№ 2-536/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего Лымарева В.И.,

при секретаре Бутовской Н.В.,

«19» февраля 2020 года рассмотрев в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Капитал Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что ФИО1 на основании трудового договора от 08 ноября 2019 года был принят на работу на должность начальника участка в ООО «Капитал Строй» с установлением заработной платы в сумме 80 000 рублей, где с 08 ноября 2019 года по направлению работодателя находился в командировке в г. Брянск, в период нахождения в которой с 08 ноября 2019 года по 05 декабря 2019 года ответчик выплатил ФИО1 3 500 рублей командировочных расходов, не выплатив истцу заработную плату, что явилось основанием для обращения в суд с заявленными требованиями, согласно которым ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 08 ноября 2019 года по 05 декабря 2019 года в сумме 62 698 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 05 декабря 2019 года по день вынесения судом решения, суточные в сумме 4 600 рублей, расходы по проезду в сумме 8 326,44 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Капитал Строй», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 08 ноября 2019 года между ООО «Капитал Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор № 34, согласно п. 1.1 которого истец принимается для выполнения работ на должность – в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 1.5 договора предусмотрено, что работник обязан приступить к работе 08 ноября 2019 года, местом постоянной работы ФИО1 определен 

<

...>

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1.6 трудового договора истцу установлен испытательный срок 30 дней с момента начала работы.

На основании п. 3.4 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере месячного оклада 80 000 рублей, срок выплаты заработной платы установлен не реже чем один раз в пол месяца – 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца за текущим.

Исходя из содержания п. 3.7 трудового договора помимо месячного оклада и премий (доплаты, надбавки), на период вахты или командировки выплачиваются суточные из расчете 300 рублей в день.

08 ноября 2019 года руководителем ООО «Капитал Строй» издан приказ о приеме ФИО1 на работу на должность начальника участка с тарифной ставкой (окладом) 25 000 рублей.

Установление в приказе о приеме на работу истцу оклада 25 000 рублей противоречит условиям заключенного между сторонами договора, тогда как ст. 135 ТК РФ определено, что именно договором устанавливается размер заработной платы.

В этой связи при разрешение возникших между сторонами спорных правоотношений суд исходит из установленного трудовым договором размера заработной платы 80 000 рублей.

Как следует из содержания иска, в период с 08 ноября 2019 года по 05 декабря 2019 года ФИО1 находился в командировке по направлению работодателя в г. Брянск, выполняя работы для ООО «Артель».

Факт нахождения истца в командировке в указанный период ответчиком не опровергнут и подтверждается письмом генерального директора ООО «Капитал Строй» от 10 декабря 2019 года, адресованным в адрес ООО «Артель», из содержания которого следует, что 06 декабря 2019 года ФИО1, занимающий должность руководителя проекта, вызвал сотруника полиции на территорию заказчика по адресу 

<

...> в связи с невыплатой ему заработной платы.

05 декабря 2019 года ФИО1 направил на имя руководителя ООО «Капитал Строй» заявление об увольнении в связи с невыплатой ему заработной платы.

Указанное заявление направлено истцом по адресу 

<

...>, указанному в трудовом договоре, и ответчиком не получено (почтовый идентификатор 24101241212235), в то время как юридическим адресом ООО «Капитал Строй» согласно данных ЕГРЮЛ является 

<

...>.

Фактически же ФИО1 уволен ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) приказом работодателя от 19 декабря 2019 года.

Исходя из того, что рассмотрение спора производится в пределах исковых требований, заработная плата ФИО1 за период с 08 ноября 2019 года по 05 декабря 2019 года (указанный истцом период расчета задолженности) составила 81 913,87 рублей (80 000/19 рабочих дней в ноябре 2019 года ? 16 фактически отработанных дней + 80 000/22 рабочих дня в декабре 2019 года ? 4 фактически отработанных дня).

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих исполнение работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы в сумме 81 913,87 рублей за указанный период, в связи с чем в пределах суммы исковых требований, с ООО «Капитал Строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 62 698 рублей.

Одним из видов командировочных расходов, установленных абзацем десятым подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ и статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, являются суточные, под которыми понимаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства

Исходя из содержания п. 3.7 трудового договора помимо месячного оклада и премий (доплаты, надбавки), на период вахты или командировки выплачиваются суточные из расчета 300 рублей в день.

За период с 08 ноября 2019 года по 05 декабря 2019 года в период пребывания в командировке размер договорных суточных ФИО1 составляет 8 400 рублей (300 ? 28 дней).

Фактически, как следует из содержания иска, ответчиком истцу выплачены суточные в сумме 3 500 рублей.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено доказательств выплаты ФИО1 суточных в размере 4 900 рублей, исходя из пределов заявленных требований, с ООО «Капитал Строй» в пользу истца подлежат взысканию командировочное расходы (суточные) в сумме 4 600 рублей.

В то же время суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о взыскании расходов на проезд в сумме 8 326,44 рублей, поскольку представленные истцом чеки на приобретение топлива не подтверждают расходы на использование личного транспорта, отсутствует соглашение между истцом и ответчиком об использовании личного транспорта, чеки датированы до даты заключения истцом и ответчиком трудового договора.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 05 декабря 2019 года по 19 февраля 2020 года на сумму задолженности по заработной плате 81 913,87 рублей ФИО1 вправе произвести начисление процентов в размере 1 960,48 рублей (390,46 + 1 570,02).

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, с ООО «Капитал Строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 1 960,48 рублей.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено допущенное со стороны ООО «Капитал Строй» нарушение трудовых прав истца, с учетом характера допущенных нарушений суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Капитал Строй» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 2 278 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитал Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 62 698 рублей, денежную компенсацию 1 960,48 рублей, командировочные расходы 4 600 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 74 258 (семьдесят четыре тысячи, двести пятьдесят восемь) рублей 48 копеек.

В части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Строй» о взыскании командировочных расходов в сумме 8 326,44 рублей – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитал Строй» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 2 278 (две тысячи, двести семьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий Лымарев В.И.

Мотивированное решение изготовлено «19» февраля 2020 года

Председательствующий Лымарев В.И.

решение не вступило в законную силу

«19» февраля 2020 года

судья Лымарев В.И.