УИД 38RS0031-01-2020-002863-39

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2020 г. г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Чупановой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в Иркутский районный суд к индивидуальному предпринимателю ФИО1 c требованиями о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате 66 401, 5 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 7000 рублей, морального вреда 50 000 рублей, обязать ответчика произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении.

В обоснование исковых требований истец указал, что **/**/**** истец заключила договор с ИП ФИО1 и работала у ответчика в должности продавца с местом работы: .... до **/**/****

После увольнения работодатель не сделала запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, не произвела окончательный расчет по заработной плате.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Требование о расчете было отправлено ответчику по электронной почте и по Почте России еще **/**/**** Ответа на письмо до настоящего времени не поступило.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Аналогичные требования содержатся в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 г.

В нарушение указанных норм действующего законодательства ответчик не вел трудовую книжку и сведений о выполняемой работе, приеме, увольнении не вносил.

Кроме того, истец считает, что бездействием работодателя, выразившимся в невыплате заработной платы и невнесении записи в трудовую книжку ей был причинен моральный вред. Истец прилежно и добросовестно работала, не допускала нарушений трудовой дисциплины, и ей очень обидно, что не выплатили заработную плату вовремя. Разочарована, что работодатель отказался ответить на требование во внесудебном порядке, хотя внесудебный порядок не является обязательным в данном правоотношении. Полагала, что причиненные нравственные страдания будут возмещены в случае выплаты денежной компенсации 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представленным заявлением просила рассмотреть дело в отсутствие, вынести заочное решение. Ранее в судебном заседании требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что работала продавцом в киоске на остановке ~~~. Ежемесячный размер заработной платы составлял 12 300 рублей, в то время как договоренность при трудоустройстве была достигнута в 15 000 рублей. Фактически на работу приходила к 7 часам утра, чтобы отключить киоск от сигнализации, покидала рабочее место позднее, чем это было определено договором, поскольку киоск должен был быть открыт до 19 часов 00 минут, за время переработки ей никогда не платили, отпуск не предоставлялся. Пояснила, что и раньше торговала мороженным, из киоска на остановке общественного транспорта «~~~», но после смены владельца торговой точки стала торговать продукцией «~~~». О выплате и размере заработной платы узнавала из смс-сообщений от бухгалтера ФИО7. Суду представила трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о трудовой деятельности. Кроме того, в суд представила справки о том, что ИП ФИО1 ей было предоставлено право для проезда к месту работы в период изоляции, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID 19. Поскольку была не согласна с условиями труда, написала заявление об увольнении, которое работодателем оставлено без внимания, ответа на него не последовало.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложений не заявляла, возражений по существу заявленных требований не заявляла.

При неявке в суд лица, извещенные в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание согласие истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет прав на труд в условиях, отвечающих требования безопасности и гигиены, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьей 2 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственной связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностямик труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневого отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и в сроки, установленные с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что по условиям трудового договора от **/**/****, заключенного индивидуальным предпринимателем ФИО1 (Работодатель) и ФИО2 (Работник), работник принимается на работу в ИП ФИО1 (...., остановка ~~~) на должность Продавца (п. 1.2).

Работник обязан приступить к работе с **/**/**** (п. 1.4).

Согласно пункту 4.1 Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

Должностной оклад Работника, согласно штатному расписанию, составляет 15 000 рублей.

Работнику устанавливается повременная система оплата труда (п. 4.3).

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза в месяц: не позднее 15 числа текущего месяца и не позднее 5 числа следующего месяца, путем выдачи денежных средств из кассы организации, либо иными способами, предусмотренными действующим законодательством РФ (п. 4.5).

Режим труда и отдыха регламентирован разделом 5 Договора, в соответствии с пунктом 5.1 работнику устанавливается сменный график работы, согласно утвержденного графика.

Продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день. Время начала работы – 09 часов 00 минут; время окончания работы – 18 часов 00 минут. Продолжительность перерыва для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов.

Пунктом 5.3 предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в том числе основной отпуск 28 календарных дней на основании ст. 115 ТК РФ, дополнительный отпуск – 8 календарных дней согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от **/**/**** №ИЭ№ индивидуальный предприниматель ФИО1, ОГРНИП №, ИНН № сведения об основном виде деятельности: 47.11 Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах, дополнительным видом деятельности заявлено: 47.81 Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках пищевыми продуктами, напитками и табачной продукцией.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 была принята на работу продавцом, что она подтвердила представленной копией договора. Представленная копия договора не содержит подписи индивидуального предпринимателя, вместе с тем, трудовая деятельность ФИО2 соотносима с представленными справками, выданными истцу ИП ФИО1 (№), адрес: ...., .... о том, что истец в период с **/**/**** по **/**/****, **/**/**** по **/**/****, должна присутствовать на рабочем месте в организации, занимающейся продажей продуктов питания.

Не доверять представленным доказательствам у суда оснований не имеется.

Кроме того, свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что вместе с ФИО2 работали у одного работодателя ООО «~~~», в киоске на ост. «~~~» торговали мороженным, были сменщицами, никогда никаких проблем не было. С июля **/**/**** года произошла смена собственника, поэтому стали торговать продукцией «~~~». О перечислении заработной платы во время работы у работодателя узнавали через смс-извещения, иногда могли взять заработную плату наличными денежными средствами, о чем делали отметку в журнале учета продаваемой продукции. В настоящее время она там не работает, со слов ФИО2 знает, что график работы у нее с 7 часов утра до 19 часов вечера, условия работы остались прежними. Подтвердила, что ФИО2, с декабря **/**/**** г. после смены владельца торговой точки осталась работать работала в ИП ФИО1. 

Из представленного суду трудового договора следует, что режим работы работника был установлен с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Поскольку из представленных объяснений как истца, так и свидетеля следует, что истец ФИО2 работала у ИП ФИО1, фактически рабочий день истца составлял с 7 часов до 19 часов, что подтверждает довод иска о сверхурочной работе ежедневно в количестве 3 часов, в связи с чем суд находит обоснованными заявленные требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере, заявленном истцом ко взысканию в размере 51 551, 50 рублей, поскольку данный расчет ответчиком не оспорен, признается судом верным. 

Кроме того, поскольку трудовым договором обусловлено предоставление очередного отпуска (п. 5.3 трудового договора), пояснениями истца подтверждено, что отпуск ей с момента трудоустройства не предоставлялся, в связи с чем суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации за отпуск, в размере, заявленном истцом 7000 рублей, поскольку иного расчета суду не представлено. 

Оценивая требования истца о взыскании недополученной заработной платы, суд признает их обоснованными, поскольку из представленной копии трудового следует, что размер заработной платы должен составлять ежемесячно 15 000 рублей, в то время как пояснения истца свидетельствует о фактической выплате заработной платы ежемесячно в размере 12 300 руб., что позволяет суду прийти к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании недополученной ежемесячно заработной платы в размере 2700 руб., а исходя из количества отработанного времени с **/**/**** по **/**/**** подлежит взысканию недополученный заработок в размере 14 850 рублей, размер которого не оспорен, иного расчета суду не представлено.

Согласно пп. 2 п. 3 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Поскольку представленным суду доказательством трудовой книжкой ФИО2 подтверждено обстоятельство того, что в трудовую книжку не внесены работодателем записи о принятии на работу и увольнении истца, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести записи в трудовую книжку ФИО2 сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, что предусмотрено статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации. 

Из разъяснений, данных в абз. 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении имущественных прав истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2552 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1, ИНН № в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 66 401, 50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7000 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении ФИО2

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1, ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2552 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Суровцева Ю.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 11 ноября 2020 г.