дело № 2-780/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2017 г. Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего - судьи Ждановой Е.С. 

при секретаре Ковалевой Д.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» (далее по тексту ООО «Стройтрансгаз Сибирь» ) в котором с учетом изменения предмета иска просил взыскать:

заработную плату за период с 03.10.2016 по 31.10.2016 сверх отработанных 10 часов в размере 26 080,86 рублей;

заработную плату за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 сверх отработанных 10 часов в размере 26 980,20 рублей;

заработную плату за 01.12.2016 в размере 981,49 рублей;

заработную плату за октябрь 2016 г. сверх отработанных часов за нормой, предусмотренной производственным календарем в размере 8 546,49 рублей;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 06.12.2016 по 20.07.2017 в размере 3 117,18 рублей;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда;

компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 10.06.2016 ФИО1 был принят в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в г. Ленск на комплексно-технологический поток механиком по автотранспорту вахтовым методом в Республике Саха (Якутия).16.02.2016 переведен в п. Богучаны на КТП № 1 механиком по строительно-дорожным машинам, вахтовым методом в Красноярском крае. С 30.11.2016 трудовые отношения были прекращены в связи с окончанием работ. 02.12.2016 ФИО1 вернулся в г. Томск. Заработная плата истцу была переведена только 29.12.2016. Расчетный лист за ноябрь был выдан по просьбе лишь 23.12.2016. При выдаче расчетного листа истцом обнаружено, что в ноябре был поставлен период работы 30 дней по 10 часов, т.е. 300 часов в месяц, хотя реальное количество работы составляло 13 часов каждый день, соответственно общее количество часов должно быть 390 и два дня потрачено на проезд. Ранее ФИО1 пытался выяснить, почему количество часов в день в расчетном листе не соответствует фактически отработанному времени, работодателем был дан ответ, что если, что-то не нравится, то можно уволиться. В 2016 г. истец работал следующим образом. Уехал на вахту 02.11.2015, вернулся 15.01.2016. в январе было 13 рабочих дней, в которые ФИО1 отработал каждый день по 13 часов, всего отработано 185 часов, из них не оплачено 39 часов. В феврале 2016 г. 16 дней должны быть оплачены из расчета по 13 часов каждый день, из них 10 дней в связи с производственной необходимостью ФИО1 оставался еще на 3 часа сверх 13 часов, всего 254 рабочих часа, из них 78 – не оплачено. В марте был 31 рабочий день, каждый день истец работал по 13 часов и 10 дней их них оставался еще на 3 часа сверх 13 часов, всего 433 часа, из них 123 часа не оплачено. В апреле отработано 30 дней по 13 часов каждый день, всего 390 рабочих часов, из них 90 часов не оплачено. В мае отработан 31 день по 13 часов каждый день, всего 403 рабочих часа, из них 93 часа не оплачены. В июне 8 дней отработано по 13 часов, всего 120 рабочих часов, из них 24 часа не оплачены. В августе 18 дней отработано по 13 часов, всего 250 рабочих часов, из них 54 часа не оплачены. В сентябре 30 рабочих дней отработано 390 часов, 90 часов не оплачены. В октябре 31 рабочий день, отработано 403 часа, 93 часов не оплачено. В ноябре 30 рабочих дней отработано 390 часов, 90 часов не оплачено. В декабре было 2 рабочих дня, потраченных на проезд, они должны быть оплачены по 8 часов каждый, таким образом, не оплачено 16 часов. Всего ФИО1 не оплачено 790 часов, из которых 60 часов должны быть оплачены в 2-х кратном размере, так как работы велись по 3 часа сверх 13 часового рабочего дня. 16 часов должны быть оплачены по часовому тарифу 69,18 рублей за 1 час. Оставшиеся 714 дней разделены на три части, так как в них входят 3 часа каждый день, которые истец работал сверх 10 часов, зафиксированных в расчетном листе, 2 часа из них должны быть оплачены в 1,5 размере, один час в двойном размере. На основании изложенного, 298 часов должны быть оплачены в размере 74 216,30 рублей, 476 часов в размере 88 910,14 рублей, 16 часов в размере 1 992,38 рублей, итого 165 118,82 рублей с учетом районного коэффициента, северной надбавки. ФИО1 проживает один, не имеет огорода, в связи с длительными сроками вахты запасы продуктов дома отсутствуют. В период с 02.12.2016, когда истец возвратился с вахты домой, и до 29.12.2016 даты выплаты заработной платы ему пришлось перебиваться своими силами. Реальный график работы не соответствовал первоначальной договоренности и нормам трудового законодательства. Несмотря на запросы, табель учета рабочего времени ответчик не предоставлял. Действия ответчика по невыплате заработной платы стали причиной нравственных и физических страданий, который оцениваются истцом, в размере 80 00 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал. Пояснил, что в соответствии с трудовым договором ему был установлен 10 часовой рабочий день. В период нахождения на вахте он работал без выходных и праздничных дней, производственный процесс был круглосуточным. В его должностные обязанности входило оформление путевых листов, подготовка автомобилей к выезду. Рабочий день должен был начинаться с 7 часов утра и заканчиваться в 17 часов, с перерывом на 1 час. Однако, поскольку автомобили уже в 7 часов утра должны были выезжать из гаража, то он был вынужден в 6 часов утра, уже находится на рабочем месте. Заканчивал работу в 20 часов, 20-30 часов. В случае неподчинения данному графику он был бы уволен. Таким образом, переработка в октябре, ноябре составляла по 3 часа за каждый рабочий день. График учета рабочего времени велся работником отдела кадров, которая находилась также на вахте. В табеле проставлялось по 10 часов, из расчета данного времени начислялась заработная плата. На вопросы работников по поводу переработки, со стороны руководства был ответ, что у них ненормированный рабочий день. Заработная плата выплачивалась без задержек. 

