дело № 2-2377/2019 (48RS0002-01-2019-002438-63)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июля 2019 года Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н. 

при секретаре Ульшиной Т.А., 

с участием представителя истца по доверенности Б, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску Государственного учреждения здравоохранения «Липецкий областной перинатальный центр», Управления здравоохранения Липецкой области к С. о взыскании единовременной выплаты для улучшения бытовых условий, 

установил:

ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр», Управление здравоохранения Липецкой области обратилось в суд с иском к С. о взыскании единовременной выплаты для улучшения бытовых условий. В обоснование заявленных требований истцы указали, что 01.09.2017г. между ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр» и С. был заключен трудовой договор №, по условия которого последний принят на работу в должности врача-анестезиолога-реаниматолога на 1,0 ставку. Приказом Управления здравоохранения Липецкой области № от 03.10.2017г. принято решение о предоставлении С. выплаты на улучшение бытовых условий. Платежным поручением от 4(дата). денежные средства были ему перечислены в сумме 87 000 рублей. В связи с тем, что ответчик уволился, не проработав три года, как определено в трудовом договоре, он обязан возвратить единовременную денежную сумму на улучшение бытовых условий в бюджет Липецкой области. Истцы с учетом уточнения просили взыскать с ответчика сумму 87 000 рублей и расходы по оплате госпошлины при подаче иска в суд.

В судебное заседание ответчик С. не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования о взыскании единовременной выплаты для улучшения бытовых условий в сумме 87 000 рублей и судебных расходов в сумме 3200 рублей признал. Последствия признания иска ему были разъяснены и понятны при написании заявления на беседе (дата)., письменные заявление приобщены к материалам дела.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного о дате и времени рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истцов ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр», Управления здравоохранения Липецкой области по доверенностям Б поддержала исковые требования, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила удовлетворить требования в полном объеме. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В статье 164 Трудового кодекса определены понятия гарантий и компенсаций: гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Закон Липецкой области от 30 декабря 2004 г. N 165-ОЗ"О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских,фармацевтических, социальных работников, работников культурыи искусства, специалистов ветеринарных служб" принят в целях повышения социального статуса педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб государственных и муниципальных учреждений, финансируемых из областного и местных бюджетов, поднятия общественного престижа их труда и определяет комплекс мер социальной поддержки, осуществляемых в Липецкой области (далее - области).

Согласно ст. 1 указанного закона его действие распространяется на: медицинских и фармацевтических работников государственных медицинских организаций области, образовательных организаций, учреждений социальной защиты населения, оказывающих медицинскую помощь в соответствии с действующим законодательством (далее - медицинский и фармацевтический работник).

Медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:

выделение единовременных выплат для улучшения бытовых условий выпускникам образовательных организаций высшего образования, окончившим ординатуру, либо прошедшим аккредитацию специалиста, и выпускникам профессиональных образовательных организаций осуществляется в размерах, порядке и на условиях, установленных статьей 3.4 настоящего Закона (ст. 3 Закона Липецкой области № 165).

В статье 3.4. Закона Липецкой области определены условия, порядок предоставления единовременных выплат для улучшения бытовых условий выпускникам образовательных организаций высшего образования, окончившим ординатуру, либо прошедшим аккредитацию специалиста, и выпускникам профессиональных образовательных организаций и их размер.

Единовременные выплаты для улучшения бытовых условий предоставляются выпускникам образовательных организаций высшего образования, окончившим ординатуру, либо прошедшим аккредитацию специалиста, при соблюдении в совокупности следующих условий:

1) трудоустроившимся на должности врачей-специалистов государственных медицинских организаций области не менее чем на 1 ставку, впервые приступившим к работе в должности врача-специалиста;

2) заключившим с государственной медицинской организацией области трудовой договор, предусматривающий дополнительное условие о предоставлении единовременной выплаты для улучшения бытовых условий, а также обязанность врача работать в течение 3 лет со дня заключения трудового договора по основному месту работы и возврата единовременной выплаты в порядке, установленном нормативным правовым актом администрации области.

Выделение единовременных выплат для улучшения бытовых условий выпускникам образовательных организаций высшего образования, окончившим ординатуру, либо прошедшим аккредитацию специалиста, и выпускникам профессиональных образовательных организаций осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом администрации области.

Размер единовременных выплат для улучшения бытовых условий выпускникам образовательных организаций высшего образования, окончившим ординатуру, либо прошедшим аккредитацию специалиста, и трудоустроившимся:

1) в государственные медицинские организации области, расположенные на территории муниципальных районов области, составляет 200 тысяч рублей;2) в государственные медицинские организации области, расположенные на территории городских округов области, составляет 100 тысяч рублей.

