РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2017 года город Тула

Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Сафроновой И.М.,

при секретаре Виноградовой О.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Профессионального образовательного учреждения «Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Тульской области» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда города Тулы гражданское дело № 2-1222/17 по исковому заявлению ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Тульской области» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Тульской области» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что начиная с 19.04.2007г. по 14.08.2017г., согласно трудовому договору №, истец - ФИО1, работала в Профессиональном образовательном учреждении Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России Тульской области» (сокращенное наименование ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области») в должности специалист по учебно-методической работе. Трудовой договор был заключен истцом и работодателем дата. Трудовой договор истцу на руки выдан. Все данные о приеме на работу и увольнение работодателем были внесены в трудовую книжку. В связи с задержкой выплаты заработанной платы и создавшимися материальными трудностями, дата истец была уволена с работы по собственному желанию, о чем был издан приказ № от дата., и сделана запись в трудовой книжке. Заработанную плату истец получала, в основном наличным расчетом из кассы организации и изредка на банковскую карту банка - «СБЕРБАНК». Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности истец исполняла должным образом. В тоже время, ответчиком свои обязательства по выплате истцу задолженности по заработанной плате не исполнены по настоящее время. После увольнения истцу не выплачена заработанная плата, за период с дата по дата в размере 

<

...>, что подтверждается справкой по заработной плате № от дата, выданной ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области». Согласно данным справки о задолженности, 

<

...> Истец неоднократно обращалась к руководству организации о выдачи заработанной платы, ей постоянно поясняли, что денег нет. Понимая, что ответчик не имеет возможности выплатить задолженность по заработной плате, в связи тяжелым финансовым положением, счета организации арестованы налоговыми органами, и набор новых учеников не производится, обратилась к Учредителю ответчика. Согласно Уставу Учредителем Профессионального образовательного учреждения «Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России Тульской области» является Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тульской области, зарегистрированное дата года за основным государственным регистрационным номером 

<

...>. Место нахождения учредителя: Тульская область, г. Тула, ул.

<

адрес>. Истцом было составлено письменное заявление к Учредителю ответчика с просьбой, выплатить ей задолженность по заработной плате. Заявление было принято и зарегистрировано за номером № от дата. Ответ на заявление о выплате заработной платы, в письменной форме на момент подачи искового заявления в суд, истец не получила. На данный момент задолженность по заработной плате перед истцом не погашена. Данное обстоятельство вынуждает истца обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. За просрочку выплаты заработанной платы за период май - август 2017 года, подлежит взысканию денежная компенсация, за каждый день просрочки, которая на 06.09.2017 года включительно, составляет 

<

...>. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за свое будущее, так как она не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью, на иждивении два ребенка дата года рождения. Из-за сложившейся ситуации испытывает постоянное нервное напряжение и находится в стрессовом состоянии, это все негативно сказывается на ее здоровье в целом. Причиненный ей моральный вред истец оценивает в сумму 50000 рублей. На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ответчика - Профессионального образовательного учреждения «Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России Тульской области» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

...> проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработанной платы, за каждый день просрочки, начиная с 10.05.2017г. по день фактического расчета включительно. На 06.09.2017года (день подачи искового заявления в суд) сумма процентов составила 

<

...>; компенсацию причиненного морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, дала показания аналогичные изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Профессионального образовательного учреждения «Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Тульской области» по доверенности ФИО2 в судебном заседании показала, что истец заявляет требования о взыскании морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы и неправомерности действий учредителя ответчика Регионального отделения ДОСААФ России Тульской области. Ответчиком был прекращен набор учеников в связи с истечением срока действия договора аренды помещения 29.03.2017 г., в котором осуществлялась образовательная деятельность организации и как следствие невозможность соблюдения образовательной организацией лицензионных требований, предъявляемых Положением о лицензировании образовательной деятельности. Имущество ответчика, как утверждает истец, не распродается, а перераспределяется на другие организации - структурные подразделения ДОСААФ России, расположенные на территории Тульской области. Также Учредитель ответчика изъял из его пользования движимое имущество, находящееся у того на праве оперативного управления, согласно ч.1 ст. 123.21 ГК РФ. Денежные средства, от реализации некоторого имущества, находящегося в собственности ответчика поступают на расчетный счет Учредителя по причине того, что расчетный счет ответчика находится на картотеке из-за возникшей задолженности по уплате арендной платы за помещения, обязательных платежей в бюджет. На основании п.2 ст. 1 Закона о банкротстве образовательная организация, созданная в форме частного учреждения не подлежит применению в ее отношении процедуры банкротства организации. Ответчик считает, что моральный вред не подлежит взысканию по причине того, что истец с 15.08.2017 на основании приказа № от 15.08.2017г. была принята на работу в иную организацию ДОСААФ России - ПОУ «Тульская ОТШ им. Л.П. Тихмянова ООГО ДОСААФ России». На основании изложенного, просила суд частично отказать в удовлетворении исковых требований, возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания морального вреда. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между Профессиональным образовательным учреждением «Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Тульской области» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя была принята на должность инструктора с заработной платой, установленной тарифной ставкой в размере 

<

...> рублей, премии квартальные (п.5 договора).

Оформление истца на работу произведено приказом № от дата.

Далее работодатель неоднократно подписывал с работником дополнительные соглашения к трудовому договору №. 

Согласно приказа № от дата ФИО1 уволена по собственному желанию в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке № от дата за организацией имеется задолженность по заработной плате в размере 

<

...> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Вместе с тем, учитывая, что имеет место наличие задолженности по выплате заработной платы работнику, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. 

Судом проверен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчика Профессионального образовательного учреждения «Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Тульской области» перед истцом, сомневаться в изложенном расчете у суда не имеется оснований, поскольку он выполнен в соответствии с условиями трудового договора и требованиями закона. С данным расчетом стороны согласились. 

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 

<

...> руб. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу причитающихся ему денежных сумм, последнему были причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, в связи с чем, находит требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, в сумме 5000 рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, взыскивается пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г.Тула в сумме 2900 рублей 41 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскатьс Профессионального образовательного учреждения «Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Тульской области» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

...>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2322 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать. 

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Тульской области» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 

<

...>.

Решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2017 года.

Председательствующий И.М. Сафронова