Представитель истца ФИО2 требования поддержала по доводам истца.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика. 

Представителем ООО «Стройтрансгаз Сибирь» суду предоставлен письменный отзыв, из которого следует, что в соответствии с п.4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее Основные положения) продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Аналогичные положения закреплены п. 9.8 Положения о вахтовом методе организации работ № ПЛ СТГС 12-2015 и п. 6.3.2 Трудового договора. Приказом «О режиме рабочего дня в ОП «Богучаны» № 110/2 от 28.04.2016 был закреплен десятичасовой рабочий день. На всех объектах Общества на протяжении 2016 г. установлен десятичасовой рабочий день, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в т. ч. и на работника ФИО1 Количество отработанных часов отражалось в расчетных листках. Поэтому к доводам истца о том, что он ежедневно трудился по 13-16 часов на объекте, следует отнестись критически. Истец являлся материально ответственным лицом и для организации работы отдела главного механика на объекте, ему в подотчет перечислялись денежные средства, выдавались запасные части. На день утоления ФИО1 не отчитался за вверенные ему подотчетные денежные средства и материалы на сумму 101 372,31 рублей, а также авансовый отчет по проездным документам с 30.11.2016 по 01.12.2016 был предоставлен только 05.12.2016. Когда авансовые отчеты были проверены и проведены бухгалтерией Общества, денежные средства были перечислены истцу 28 и 29 декабря 2016 г. В соответствии с п.7.5 Положения о вахтовом методе организации работ № ПЛ СТГС 12-2015 доставка работников на вахту от базового города до вахтового поселка и обратно осуществляется за счет Общества. Пунктом 8.3.1 Трудового договора установлен базовый город – Томск. Для доставки от вахтового поселка до базового города истцу были приобретены проездные документы. Согласно автобусному билету по маршруту Юрга-Томск, время прибытия автобуса в г. Томск 01.12.2016 в 19-10 часов. Сведений о том, что отправление автобуса было задержано до 02.12.2016, не представлено. При этом, в бухгалтерию Общества сдан авансовый отчет с приложением указного билета. Таким образом, истцу должен был быть оплачен один день в пути - 01.12.2016, оплата за этот день не произведена. Сумма задолженности составляет 981,49 рублей. В 2016 г. ФИО1 всего отработал 2040 часов, тогда как норма должна была составлять 1630 часов. Таким образом, по итогам 2016 г. истец переработал 410 часов, что в денежном выражении составляет 39 386,39 рублей. Указанная сумма была переведена истцу 08.02.2017. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются ст. 301 ТК РФ. В силу ч.4 ст. 301 ТК РФ дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено. Сверх нормальной продолжительности рабочего времени (исходя из месячной нормы часов) истец отработал на вахте в октябре 2016 г. – 142 часа. Данные часы подлежат оплате в размере тарифной ставки. С учетом изложенного, задолженность по оплате часов отработанных истцом сверх нормальной продолжительности рабочего времени за октябрь 2016 г. составляет 8 546,94 рублей, в данной части Общество исковые требования признает. Заявлено о пропуске истцом срока исковой давности за период с 01.01.2016 по 30.09.2016. Заявлений от истца о невыдаче ему табелей рабочего времени, справок о размере и соответствующих частях заработной платы в 2016 г. не поступало. Исковые требования в части компенсации морального вреда ответчиком признаются в размере 500 рублей, в виду того, что истец не представил никаких доказательств в обоснование своих требований. В удовлетворении остальной части иска Общество просило отказать. 

