дело № 2-1117/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2017 г. г. Канск

Канский городской суд Красноярского края 

в составе: председательствующего судьи Чернышовой Р.В., 

при секретаре Мартынчук Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГКУ «10 отряд федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю» о признании действия незаконными и обязании произвести причитающиеся выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями о признании действия незаконными и обязании произвести причитающиеся выплаты.

Свои требования мотивирует тем, что она с 25.03.2014 г. на основании контракта о службе в ГПС МЧС России является сотрудником пожарно-спасательной части № 86 ФГКУ «10 отряд федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю», имеет специальное звание сержанта внутренней службы, службу проходит в г. Канске. С 01 августа 2016г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Считает, что ей незаконно не выплатили премию в связи с празднованием Дня спасателя РФ в 2016г. Просит признать действия ответчика незаконными и обязать выплатить премию в размере 45000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что проходит службу в ФГКУ «10 отряд федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю» с 25 марта 2014г. В 2016г. с 18 января по 20 февраля 2016 г.находилась в очередном отпуске за 2016 г., с 24 февраля по 12 июля 2016г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 13 июля 2016 г. приступила к выполнению своих обязанностей на неполный рабочий день с 10 часов до 15 часов, с 1 августа 2016 г. находится в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2016 г. узнала, что всем сотрудникам выплатили премию в размере 3-х окладов за 2016г. Считает, что разовая премия ко Дню спасателя РФ не относится к дополнительной выплате и не входит в состав денежного довольствия, являющегося ежемесячной выплатой сотрудникам ФПС ГПС МЧС России и выплата ее является не правом работодателя, а обязанностью. ФИО1 является сотрудником ФПС ГПС МЧС России, дисциплинарных взысканий не имеет, поэтому считает, что ей полагается премия ко Дню спасателя за 2016г. Истец считает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просит признать действия ответчика незаконными, обязать выплатить премию ко Дню спасателя РФ за 2016г. в размере 45000 рублей, взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей.

Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что было произведено поощрение личного состава МЧС России ко Дню спасателя в 2016 году за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов, личный вклад сотрудника в общие результаты службы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременность, сложность и качество выполненных заданий.

Решение о выплате дополнительной премии личному составу принимались на основе объективной оценки результатов служебной деятельности в соответствии с формализованными показателями и критериями эффективности работы. Поощрительная выплата ко Дню спасателя не является выплатой обязательного характера в связи с чем, комиссией по социальным выплатам ФГКУ «10 отряд ФПС по Красноярскому краю» принято обоснованное решение не производить поощрительные выплаты ко Дню спасателя в 2016 году сотрудникам ФПС, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Просила в удовлетворении требований отказать.

Суд, заслушав истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания, и проходящих службу в учреждениях ФПС ГПС регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы».

В соответствии с пунктом 42 раздела Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием.. .» премия на основании приказа не выплачивается сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Пунктом 43 вышеуказанного приказа определено, что в пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия, сотрудникам могут выплачиваться дополнительные премии.

При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы сотрудников:

выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов;

личный вклад сотрудника в общие результаты службы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

своевременность, сложность и качество выполненных заданий.

Как установлено в судебном заседании, сержант внутренней службы ФИО1 проходит службу в ФГКУ «10 отряд ФПС по Красноярскому краю» в должности старшины (Контракт о службе от 25.03.2017, приказ ФГКУ «10 отряд ФПС по Красноярскому краю» от 24.03.2014 №23 л/с).

