Дело № 2 –160/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Смоленск 10 февраля 2020 года

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.

с участием прокурора Кузюр Н.А.

при секретаре Денисовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Е.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛК-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Уточнив требования, К.Е.И. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛК-СЕРВИС» (далее ООО «АЛК-СЕРВИС») об установлении факта трудовых отношений в период с 

<

дата> по 

<

дата> в должности уборщицы нежилых помещений, признании трудового договора, заключенного между сторонами с 

<

дата>, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере *** рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы, исходя из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начисленные на сумму задолженности за 

<

дата> года – *** рублей, начиная с 

<

дата> по день фактической уплаты задолженности, начисленные на сумму задолженности за 

<

дата> года – *** рублей, начиная с 

<

дата> по день фактической уплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере *** рублей. В обосновании иска указано, что истец работала в заявленный период в ООО «АЛК-СЕРВИС» в должности уборщицы нежилых помещений, расположенных в здании торгово-развлекательного центра *** по адресу: 

<

адрес>А. Основным видом деятельности ООО «АЛК-СЕРВИС» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. Трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу истец ознакомлена не была. Работодателем была определена оплата труда, обозначен участок работы по регулярной уборке помещений, установлено рабочее время и рабочие дни, когда должна выполняться работа. Истцу как работнику были выданы все необходимые материалы (моющие средства, спец. одежда, оборудование) для качественного выполнения указанной работы. В период трудовой деятельности истец соблюдала требования трудового распорядка, установленные работодателем при допуске к работе. За период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу не выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности составила *** рублей. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата истцу должна быть выплачена за 

<

дата> года – 

<

дата> год, за 

<

дата> года – 

<

дата>. Незаконными действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред, выразившийся в потере сна, нервном напряжении и длительной повседневной депрессии. Причиненный моральный вред истец оценивает в *** рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.16,22,56,67,136,236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

Истец К.Е.И., ее представитель А.Ж.И. в судебном заседании требования поддержали по основаниям указанным в иске, дополнив, что истцу был установлен размер заработной платы за смену *** рублей, смена длилась с 8 часов до 20 часов. В августе, 

<

дата> года истец отработала ежемесячно по 16 смен, и имела 2 дополнительных подработки по 6 часов. 

Представитель «АЛК-СЕРВИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения участников процесса, свидетелей, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Опрошенная в качестве свидетеля П.О.Ю. суду пояснила, что работала в ООО «АЛК-СЕРВИС» в торгово-развлекательном центре *** по адресу: 

<

адрес> в должности менеджера в период с 

<

дата> по 

<

дата>. К.Е.И. в этот же период работала уборщицей. График работы К.Е.И. был два дня через два, смена длилась 12 часов с 8 часов до 20 часов, в месяц выходило 15 или 16 смен, у работников также были подработки. Табель учета рабочего времени вел администратор, передавал в последствии свидетелю, последняя данные документы направляла работодателю. Заработная плата для работников перечислялась на карту свидетеля, в последствие свидетель выдавала работникам зарплату по ведомостям, которые направлялись работодателю. Заработная плата выдавалась один раз в месяц. Работники, в том числе К.Е.И. обеспечивались рабочей одеждой, инвентарем, моющими средствами. К.Е.И. заработная плата за август – 

<

дата> года не выплачена.

Свидетель М.О.В. суду пояснила, что с 

<

дата> по 

<

дата> работала с К.Е.И. в ФИО1 в должности уборщицы. Свидетеля на работу приняла П.О.Ю. Свидетель работала посменно 2 дня через 2 дня, смена составляла 12 часов с 08 часов до 20 часов, за смену платили 750 рублей, заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами П.О.Ю., за получение зарплаты работники расписывались в ведомости. За август, сентябрь 2018 года заработную плату не заплатили ни одному из работников ООО «АЛК-СЕРВИС». Трудовой договор с работниками не заключали, запись в трудовую книжку не делали. Когда свидетель устроилась на работу, ей определил объем работы. Выдали рабочую одежду, оборудование, моющие средства. У каждого работника был свой шкафчик для одежды.