Выслушав истца, изучив отзыв представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ФИО1 на основании трудового договора № 1249/ТД от 06.06.2015 был принят на работу в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на должность механика по автотранспорту. Режим работы установлен работнику вахтовый. Особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год, Продолжительность смены и время отдыха определяется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов (п. 1.1, п. 6.2, п.6.3, п. 6.3.1 трудового договора).

С 16.02.2016 ФИО1 переведен на новое место работы комплексно-технологический поток № 1 Богучаны на должность механика по строительно-дорожным машинам, тарифная ставка (оклад) установлена в размере 69,18 рублей ( приказ № 320/1лс от 15.02.2016).

С 30.11.2016 действие трудового договора прекращено. ФИО1 уволен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), что следует из приказа № 2137/лс/11 от 29.11.2016. 

В соответствии с приказом № 110/2 от 28.04.2016 «О режиме рабочего дня в ОП «Богучаны» для сотрудников ОП работающих вахтовым методом установлен десятичасовой рабочий день: начало рабочего дня 8 часов, окончание рабочего дня 19 часов, перерыв на обед 60 минут в период с 21 часов до 14 часов по согласованию с непосредственным руководителем. За неисполнение и нарушение настоящего приказа без уважительной причины, применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора. За повторное нарушение – снижать ежемесячное премиальное вознаграждение не менее чем на 10 %.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за переработку продолжительностью три часа за период с 03.10.2016 по 31.10.2016 в размере 26 080,86 рублей; за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 - в размере 26 980,20 рублей. Период взыскания уточнен в связи с заявлением ответчика о применении пропуска срока обращения в суд. Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1 указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ и п. 4.2 указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что рабочий день ФИО1 работодателем был установлен продолжительностью 10 часов.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, в октябре 2016 г. истцом отработан 31 день по 10 часов ежедневно, количество рабочих часов составило 310. В ноябре 2016 г. отработано 30 дней по 10 часов ежедневно, количество рабочих часов составило 300. 

Из расчетных листков за октябрь, ноябрь 2016 г. следует, что заработная плата начислена истцу исходя из указанного количества отработанного времени.

В подтверждении доводов об ежедневной переработке в течение трех часов за период октябрь, ноябрь 2016 г. по ходатайству стороны истца судом заслушаны свидетели.

Свидетель ФИО4 указал, что он работал в ОП «Богучаны» в должности старшего механика с декабря 2015 г. по апрель 2016 г. включительно. ФИО1 находился у него в подчинении. Рабочий день ФИО1 начинался с 06 часов утра, это было необходимо для того, чтобы машины в 08 часов были на линии заправленные. Заканчивался рабочий день в 20-21 час. Работали без выходных и праздничных дней, производственный процесс был круглосуточным, переработка имелась у всех. Он ставил вопрос перед работодателем о доплате за переработку, на что был ответ «не хочешь, не работай».