В 2016 году:

с 18 января по 20 февраля 2016 года ФИО1 находилась в очередном отпуске за 2016 год (приказ ФГКУ «10 отряд ФПС по Красноярскому краю» от 13.01.2016 № 1-нс);

с 24 февраля по 12 июля 2016 года на основании справки КГБУЗ «Канская МБ» № 166 от 24.02.2016 года истице был предоставлен отпуск по беременности и родам;

с 13 июля 2016 года по 17 мая 2019 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет (приказ ФГКУ «10 отряд ФПС по Красноярскому краю» от 14.07.2016 № 42-нс);

с 13 июля по 31 июля 2016 года истица исполняла служебные обязанности на неполный рабочий день с продолжительностью рабочего времени с 10 часов до 15 часов с понедельника по пятницу (приказ ФГКУ «10 отряд ФПС по Красноярскому краю» от 04.07.2016 № 42-нс);

с 1 августа 2016 гола по 17 мая 2019 ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком (приказ ФГКУ «10 отряд ФПС по Красноярскому краю» от 28.07.2016 №45-нс).

В соответствии с приказами МЧС России от 12.12.2016 № 671 «Об увеличении фондов оплаты труда и доведении дополнительного финансирования бюджетных и казенных учреждений МЧС России на премирование личного состава и выплаты стимулирующего характера в 2016 году», от 23.11.2016 № 616 «Об утверждении Единых требований по установлению и осуществлению выплат стимулирующего характера, выплат дополнительных премий, единовременных поощрительных (разовых) премий личному составу МЧС России» с учетом изменений вносимых приказом МЧС России от 20.12.2016 № 681 «О внесении изменений в Единые требования по установлению и осуществлению выплат стимулирующего характера, выплат дополнительных премий, единовременных поощрительных (разовых) премий личному составу МЧС России, утвержденные приказом МЧС России от 23.11.2016 № 616» и приказом Сибирского регионального центра МЧС России от 29.12.2016 № 874 «О внесении изменений в приказ Сибирского регионального центра МЧС России от 25.03.2016 № 159 «Об организации работы комиссии по социальным выплатам Сибирского регионального центра МЧС России»» было произведено поощрение личного состава МЧС России ко Дню спасателя в 2016 году за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов, личный вклад сотрудника в общие результаты службы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременность, сложность и качество выполненных заданий.

Решение о выплате дополнительной премии личному составу принимались на основе объективной оценки результатов служебной деятельности в соответствии с формализованными показателями и критериями эффективности работы.

Комиссией по социальным выплатам ФГКУ «10 отряд ФПС по Красноярскому краю» 16 декабря 2016 года рассматривался вопрос о начислении и выплате дополнительной премии сотрудникам «10 отряд ФПС по Красноярскому краю» в связи с празднованием Дня спасателя, рассматривался вопрос о назначении и выплате единовременной выплате стимулирующего характера работникам «10 отряд ФПС по Красноярскому краю» в связи с празднованием Дня спасателя. 20 декабря 2016 года был издан Приказ № 329 от 20.12.2016 «О поощрении», которым было принято решение не выплачивать премию в отношении шести сотрудников, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, в том числе сержанту внутренней службы Накладыч 

<

данные изъяты>.

Истица проработала в 2016 году две недели на неполный рабочий день, отсюда отсутствуют показатели и критерии эффективности ее работы в 2016 году. Порядок премирования сотрудников ФПС ГПС МЧС России за добросовестное выполнение служебных обязанностей, а также выплаты дополнительных премий определен приказом МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» Поощрительная выплата ко Дню спасателя не является выплатой обязательного характера в связи с чем, комиссией по социальным выплатам ФГКУ «10 отряд ФПС по Красноярскому краю» принято обоснованное решение в соответствии с пунктами 42, 43 приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195 не производить поощрительные выплаты ко Дню спасателя в 2016 году сотрудникам ФПС, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

По вопросу компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требования истицы по возмещению морального вреда в размере 10 000 рублей не подлежат удовлетворению, так как в судебном заседании не было установлено нарушения прав истицы и нарушение действующего законодательства РФ действиями ответчика ФГКУ «10 отряд ФПС по Красноярскому краю».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГКУ «10 отряд ФПС по Красноярскому краю» о выплате разовой премии ко Дню спасателя РФ в 2016, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение одного месяца.

Судья Чернышова Р.В.

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2017 года.