Дело №

решение

Именем Российской Федерации

<

адрес> 21 августа 2024 года

Магасский районный суд Республики Ингушетия в составе:

председательствующего - Шеди А.В.,

при секретаре судебного заседания Гиреевой Х.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя Отделения пенсионного фонда и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУЗ «МСЧ МВД по 

<

адрес>» о взыскании задолженности по социальным пособиям, предусмотренным гражданам, имеющим детей,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность инспектора группы материально-технического и хозяйственного обеспечения ФКУЗ «МСЧ МВД России по 

<

адрес>» на 0,5 ставки с окла

<

адрес> руб. ДД.ММ.ГГГГ на неё возложено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в должности кладовщика группы материально-технического и хозяйственного обеспечения, с доплатой в размере 7700 руб. в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она досрочно приступила к исполнению своих обязанностей инспектора группы материально-технического и хозяйственного обеспечения на неполный рабочий день, с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки с 9 час. 00 мин. до 13 час. 00мин. (четыре часа). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по беременности и родам на второго ребенка. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Указывает, что при расчете пособия по беременности и родам работодателем не исключен период времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком - 167 календарных дней. При обращении к работодателю о перерасчете социальной выплаты, ей отказано, ссылаясь на то, что она работала полный рабочий день по выходу из отпуска по уходу за ребенком.

С учетом уточненных требований просит суд взыскать с ФКУЗ «МСЧ МВД по 

<

адрес>» задолженность по пособиям о беременности и родам, по уходу за ребенком в размере 823 284,74 руб. в качестве задолженности и компенсацию за несвоевременную выплату пособий в размере 112 954,20 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель Отделения пенсионного фонда и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> ФИО3 возражал против удовлетворения требований истца.

Остальные участники процесса, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, о причинах неявки не сообщили.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии с частью 3 статьи 256 ТК РФ родитель во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Аналогичные вышеуказанным положения закреплены в ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Подпунктом 1 п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2019 году, заработок за расчетный период необходимо делить на 730 (731 или 723), в зависимости от календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимает должность инспектора группы материально-технического и хозяйственного обеспечения ФКУЗ "МСЧ МВД России по 

<

адрес>" с окла

<

адрес> руб. на 0,5 ставки.

Согласно выписке из приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, инспектору группы материально-технического и хозяйственного обеспечения ФКУЗ «МСЧ МВД России по 

<

адрес>» разрешено выполнение дополнительной работы за дополнительную оплату в порядке совмещения в вакантной должности кладовщика группы материально - технического и хозяйственного обеспечения (в течение установленной продолжительности рабочего дня), с доплатой в размере 7700 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ, до укомплектования должности специалистом. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен частично-оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 досрочно приступила к исполнению своих обязанностей инспектора группы материально-технического и хозяйственного обеспечения с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада в размере 2151 руб. и сохранением ранее установленных надбавок. 

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по беременности и родам на основании заявления ФИО1 и листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным сведениям ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам в размере 202574,40 руб. 

Полагая, что работодателем пособие по беременности и родам выплачено не в полном размере, поскольку период времени нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком при произведении расчета пособия по беременности и родам неправомерно им не был исключен, ФИО1 обратилась в суд.

Указанные доводы суд находит обоснованными на основании следующего. 

Так, в судебном заседании установлено, что ФИО1 до ухода в декретный отпуск в 2017 году работала полный рабочий день. 

После досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком истец, согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышла на работу на 0,5 ставки. Указанное обстоятельство усматривается из представленных суду табелей учета рабочего времени, а также справок о заработной плате. 

При обращении к работодателю о перерасчете социальной выплаты, ей отказано, ссылаясь на то, что ФИО1 работала полный рабочий день по выходу из отпуска по уходу за ребенком. 

Однако судом установлено, что работодателем, несмотря на выход истца на должность инспектора группы материально-технического и хозяйственного обеспечения на 0,5 ставки (4 часа в день), истцу по выходу из отпуска по уходу за ребенком также начислялась доплата, предусмотренная приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7700 руб. 

При этом, в материалах дела не имеется и суду не представлен приказ о совмещении должностей. 

Указанные обстоятельства послужили основанием к ошибочному выводу работодателя об осуществлении истцом трудовой деятельности в течение полного рабочего дня, что в свою очередь привело к нарушению положений п.3.1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 

Работодателем при исчислении расчетного периода подлежали исключению следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска по беременности и родам в количестве 140 дней календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ выход на работу с установленным неполным рабочим днем - 423 календарных дней, а всего - 563 календарных дней.

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде, за которые заработная плата подлежит учету при расчете среднего заработка – 167 календарных дней. 

При таких обстоятельствах, согласно произведенному судом расчету пособия по беременности и родам, размер недоплаты составляет 98520,80 руб., а сумма задолженности по недоплате пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 149784,33 руб. 

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты причитающихся денежных средств, представленный истцом исходя из периода просрочки и размера ключевой ставки Центрального Банка РФ, действующей в указанный период, суд находит правильным, арифметически верным и соглашается с ним в полном объеме. 

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, подлежащими применению к спорным отношениям, а также с учетом требований статьи 56 ГПК РФ, обязывающей каждую стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

исковое заявление ФИО1 к ФКУЗ «МСЧ МВД по 

<

адрес>» о взыскании задолженности по социальным пособиям, предусмотренным гражданам, имеющим детей, удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУЗ «МСЧ МВД по 

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по пособию по беременности и родам в размере 98 520 (девяносто восемь тысяч пятьсот двадцать) руб. 80 (восемьдесят) коп., по пособию по уходу за ребенком в размере 149 784 (сто сорок девять тысяч семьсот восемьдесят четыре) руб. 33 (тридцать три) коп.

Взыскать с ФКУЗ «МСЧ МВД по 

<

адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере 112 954 (сто двенадцать тысяч девятьсот пятьдесят четыре) руб. 20 (двадцать) коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий

Копия верна:

Судья А.В. Шеди

*Решение изготовлено в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