Дело № 2-5378/17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«1» ноября 2017 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Новожиловой Д.А., с участием истицы ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бристоль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

Истица обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав в исковом заявлении, что осуществляла трудовую деятельность в Обществе в порядке совмещения на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период ей начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – № руб., за ДД.ММ.ГГГГ – № руб. № коп. При увольнении также начислена компенсации отпуска на сумму № руб. № коп. и выходное пособие в размере № руб. № коп. За указанный период было произведено удержание налога на доходы физических лиц на сумму № руб. ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена частично заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб. № коп. Оставшаяся задолженность составляет № руб. № коп. Истица просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб. № коп., за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении на сумму № руб. № коп., выходное пособие в размере № руб. № коп. и проценты за задержку выплаты причитающихся ей сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп. 

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в иске, пояснив, что в Обществе работала с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. При увольнении руководитель организации попросил ее и других работников бухгалтерии остаться и завершить бухгалтерскую отчетность за полгода. Она согласилась, в связи с чем был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ на условиях совместительства. Заработная плата ей была частично выплачена на сумму № руб. № коп. за счет денежных средств, поступивших от должников Общества. Остальные денежные средства до настоящего времени ей не выплачены. 

Решением Арбитражного суда Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бристоль» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство на срок 6 месяцев, утвержден конкурсный управляющий ФИО2 

Согласно ч.2 ст.126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

В силу ч.1 ст.129 указанного Закона с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ). К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в его отсутствие. В представленном суду отзыве на исковое заявление, представитель ответчика не согласился с заявленными истицей требованиями, просил в удовлетворении иска отказать, вместе с тем указав, что не может опровергнуть представленные истицей документы. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

Согласно ст.61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние № календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на № и на № (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора № № была принята на работу в ООО «Бристоль» на условиях совместительства на должность бухгалтера, издан приказ о приеме на работу. Как следует из условий трудового договора, заработная плата работнику установлена в размере № руб. по срокам выплаты два раза в месяц № и № числа текущего месяца. В силу п.№ трудового договора в случае увольнения работника по соглашению сторон ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. ДД.ММ.ГГГГ отношения сторон по трудовому договору прекращены на основании п.1 ч.1 ст77 ТК РФ по соглашению сторон.

Из представленных истицей суду расчетных листков за июнь и ДД.ММ.ГГГГ, а также записки-расчета при увольнении, в ДД.ММ.ГГГГ год истице начислена заработная плата в размере № руб., удержан налог в сумме № руб. Заработная плата истице частично выплачена на сумму № руб. № коп. В ДД.ММ.ГГГГ года истице начислена заработная плата в размере № руб. № коп., компенсация отпуска при увольнении за № дня в размере № руб. № коп. и выходное пособие в сумме № руб№ коп. Удержан налог с суммы заработной платы и компенсации за отпуск на основании ст.217 НК РФ в размере № руб. 

При этом доводы ответчика о том, что расчетные листки не могут служить надлежащим доказательством, подтверждающим начисление истицы заработной платы и иных сумм при увольнении, поскольку они не заверены подписью и печатью работодателя, суд признает несостоятельными, поскольку в силу ст.136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях его заработной платы путем выдачи расчетного листка. Доказательств того, что работодателем утверждена иная форма расчетного листка локальным нормативным актом, который бы предусматривал проставление на расчетном листке печати организации и подписи работодателя, ответчиком суду не представлено. 

Приложенные истицей к иску расчеты суммы отпускных и выходного пособия судом на основании ст.139 ТК РФ проверены, суд признает их правильными и соответствующими требованиям законодательства. 

Доказательств, подтверждающих выплату истице начисленной ей заработной платы и иных сумм при увольнении в полном объеме, ответчиком суду не представлено. 

Таким образом, суд считает установленным, что на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имелась задолженность по начисленным работнику денежным средствам в размере № руб. № коп. Учитывая, что доказательств выплаты названной суммы ответчиком суду не представлено, названные денежные средства подлежат взысканию. 

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. 

В силу ст.236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в законную силу 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы установлен, требование о взыскании с ответчика процентов на основании ст.236 ТК РФ, суд признает обоснованным. 

Исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за испрашиваемый период) в размере № руб. № коп. 

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.52,333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере № руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Бристоль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб. № коп., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию отпуска при увольнении на сумму № руб. № коп., выходное пособие в размере № руб. № коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб. № коп. 

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Бристоль» в местный бюджет госпошлину в сумме № руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – 2 ноября 2017 года. 

Председательствующий А.И.Рыцарева