УИД 76 RS0007-01-2024-000414-12

Дело № 2-62/2025г. 

Мотивированное 

решение

Изготовлено 31.01.2025гг. 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 

Именем Российской Федерации

г. Пошехонье 

Ярославской области 23 января 2025года

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Ермаковой Н.В., 

при секретаре Ганичевой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» (ИНН

<

***> КПП 760601001; 

<

...>) о взыскании задолженности с ФИО1 (

<

данные изъяты>

Установил:

АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с ФИО1 денежных средств за выплаченную во время ученичества и невозвращенную стипендию в размере 8014руб., возмещение расходов на уплату госпошлины 4000руб. 

В судебном заседании стороны не участвовали; представитель истца просил рассматривать дело в его отсутствие.

Ответчик в суде не участвовал, извещался надлежаще путем отправки почтовой корреспонденции, что подтверждено материалами дела. 

При отсутствии оснований к отложению судебного заседания, суд рассматривает дело в отсутствие сторон, в отношении ответчика- в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 трудоустроен в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком-вулканизаторщиком на участок 

<

данные изъяты> что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком заключен ученический договор на обучение по профессии 

<

данные изъяты>, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ., установлена стипендия на время обучения за фактически отработанное время: за первый месяц в размере 9 489 рублей, за второй месяц в размере 3 000 рублей, за третий месяц в размере 2 000 рублей. Приказом № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по подпункту «а» п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, то есть, до истечения срока обязательного периода работы. 

На основании статьи 198 ТК РФ, работодатель — юридическое лицо (организация) вправе заключить с трудоустраивающимся лицом ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор работником данной организации является дополнением к трудовому договору.

Согласно статьи 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, по требованию работодателя он возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи ученичеством.

Согласно п.2.2.2. ученического договора, ответчик обязан в соответствии с получение профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. 

Окончание срока действия ученического договора определено в п.1.2. и 4.2; окончание обучения с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.2.3. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2. срока обязательной работы.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по подпункту «

<

данные изъяты>

Таким образом, увольнение ответчика до истечения срока обязательного периода работы возлагает на него обязанность возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме.

Статья 1064 ГК РФ предусматривает обязанность возмещения причиненного ущерба в полном объеме. 

За время ученичества ФИО1 начислена стипендия в размере 8014 руб. (расчетный листок за март — апрель 2022 г.). При увольнении начислений к выплате не было (расчетный листок за декабрь 2022 г.), остаток непогашенной задолженности ввиду невозвращенной стипендии на момент увольнения составил 8014 руб. (расчетный листок за декабрь 2022 г.).

Таким образом, долг уволенного работника ФИО1 предприятию АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» за выплаченную во время ученичества и невозвращенную стипендию составляет 8014 руб. 

При рассмотрении дела сумма ущерба подтверждена документально и обоснована, в связи с чем исковые требования суд считает подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Статьей 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию оплаченная истцом госпошлина в полном размере. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» (ИНН

<

***> КПП 760601001; 

<

...>)

с ФИО1 

<

данные изъяты>)

- в возмещение ущерба в связи с обучением работника 8014руб., 

- возврат государственной пошлины в сумме 4000руб., 

а всего в сумме 12014руб. (двенадцать тысяч четырнадцать рублей). 

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца со дня окончания срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. 

Судья Ермакова Н.В.