Дело № 2-359 /2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2018 г. г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Гайдуллиной И.Д., 

с участием представителем истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобовой ФИО6 к ООО «Частная охранная организация «Филин» о восстановлении трудовых прав, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Частная охранная организация «Филин» о восстановлении трудовых прав, уточненных 19.04.2018 года.

В уточненных исковых требованиях указала, что она добросовестно выполняла трудовые обязанности охранника согласно графику несения службы личным составом, утвержденному работодателем ООО ЧОО «Филин». Она приступила к выполнению трудовых обязанностей с 16 сентября 2017 года, что подтверждается журналом приема/сдачи дежурств, пообещав, что в ближайшее время оформит трудовой договор и приказ о принятии на работу. 

ФИО1 не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Однако за период работы с 16 сентября 2017 года по 24 декабря 2017 года заработанная плата не была не выплачена. Согласно приказу ООО ЧОО «Филин» № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата на предприятии подлежит выплате 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца (за первую половину месяца- аванс в размере 40 % заработной платы; 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

В нарушение трудового законодательства с ней не произвели полный расчет в день увольнения, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. 

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан, утвержденным Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Союзом работодателей Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан 20.04.2016, минимальный размер оплаты труда для работников организаций внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан установлен в размере 8 900 руб., с учетом районного коэффициента в размере 1,15, минимальный размер оплаты труда не может быть менее 10 235 руб.

На основании ст.236 ТК РФ истцом начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20 сентября 2017 года по 03 мая 2018 года в размере 2825,62 руб.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в размере 50 000 руб.

Истец просит: взыскать с ответчика ООО «Частная охранная организация «Филин» в ее пользу: невыплаченную заработную плату в размере 30 529,30 руб., компенсацию за задержку заработной платы и отпускных в сумме 2 825,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг. Обязать ответчика произвести расчет и выплатить денежную компенсацию по одной сто пятидесятой действующей на данный период ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени проведения судебного заседания, направила заявление о рассмотрении дела без ее участия. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика ООО «Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО1: невыплаченную заработную плату в размере 30 529,30 руб., компенсацию за задержку заработной платы и отпускных в сумме 2 825,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг.. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Филин» не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени проведения судебного заседания, причина неявки не известна, ходатайств об отложении дела не заявлено, возражение на исковое заявление не предоставлено.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего:

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. (ч.1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.(ч.2).

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.(ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(ч.2).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец работала в должности охранника в ООО ЧОО «Филин» с 16.09.2017 года по 24.12.2017 по графику дежурств, что подтверждается журналом приема/сдачи дежурств. (л.д.8-51). По запросу суда ответчиком не представлен приказ о приеме и увольнении истицы с работы, не представлен трудовой договор, заключенный с ней. Как пояснила в судебном заседании представитель истца, ответчик не заключил с истицей трудовой договор. Таким образом, суд приходит к выводу, что истица с разрешения работодателя допущена к работе в качестве охранника. 

Как утверждает истица, за период работы с 16 сентября 2017 года по 24 декабря 2017 года ответчик не выплатил ей заработную плату. Сведений о размере заработной платы истицы в материалы дела сторонами не представлено.

Согласно приказу ООО ЧОП « Филин» № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата на предприятии подлежит выплате 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца (за первую половину месяца- аванс в размере 40 % заработной платы; 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан, утв. Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Союзом работодателей Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан 20.04.2016, с 01 мая 2016 года для работников организаций внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан размер минимальной заработной платы составляет в месяц 8 900 руб.

В соответствии с п.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в Башкирской АССР – 1,15.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составляет 30 529,30 руб. Суд проверил расчет задолженности и признает его верным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 30 529,30 руб.

Требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 2825,62 руб., начисленной в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит удовлетворению.

Судом проверен расчет денежной компенсации, произведенный истцом, суд признает его верным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2825,62 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.

Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истца по невыплате заработной платы за сентября месяца 2016 года по декабрь месяц 2017 года, работодателем причинены нравственные страдания истцу.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленное истцом требование о сумме морального вреда – 50 000 руб. является завышенным. Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в сумме 5 000 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО «Частная охранная организация «Филин» в пользу истца ФИО1 

- невыплаченную заработную плату в размере 30 529,30 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы на дату подачи иска в размере 2825,62 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.98, ст.100 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию юридические услуги в сумме 10 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1200,65 руб. за требование материального характера, и 300 руб. за требование нематериального характера о взыскании морального вреда, итого 1500,65 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лобовой ФИО7 к ООО «Частная охранная организация «Филин» о восстановлении трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Частная охранная организация «Филин» в пользу Лобовой ФИО8 невыплаченную заработную плату в размере 30 529 руб. 30 коп., компенсацию за задержку заработной платы 2825 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований Лобовой ФИО9 – отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Филин» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1500 руб. 65 коп. 

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 30 529 руб. 30 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия через Бирский межрайонный суд РБ.

Мотивированное решение составлено 08 мая 2018 г. 

Копия верна. Подпись. О.А. Коровина

Судья: О.А. Коровина 

Подлинник решения находится в деле

№ 2-359/2018 Бирского межрайонного суда РБ