи (номер обезличен), 4, 5, 6, 7 также содержат наименование предприятий, подписи должностного лица отдела кадров, номера приказов и даты. Исправлений, не содержат. Хронология записей не нарушена (л.д. 10-11). Кроме того, в обоснование своих доводов истцом предоставлены справки от работодателей по спорным периодам, которые подтверждают, что в указанные периоды времени, а именно:

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - передвижная механизированная колонна (номер обезличен)

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - Горьковское специализированное производственное объединение по использованию труда инвалидов и пенсионеров 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - Горьковский филиал НИЦентра «Росагропрокопт». 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) научно-производственный филиал ВИАК

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «Род(адрес обезличен)» истец осуществляла трудовую деятельность именно в тех учреждениях и в те периоды, записи о которых имеются в трудовой книжке АТ- IV (номер обезличен). 

Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от (дата обезличена) N 69), которая устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее - трудовые книжки) Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу (дата обезличена) в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Таким образом, учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования законны и обоснованы в части включения спорных периодов работы в ее страховой и трудовой стаж. 

Относительно доводов ответчика о том, что записи в трудовой книжке истца, выполнены чернилами одного цвета и одним почерком суд приходит к выводу, что данные сомнения ответчика необоснованны, поскольку в указанных правилах требования к почерку не содержится, а цвет чернил соответствует требованиям. 

Также относительно доводов ответчика о том, что серия и номер трудовой книжки не соответствуют году внесения в нее записей, а именно трудовая книжка выпущена в 1984 году, а дата ее заполнения- 1978 год суд принимает во внимание довод представителя истца о том, что работник не может нести ответственность за работодателя относительно даты заполнения трудовой книжки. Согласно первой записи в ней истец была принята на работу в 1978 году и ранее трудового стажа не имела и в 1987 году была переведена на другую работу. Дата заполнения трудовой книжки – 1978 год, а дата выпуска – 1984. Со слов представителя истца трудовая книжка в период работы истца находилась у ее работодателей, которые могли внести записи по мере такой необходимости при приобретении новых трудовых книжек в 1984 году, поскольку в этот период истица все еще работала в организации и была принята на новое место работы в порядке перевода лишь в 1987 году. 

В силу ч. 3 ст. 36 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В силу пункта 1 статьи 29 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" размеры трудовых пенсий, установленных до вступления в силу данного Федерального закона по нормам Закона Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации", пересчитываются в соответствии с Федеральным законом N 173-ФЗ.

Согласно пункту 1 статьи 37 Федерального закона N 213-ФЗ от 24 июля 2009 г. размеры трудовых пенсий, установленные до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пересчитываются с 1 января 2010 г. в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Федеральным законом N 213-ФЗ от 24 июля 2009 г.

Основания перерасчета размеров страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности или трудовой пенсии по случаю потери кормильца при возникновении обстоятельств, влияющих на определение размеров указанной части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца предусмотрены в пункте 2 статьи 17 Федерального закона N 173-ФЗ (в ред. Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ). К числу которых относятся: достижение пенсионером возраста 80 лет, изменение группы инвалидности, количество нетрудоспособных членов семьи или категории получателей трудовой пенсии по случаю потери кормильца, а также случаи приобретения необходимого календарного стажа работы в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях и (или) страхового стажа, дающих право на установление повышенного фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости или фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности в связи с работой в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях, а также иные случаи, предусмотренные Федеральным законом N 173-ФЗ.

В соответствии с п. 1 ст. 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

Согласно п. 2 ст. 30 Федеральный закон от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 г. N 30, исчисляя трудовую пенсию, органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, в целях сохранения ранее приобретенных прав на пенсию производят оценку пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

При рассмотрении требований, связанных с оценкой органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, пенсионных прав граждан по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал, судам необходимо руководствоваться правилами, изложенными в статье 30 Федерального закона N 173-ФЗ, имея в виду следующее:

расчетный размер трудовой пенсии в силу пункта 2 статьи 30 Федерального закона N 173-ФЗ определяется по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом третьим названной статьи, либо в порядке, установленном пунктом четвертым названной статьи, либо в порядке, установленном пунктом шестым названной статьи;

в случае выбора гражданином исчисления расчетного размера трудовой пенсии в соответствии с пунктом 3 статьи 30 Федерального закона N 173-ФЗ необходимо иметь в виду, что под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются периоды, перечисленные в названном выше пункте.