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что его работа была аналогична работе истца. Вместе с ФИО1 он работал вначале в г. Ленске, затем в Богучанах. Рабочий день всегда начинался в 06 часов, поскольку водителей надо было выпускать на линию. Заканчивался рабочий день по-разному, как правило, в 20 -21 час, бывало, что заканчивали работать и в 02 часа. Переработка была постоянной, но в табели всегда ставили 10 часов. Фактически он и истец работали больше норматива на протяжении всего времени. Расчетные листки давали, если попросишь, но в них ничего не было понятно. Приходили СМС - сообщения о начислении заработной платы. Уволился он с предприятия в августе 2016 г. 

Однако, суд не может принять во внимание, показания свидетелей, утверждавших о переработки ФИО1 в заявленный период. ООО «Стройтрансгаз Сибирь» письменными доказательствами (табелями учетного времени, расчетными листками, приказом о режиме рабочего дня) подтверждено продолжительность рабочего дня истца – 10 часов. Переработка сверх 10 часов ответчиком отрицается.

Кроме того, судом учитывается, что свидетели в спорный период в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» не работали. ФИО4 уволился с предприятия в апреле, ФИО5 в августе. До прекращения трудовых отношений ФИО1 не обращался к работодателю с требованиями о фиксации в учетных документах переработки и оплаты за переработку.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за переработку продолжительностью три часа за период с 03.10.2016 по 30.11.2016 суд отказывает.

Ответчиком исковые требования в части оплаты дня в пути 01 декабря 2016 г. в размере 981,49 рублей признаны. Также ответчиком подтверждена недоплата за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени за октябрь 2016 г. в размере 8 546,49 рублей.

С учетом высказанной позиции стороной истца требования в данной части уточнены и заявлены к взысканию. 

Таким образом, с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 9 527,98 рублей (981,49 рублей + 8 546,49 рублей). 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с 06.12.2016 по 20.07.2017 в размере 3 117,18 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 22, ст. ст. 15, 56 ТК РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Стороной истца период взыскания денежной компенсации определен с 06.12.2016 по 20.07.2017. 

Расчет денежной компенсации следующий:

с 19.09.2016 по 26.03.2017 ключевая ставка составляла 10 %

9 527,98 х 10 % : 150 х 111 дн. = 705,07 руб. ( за период с 06.12.2016 по 20.07.2017).

с 27.03.2017 по 01.05.2017 ключевая ставка составляла 9,75 %

9 527,98 х 9,75 % : 150 х 36 дн. = 222,95 руб.

с 02.05.2017 по 18.06.2017 ключевая ставка составляет 9,25 %

9 527,98 х 9,25 % : 150 х 48 дн. = 281,99 руб.

с 19.06.2017 по 20.07.2017 ключевая ставка составляет 9 %

9 527,98 х 9 % : 150 х 32 дн. = 182,93 руб.

Итого, сумма подлежащих взысканию в пользу истца процентов (денежной компенсации) за период с 06.12.2016 по 20.07.2017 составляет 1 392,94 рублей (705,07 + 222,95 + 281,99 + 182,93).

Также суд считает обоснованным требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения, установив дату начала начисления компенсации с 21.07.2017.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив вышеуказанные обстоятельства дела, свидетельствующие о нарушении ООО «Стройтрансгаз Сибирь» прав работника ФИО1 на начисление ему заработной платы в полном объеме и в установленный срок, задержку выплат при увольнении, не выдачу по запросу копий документов, связанных с работой, исходя из требований разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца, суд считает возможным взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, с учетом положений ст.333.19 НК РФ с ООО «Стройтрансгаз Сибирь», в доход муниципального образования «город Томск» взыскивается государственная пошлина в размере 736,84 рублей (436,84 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 9 527,98 рублей с учетом НДФЛ в счет задолженности по заработной плате за октябрь 2016 г., в счет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы за период с 06.12.2016 по 20.07.2017 1 392,94 рублей, в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, начиная с 21 июля 2017 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в доход муниципального образования «город Томск» государственную пошлину в размере 736,84 рублей.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Томский районный суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Жданова

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.