Основанием для возврата выпускником образовательной организации высшего образования, окончившим ординатуру, либо прошедшим аккредитацию специалиста, и выпускником профессиональной образовательной организации единовременной выплаты для улучшений бытовых условий является прекращение трудового договора до истечения трехлетнего срока, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Возврат единовременной выплаты для улучшения бытовых условий производится в полном объеме.

Согласно ст. 6 Закона Липецкой области меры социальной поддержки, установленные настоящим Законом, являются расходными обязательствами области и финансируются за счет средств областного бюджета, определяемых в законе области об областном бюджете на очередной финансовый год.

Судом установлено, (дата) между ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр» и С. заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель представляет работнику работу в должности врача-анестезиолога-реаниматолога на 1,0 ставку, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с настоящим договором. 

Трудовой договор вступил в законную силу с указанной даты (дата).

В п. 2.2 трудового договора определены обязанности работника. В частности в пп.12 отражено, что работник, получивший единовременную выплату для улучшения бытовых условий обязан отработать у работодателя в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

Работник в течение месяца со дня прекращения трудового договора обязан возвратить единовременную выплату для улучшения бытовых условий в полном объеме в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока, за исключением случаев прекращения трудового договора, по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (пп. 13 п. 2.2 трудового договора).

Работодатель в свою очередь принимает на себя обязательство по улучшению бытовых условий работника в форме предоставления ему единовременной выплаты для улучшения бытовых условий за счет средств областного бюджета в порядке, установленном законодательством Липецкой области (пп.8 п. 3.1 трудового договора). 

С. принят в отделение реанимации и интенсивной терапии для новорожденных ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр» в должности врач-анестезиолог-реаниматолог, что подтверждается приказом №-Л от 01.09.2017г.

Приказом Управления здравоохранения Липецкой области № от 03.10.2017г., в соответствии с Законом Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 165-ОЗ «О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб", постановлением администрации 

<

адрес> от (дата) № «Об утверждении Порядка выделения и возврата единовременных выплат для улучшения бытовых условий выпускникам образовательных организаций высшего образования, окончившим интернатуру и (или) ординатуру, и выпускникам профессиональных образовательных организаций», С., врачу-анестезиологу-реаниматологу ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр» предоставлена единовременная выплата для улучшения бытовых условий в размере 100 000 рублей. 

Единовременная выплата зачислена С. в безналичной форме путем зачисления денежных средств на его счет № в ПАО «Сбербанк России».

Из платежного поручения № от 04.10.2017г. усматривается, что денежная сумма 87 000 рублей перечислена на счет С. (единовременная выплата для улучшения бытовых условий). 

Ответчик С. уволен на основании заявления от (дата). по собственному желанию с должности врача-анестезиолога-реаниматолога ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр», что подтверждается приказом №-Л от 20.11.2018г.

В этот же день ответчик С. был уведомлен администрацией ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр» о том, что (дата) трудовой договор от (дата). №, заключенный с ним, прекращается на основании заявления по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ и ему разъяснено о необходимости возврата в областной бюджет единовременной выплаты, выделенной для улучшения бытовых условий в сумме 87 000 рублей.

В адрес ответчика направлялись (дата). уведомления, содержащие просьбы вернуть единовременную выплату для улучшения бытовых условий. 

До настоящего времени единовременная выплата в указанном размере не возвращена.

Из сообщения Управления здравоохранения Липецкой области от 09.07.2019г. следует, что сумма единовременной выплаты для улучшения бытовых условий составляет 87 000 рублей за вычетом налога. Возврат налога на доходы физических лиц производит налоговый агент, который уплачивал налог, в данном случае – Управление здравоохранения Липецкой области. Суду представлены копии платежных поручений от (дата). № о перечислении единовременной выплаты в размере 87 000 рублей и от (дата). № о перечислении в ИФНС России по Правобережному району г. Липецка НДФЛ за октябрь 2017г. 

Ответчик С. признал исковые требования о взыскании единовременной выплаты на улучшение бытовых условий в сумме 87 000 рублей, в том числе требования о взыскании расходов по оплате госпошлины в сумме 3200 рублей, последствия признания иска ему разъяснены и понятны. Письменное заявление приобщено к материалам дела.

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ признание иска ответчиком заносятся в протокол судебного заседания и подписываются ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом изложенного суд принимает признание иска ответчиком и полагает исковые требования Государственного учреждения здравоохранения «Липецкий областной перинатальный центр», Управления здравоохранения Липецкой области к С. о взыскании единовременной выплаты для улучшения бытовых условий и судебных расходов подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать со С. в пользу Управления здравоохранения Липецкой области единовременную выплату, предоставленную на улучшение бытовых условий в размере 87000 рублей.

Взыскать со С. в пользу Государственного учреждения здравоохранения «Липецкий областной перинатальный центр» расходы по оплате государственной пошлины в размере 3200 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Н.Пешкова. 

Решение в окончательной форме изготовлено 22.07.2019 года.