если гражданин выбрал вариант исчисления расчетного размера трудовой пенсии в соответствии с пунктом 4 статьи 30 Федерального закона N 173-ФЗ, судам следует иметь в виду, что под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую засчитываются периоды, предусмотренные нормами пенсионного законодательства, действовавшего до 1 января 2002 года.

Согласно статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Также Федеральным законом "О страховых пенсиях в Российской Федерации" предусматривается, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 1 статьи 11); периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; при подсчете страхового стажа указанные, а также иные засчитываемые в него периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 2 статьи 14). 

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1. статьи 6, пункт 2 статьи 14). Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование (пункт 2 статьи 13).

При этом, согласно пункту 2 статьи 7, право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с данным Федеральным законом. 

Контроль за правильностью исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование возлагается названным Федеральным законом на налоговые органы, а взыскание недоимки по страховым взносам, пеней, а также штрафов - на территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации (статьи 25, 26 и 27). 

Что касается застрахованных лиц, то им предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан бесплатно один раз в год направлять застрахованным лицам сведения, содержащиеся в их индивидуальных лицевых счетах, информацию о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений. Однако поскольку сами застрахованные лица непосредственно не вовлечены в систему правоотношений, связанных с уплатой страховых платежей на обязательное пенсионное страхование, они, хотя и получают указанную информацию, как правило, не располагают реальными возможностями обеспечить уплату работодателем недоимки по страховым взносам. 

Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования,. необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе, в порядке принудительного взыскания. В противном случае искажалось бы существо обязанности государства по гарантированию: права застрахованных лиц на трудовую пенсию. 

Также, из Постановления Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. N 9-П, следует, что до установления законодателем соответствующего правового регулирования исходя из принципа непосредственного действия Конституции Российской Федерации и с учетом особенностей отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и между государством, страхователями и застрахованными лицами - право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя: обязанности по перечислению Пенсионному фонду Российской Федерации необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюджета. 

Кроме того, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона (№ 400- ФЗ ст. 14), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с ч. 1ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Стороной истца представлено достаточно доказательств, позволяющих суду зачесть в его общий трудовой и страховой стаж периоды:

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - передвижная механизированная колонна (номер обезличен)

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - Горьковское специализированное производственное объединение по использованию труда инвалидов и пенсионеров 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - Горьковский филиал НИЦентра «Росагропрокопт». 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) научно-производственный филиал ВИАК

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «Род(адрес обезличен)» и произвести перерасчет пенсии истца с учетом включенных периодов.

Относительно требований истца о взыскании морального вреда в сумме 50000 руб. суд приходит к необоснованности данного требования, поскольку истцом не представлены в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательства нарушения ответчиком ее личных неимущественных прав, а следовательно, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда не имеется.

Кроме того, действующим законодательством в данном случае не предусмотрена компенсация морального вреда за нарушение имущественных прав. 

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании пени в размере 1/150 ставки рефинансирования, как не предусмотренные законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о признании незаконным решения, включении в подсчет страхового стажа периодов работы, перерасчете пенсии, удовлетворить частично.

Признать незаконным решение ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) (номер обезличен) от (дата обезличена) об отказе во включении в общий трудовой и страховой стаж периодов работы ФИО1.

Обязать ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) включить с (дата обезличена) ( с даты первоначального обращения за пенсией) в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 период ее работы:

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - передвижная механизированная колонна (номер обезличен)

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - Горьковское специализированное производственное объединение по использованию труда инвалидов и пенсионеров 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - Горьковский филиал НИЦентра «Росагропрокопт». 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) научно-производственный филиал ВИАК

С (дата обезличена) по (дата обезличена) – муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «Род(адрес обезличен)».

Обязать ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) произвести перерасчет пенсии ФИО1 с учетом включенных периодов с (дата обезличена) (с даты обращения в ГУ УПФ Р). 

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Судья

Кстовского городского суда Кондратьев И.Ю.