УИД 19RS0001-02-2024-008895-27

Дело № 2-6864/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан Республика Хакасия 06 ноября 2024 года 

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Бубличенко Е.Ю., 

при секретаре Губановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» (далее - ООО «ВТК-С») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ВТК-С» в должности инженера в отделе регионального сервисного обслуживания по Республик5е Хакасия, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 В день увольнения ФИО1 выдан расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым начислена сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 208 753 рубля, имеются сведения об их выплате, однако, расчет фактически не произведен. Расчет должен был производиться на счет ФИО1 открытый в ПАО «Промсвязьбанк». Выпиской по счету подтверждается факт не поступления денежных средств на счет в указанном размере. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 208753 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 76 417 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и почтовые расходы в размере 241 рубль. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении просит о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает. 

Представитель ответчика ООО «ВТК-С» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте разбирательства дела надлежащим образом. 

В силу ст. 167, 233-237 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из трудовой книжки ФИО1, на основании приказа ООО «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» № от ДД.ММ.ГГГГ Дубро принят на работу на должность инженера отдела регионального сервисного обслуживания по 

<

адрес>. 

На основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В день увольнения ФИО1 был выдан расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 208 753 рубля 23 копейки.

Судом установлено, что на основании договора о перечислении денежных средств на счета работников организации, открытые для расчетов с использованием банковских карт, заключенного между ПАО «Промсвязьбанк» и ООО «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС», заработная плата работникам поступала на счета, открытые в ПАО «Промсвязьбанк»

Из выписки по счету №, отрытому на имя ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что за предшествующие дате расчета при увольнении периоды платежи в счет оплаты труда ФИО1 поступали с назначением платежа «Зачисление (на основании реестра работодателя); (Код вида дохода 1»). Начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 208 753 рубля 23 копейки на счет ФИО1 не поступали.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства факт наличия задолженности перед истцом в заявленном размере не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в заявленном истцом размере 208 753 рубля законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

В силу п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Поскольку ответчик своевременно не произвел истцу выплаты при увольнении заработка и окончательного расчета, следовательно, в порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата, заявленная истцом) в размере 65 492 рубля 78 копеек, согласно следующему расчету:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

208 753 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16 

15% 

1/150 

208753 ? 16 ? 1/150 ? 15% 

3 340,05р. 

208 753 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224 

16% 

1/150 

208753 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

49 878,05р. 

208 753 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

18% 

1/150 

208753 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

12 274,68р. 

Итого: 

65 492,78 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 492 рубля 78 копеек, а также с ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически не выплаченных денежных сумм 208 753 рубля по день фактического расчета включительно (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П), за задержку выплаты сумм причитающихся при увольнении в размере согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен и свидетельствует о причинении истцу морального вреда, так как в результате указанных действий ответчика было нарушено конституционное право на выплату вознаграждения за труд.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, последствий нарушения, также учитывает, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий и определяет компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Почтовые расходы истца, подтвержденные на сумму 241 рубль, являются необходимыми, связанными с рассмотрением дела, в порядке ст.94 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном объеме. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ООО «ВТК-С» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9527 рублей 37 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца 

<

адрес>) невыплаченную заработную плату в размере 208753 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 492 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и почтовые расходы в размере 241 рубль.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца 

<

адрес>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанную от суммы 208753 рубля согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9527 рублей 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Бубличенко Е.Ю.

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.