РЕШЕНИЕ

ИФИО1

(заочное)

23 октября 2023 года Озёрский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО ЧОО «Волчица ТГ», ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2022г. в размере 28 000 руб., указывая на то, что с апреля 2022г. по ДД.ММ.ГГГГг. он осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в должности охранника Дворца культуры «Текстильщик», в декабре отработал 20 смен, стоимость смены составляла 1 400 руб., однако в январе 2023г., когда он стал выяснять причины задержки выплаты за декабрь, оказалось, что документов о его трудоустройстве в данной организации не имеется, между тем он был допущен к работе, ему выдана личная карточка охранника, он выполнял работу охранника в соответствии с графиком, ему была предоставлена спецформа с логотипом ответчика. 

Представитель ООО ЧОО «Волчица ТГ» в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные возражения, в которых с иском не согласился, 

ссылаясь на то, что истец в ООО не работал, а был работником ИП ФИО4, который по договору, заключенному между ООО ЧОО «Волчица ТГ» и ИП ФИО4 от 20.02.22г. предоставлял им своих работников для исполнения договора ООО с ДК «Текстильщик», поэтому заработная плата должна выплачиваться ИП. Просил применить срок исковой давности, полагая его равным 3 месяцам.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором; выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами, коллективным или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом представлена личная карточка охранника серия 45 N 42516 Б01978, выданная на его имя, подписанная от имени ООО «ЧОО «Волчица ТГ» ФИО5 и заверенная печатью ООО «ЧОО «Волчица ТГ».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «ЧОО «Волчица ТГ» является ФИО5 

Согласно справке МУК «Городской ЦКД» от 13.07.2023г., между МУК «Городской ЦКД» и ООО «ЧОО «Волчица ТГ» был заключен контракт № от 01.03.2022г. на оказание услуг по охране объектов и имущества, обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов в 2022г. с 01.03.2022г. по 31.12.2022г., Сотрудник, оказывавший охранные услуги на данном объекте (по адресу: 

<

адрес> (Дворец культуры МУК «Городской ЦКД») – ФИО2 Охранные работы были выполнены в полном объеме на протяжении всего периода услуг по контракту.

В подтверждение своей трудовой деятельности истцом представлены копии журнала обхода территории, в котором имеются отметки о проведенных истцом обходах 03.12.22г., 04.12., 07-09.12., 11-13.12.,16-18.12.,20-22.12.,25-27.12., 29-31.12.22г., журнала регистрации автотранспорта, в котором имеются подписи истца как лица проводившего осмотр ТС при въезде-выезде с охраняемой территории. На журналах наименование организации указано ООО «ЧОО «Волчица ТГ».

Согласно справке МУК «Городской ЦКД» от 18.09.2023г. ФИО2 отработал в должности охранника ООО «ЧОО «Волчица ТГ» по охране территории (здания) ДК «Текстильщик» с 01.12.2022г. по 31.12.2022г. 20 рабочих дней, стоимость одной смены 1400 руб., заработная плата за декабрь составляет 28 000 руб.

Свидетель ФИО6 показал, что принимали их на работу в ООО ЧОО «Волчица ТГ», т.к. у нее был контракт с ДК «Текстильщик» и форму им выдали с логотипом ответчика.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности суд считает доказанным, что истец был фактически допущен к работе в должности охранника с ведома уполномоченного представителя ООО «ЧОО «Волчица ТГ», об этом свидетельствует личная карточка охранника на которой имеется подпись гендиректора ООО, передача истцу журналов необходимых для отражения работы охранника на охраняемом объекте, выдача формы с логотипом ответчика. Соответственно, истец являлся работником ООО «ЧОО «Волчица ТГ». Выполнение работы по охране подтверждается журналами и справками, сведений об оплате заработной платы за декабрь 2023г. суду не представлено (согласно выпискам по счетам истца перечислений за декабрь не имеется), следовательно, иск обоснован и подлежит удовлетворению – с ООО ЧОО «Волчица ТГ» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за декабрь 2022 г. в размере 28 000 рублей.

Доводы представителя ответчика ООО ЧОО «Волчица ТГ» о том, что задолженность по выплате заработной платы должна быть взыскана с ИП ФИО4 судом приняты быть не могут, поскольку опровергаются собранными по делу доказательствами: контракт на охрану ДК заключен с ООО, личная карточка охранника на имя истца подписана гендиректором ООО и заверена печатью именно общества, журналы, в которых отражается работа охранника на охраняемом объекте, принадлежат ООО ЧОО «Волчица ТГ», на выданной истцу спецформе значится логотип ответчика. Кроме того, согласно выписке из ЕГРИП у ИП ФИО4 в сведениях как об основном, так и дополнительных видах деятельности осуществление охранной деятельности или предоставление персонала не предусмотрено. А деятельность по подбору персонала предполагает его подбор заказчику и возникновение трудовых отношений с заказчиком. По приведенным выше обстоятельствам и ссылка на договор от 20.02.22г. отклоняется.

Довод о пропуске срока исковой давности не соответствует требованиям законодательства.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заработная плата не выплачена за декабрь 2022г., с заявлением истец обратился 11.07.23г., т.е. в период годичного срока.

Иные доводы несостоятельны как противоречащие собранным по делу доказательствам и нормам права. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Волчица ТГ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 501901001) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, заработную плату за декабрь 2022г. в сумме 28 000 руб.

В иске к ИП ФИО4 отказать.

Ответчиком в 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление в Озёрский городской суд 

<

адрес> об отмене заочного решения.

Судья Г.М. Силиванова

Мотивированное решение составлено 27.10.23г.