Свидетель Г.Н.А. суду пояснила, что свидетель с 

<

дата> по 

<

дата> работала с К.Е.И. в ФИО1 в должности уборщиц в клиринговой компании АЛК-Сервис. К.Е.И. работала в дневную смену, свидетель в ночную. За смену платили *** рублей, заработную плату выплачивали 1 раз в месяц до 15 числа следующего месяца. Табель учета рабочего времени велся администратором, свидетель расписывалась в табеле за каждую смену. Трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

В материалах дела имеются договоры оказания услуг от 

<

дата>, заключенные между ИП Р.М.Е.( заказчик) и ООО «АЛК-СЕРВИС» (исполнитель) предметом которых указано, что заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по проведению своевременной и качественной ежедневной комплексной уборки помещений, расположенных в здании, находящимся по адресу: 

<

адрес> ( «Торговый центр»). Исполнитель обязан обеспечивать за свой счет необходимое количество специалистов, оборудования, инвентаря и спецодежды для оказания услуг ( п.2.1.2 договора). Исполнитель обязан назначить ответственное лицо ( далее по тексту «менеджер по уборке»), которое осуществляет ежедневный контроль качества оказываемых исполнителем услуг, оперативную связь между представителем заказчика и руководством исполнителя, а также следит за надлежащим выполнением условий настоящего договора со стороны исполнителя. Договор вступает в силу с 

<

дата> и действует до 

<

дата>. По сведениям, представленным ИП Р.М.Е. данный договор действовал, в том числе и в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что К.Е.И. с 

<

дата> фактически была допущена к работе в ООО «АЛК-СЕРВИС» в должности уборщицы нежилых помещений, с ведома и по поручению работодателя, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации), К.Е.И. выполняла работу в данном обществе в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, учитывая отсутствие между сторонами каких-либо письменных договоров, регулирующих их правоотношения, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в деле доказательствами не подтверждено, что стороны достигли соглашения о размере оплаты труда за смену *** рублей, истцом в 

<

дата> года было отработано по 16 смен и дополнительное время по 6 часов ежемесячно.

Ввиду отсутствия в материалах дела сведений об обычном размере вознаграждения работника его квалификации в данной местности в спорный период, и при отсутствии Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Смоленской области суд при определении размера невыплаченной заработной платы исходит из размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, что полагает основанным на требованиях ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и разъяснениях п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> исходя из установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с 

<

дата> в размере *** руб., учитывая, что сведений о выплате истцу заработной платы за заявленный период не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме *** рублей. ( 11163 х 2 мес.)

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в указанном выше размере подлежит немедленному исполнению.

Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с вышеуказанными нормами подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август начиная с 

<

дата> по день фактической выплаты, за сентябрь начиная с 

<

дата> по день фактической выплаты.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО "АЛК-СЕРВИС" нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО "АЛК-Сервис" подлежит взыскании государственная пошлина в размере *** рублей *** копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования К.Е.И. – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между К.Е.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «АЛК-СЕРВИС» в должности уборщицы нежилых помещений в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Признать трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью «АЛК-СЕРВИС» и К.Е.И. заключенным с 

<

дата>. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛК-СЕРВИС» в пользу К.Е.И. задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛК-СЕРВИС» в пользу К.Е.И. проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начисленные на сумму задолженности за 

<

дата> года - *** рубля, начиная с 

<

дата> по день фактической уплаты задолженности, начисленные на сумму задолженности за 

<

дата> года - *** рубля, начиная с 

<

дата> по день фактической уплаты задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛК-СЕРВИС» в доход государства государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за 

<

дата> года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента его вынесения в окончательной редакции в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.

Председательствующий Ульяненкова О.В.