РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 19 ноября 2018г. 

Кировский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при секретаре Терентьевой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4361/2018 по иску ФИО1 к ООО «Энергобытобслуживание» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергобытобслуживание» о взыскании заработной платы.

В обоснование своих требований ФИО1 указал, что 07.11.2017г. с ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность юрисконсульта с окладом 20860руб. и ежемесячной премией 56%. В период с 13.07.2018г. по 27.07.2018г. подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию, истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет: за июнь (за вычетом аванса) - 17949,2 рублей, за июль (20 рабочих дней) - 25737,45 рублей и компенсация за не использованный отпуск (одна неделя) - 7259,3руб., всего 50945,95руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просил взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 50945,95руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Представитель ответчика ООО «Энергобытобслуживание» по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что в период с 16.07.18г. по 27.07.18г. истец находился на «больничном», выплата всех сумм в день увольнения не произведена, так как в день увольнения -27.07.18г. истец не работал, 30.07.18г. им представлен больничный лист, который был ему возвращен по причине неправильного оформления ГБУЗ 

<

данные изъяты>. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет 957 руб. Представлен отзыв на иск, письменные пояснения по делу. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Судом установлено, ФИО1 в период с 07.11.17г. по 27.07.18г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергобытобслуживание», работал в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором № от 07.11.17г., трудовой книжкой №

Согласно п. 5.1, 5.2 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 20860руб.

Работнику ежемесячно начисляется премия в размере 56%, установленном в Положении об оплате труда работодателя.

Согласно представленному истцом расчетному листку за июнь 2018г. задолженность по заработной плате составляет 17949,20руб.

Из письма ООО «Энергобытобслуживание» от 30.07.18г. № следует, что в связи с увольнением, ФИО1 направлена справка о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и предложено в течение пяти рабочих дней со дня увольнения получить окончательный расчет в кассе организации, по истечении данного срока невостребованная сумма будет сдана в банк на депонент.

Согласно платежным ведомостям № от 29.06.18г., № от 13.07.18г., ФИО1 выплачена заработная плата за июнь 2018г. в размере 10000руб., за июль 2018г. в размере 17949,20руб., о чем свидетельствует собственноручная подпись ФИО1 

Согласно платежной ведомости № от 30.07.18г., ФИО1 произведен расчет заработной платы при увольнении на сумму 14503,98руб.

Однако, ФИО1 в установленный работодателем срок расчет не получил, в связи с чем указанная денежная сумма сдана в банк на депонент, что подтверждается реестром депонированных сумм от 03.08.18г., расходным кассовым ордером № от 03.08.18г. о передаче суммы в банк.

Кроме того, на имя ФИО1 выпущена карта, которую он должен был получить в отделении 

<

данные изъяты> либо получить расчет по увольнению в кассе ООО «Энергобытобслуживание», заранее уведомив работодателя по телефону, что подтверждается письмом ООО «Энергобытобслуживание» от 29.08.18г. №.

Согласно платежному поручению № от 14.11.18г., ООО «Энергобытобслуживание» перечислило ФИО1 депонированную заработную плату в размере 14503,98руб.

В период с 16.07.18г. по 27.07.18г. ФИО1 являлся временно нетрудоспособным, в связи с чем работодателю был предоставлен листок нетрудоспособности.

Однако, в связи с имеющимися исправлениями в данном документе и предположениями, что данный больничный лист выдан необоснованно, поскольку предоставлен ФИО1 в период отработки две недели при увольнении, ООО «Энергобытобслуживание» копию листка нетрудоспособности направило директору филиала 

<

данные изъяты> для проведения экспертизы временной нетрудоспособности, подлинник данного документа был возвращен ФИО1 в связи с неправильным оформлением, что подтверждается письмами № от 30.07.18г., № от 30.07.18г.

Согласно сообщению ГУ Самарское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации от 10.08.18г., в ходе проверки медицинской документации в ГБУЗ 

<

данные изъяты>» установлено, что имеются записи, обосновывающие факт нетрудоспособности ФИО1 в период с 16.07.2018г. по 27.07.2018г., данный листок нетрудоспособности нуждается в замене в связи с исправлением цифры в таблице «Освобождение от работы».

Согласно сообщению ГБУЗ 

<

данные изъяты>» от 25.10.18г. №, ФИО1 выдан листок нетрудоспособности № за период с 16.07.18г. по 27.07.18г., листок нетрудоспособности закрыт: приступить к работе 28.07.18г. 

Ответчиком в адрес истца направлено письмо от 08.11.18г. с требованием предоставить больничный лист и подписанное заявление по форме по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности (заявление прилагалось), что подтверждается копией письма, почтовой квитанцией, отчетом об отслеживании почтового отправления.

Однако, до настоящего времени истцом листок нетрудоспособности работодателю не представлен.

Согласно расчету пособия и расчетному листку за ноябрь 2018г., сумма невыплаченного ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с 16.07.18г. по 27.07.18г. составляет 957руб.

Судом установлено, что ответчик не имеет возможности выплатить пособие по временной нетрудоспособности истцу в связи с отсутствием у него заявления ФИО1 на данную выплату.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 957руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 400руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Энергобытобслуживание» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергобытобслуживание» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 957руб. 

Взыскать с ООО «Энергобытобслуживание» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

В остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 23.11.2018г.