Дело № 2 – 908/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Пермь 22 мая 2017 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Паньковой И.В.,

при секретаре Морозовой Н.В.,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с прекращением контракта, процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с прекращением контракта, процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что он является профессиональным хоккеистом. 01 августа 2016 года он заключил срочный договор № сроком до 30 апреля 2017 года с Пермской региональной общественной организацией «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» и был принят на работу в качестве Хоккеиста – нападающего основной команды Клуба, должность в соответствии со штатным расписанием «Спортсмен-инструктор по хоккею».

19 октября 2016 года стороны заключили соглашение о прекращении контракта профессионального хоккеиста Высшей хоккейной лиги (срочный трудовой договор (№ от 01.08.2016г. по соглашению сторон на основании п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 19 октября 2016 года.

В соответствии с п.3 Соглашения в связи с прекращением контракта Клуб обязуется выплатить в пользу Хоккеиста компенсацию в размере 89 032 рубля, за изъятием суммы НДФЛ в размере 11 574 рубля.

Сумма компенсации, подлежащая выплате, составляет 77 458 рублей (89 032 руб. – 11 574 руб.).

Кроме того, в день увольнения не была выплачена заработная плата за сентябрь 2016 г. и за октябрь 2016 г. (по 19.10.2016г. – последний день работы). Размер заработной платы предусмотрен п.4.1. контракта и составляет 230 000 руб. в месяц в том числе, уральский коэффициент.

Расчет задолженности по заработной плате: сентябрь 2016г. – 230 000 руб., за отработанные дни в октябре 2016г.: 230 000/31 дн.*19 отработанных = 140 967,74 руб.

Общая сумма невыплаченной заработной платы на момент расторжения трудового договора составила 370 967,74 руб.

По состоянию на 20.12.2016г. ему выплатили 304 236,75 рублей.

За время работы он ни разу не использовал отпуск.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: дата увольнения 19.10.2016г. Количество дней, за которые положена компенсация – 7 дн., расчетный период с 01 августа 2016г. по 30 сентября 2016г., фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб.дн.факт. -45).

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, в том числе премии, подлежащие перерасчету при не полностью отработанном расчетном периоде, премии, подлежащие перерасчету при не полностью отработанном расчетном периоде:

август 2016г. -230 000 руб., сентябрь - 230 000 руб., 29,3 (количество календарных дней для расчета среднего заработка).

Итого: 460 000 руб.* 58,6= 7 849 руб. 83 коп* 7 дн. = сумма компенсации 54 948 руб. 81 коп.

Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ выплата заработной платы, компенсации при увольнении по соглашению сторон производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Заработная плата за сентябрь и за отработанные дни в октябре 2016г., компенсация за неиспользованный отпуск, а также предусмотренная Соглашением компенсация при увольнении в день увольнения выплачены не были, не выплачены в полном объеме и по настоящее время.

Полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен ему возместить компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как указывалось ранее ему при увольнении должны были выплатить 77 458 рублей компенсацию при увольнении + 370 967,74 руб. заработной платы + 54 948,81 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, всего 503 374,55 руб.

Период просрочки обязательства составляет с 20 октября 2016г. по 28 ноября 2016г., т.е. 39 дней, в связи с чем, с ответчика подлежит компенсация в размере: 503 374,55 руб. *1/300 от 10% (ключевая ставка) * 39 дн. = 6 537,32 рублей.

Период просрочки исполнения обязательства с 29 ноября 2016г. по 29 ноября 2016г. составил 1 день, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 67,66 руб. исходя из расчета: 203 185,07 руб.*1/300*1= 67,66 рублей.

30 ноября 2016г. на его счет поступила от ответчика сумма 4047,27 руб. Сумма долга на 30.11.2016г. составила: 203 185,07 – 4047,27= 199 137,8 рублей.

Период просрочки исполнения обязательства с 30 ноября 2016г. по 25 декабря 2016г. составил 25 дн. в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 67,66 рублей, исходя из расчета: 199 137,8 руб.*1/300*10%*25= 1657,82 руб.

Всего подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета: 6537,32 руб.+ 67,66 руб.+1657,82 руб.= 8262,8 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника имеется, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, действиями ответчика ему причинен моральный вред, оцениваемый им в 50 000 рублей.

При подготовке к судебному разбирательству истцом был заключен Договор на оказание юридических услуг. В рамках указанного договора ООО Компания «ЛЭКС» выполнила обязанность по составлению искового заявления к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Размер стоимости услуг составил 10 000 рублей, что подтверждается квитанцией к ПКО № от 28.11.2016г.

На основании изложенного, просит взыскать с Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» задолженность по заработной плате в размере 66 730,99 руб. за отработанные дни в октябре 2016г., компенсацию в связи с прекращением контракта в размере 77 458 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 948,81 руб., проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 8262,8 руб., проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета по день фактического расчета включительно, из расчета одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 26.12.2016г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 исковые требования не признал, пояснил, что действительно окончательный расчет с ФИО2 не был произведен в день его увольнения, но задолженность в полном объеме клубом погашена 29 ноября 2016г., компенсация за задержку выплаты окончательного расчета также произведена в размере 8094 руб. 56 коп. двумя платежами 29.11.2016г. и 30.11.2016г. Нарушений прав истца трудовой инспекцией, куда обращался истец не установлено. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск истцу не полагается, размер отпускных включен в размер заработной платы.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 01 августа 2016 года между ФИО2 и Пермской региональной общественной организацией «Молот-Прикамье» заключен контракт профессионального хоккеиста Высшей хоккейной лиги (срочный трудовой договор) (далее Контракт), сроком действия с 01 августа 2016 года до 30 апреля 2017 года. На основании указанного контракта истец был принят в клуб в качестве Хоккеиста - нападающего основной команды.

Пунктом 1.6. Контракта для Хоккеиста устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени (статья 102 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.1.7. Контракта, режим времени отдыха Хоккеиста:

а) перерывы для отдыха и питания определяются Правила внутреннего трудового распорядка;

б) ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством РФ; далее ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней; далее отпуск без сохранения заработной платы до начала предсезонного сбора согласно Регламенту, соглашениям

Согласно п. 4.1 контракта ФИО2 установлена заработная плата в сезоне 2016-2017г. 2 070 000 рублей или 230 000 рублей в месяц.

Заработная плата, предусмотренная настоящим пунктом, состоит из двух частей и выплачивается как: 

а) оклад в размере 60% от суммы заработной платы, предусмотренной настоящим Контрактом;

б) премиальная (стимулирующая) выплата в размере 40% от суммы заработной платы, предусмотренной настоящим контрактом.

Средний заработок при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (основного, дополнительного) выплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ и учитывается Клубом при заключении настоящего Контракта в сумме заработной платы за сезон как условная величина (сумма).

Согласно приказа №/к-1 от 01.02.2016г. ФИО2 принят в основную команду на должность спортсмен-инструктор по хоккею.Соглашением о прекращении контракта профессионального хоккеиста Высшей хоккейной лиги от 19 октября 2016 года стороны контракта № от 01 августа 2016 года согласились его прекратить на основании п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Стороны договорились о том, что контракт считается расторгнутым 19 октября 2016 года (пункт 2 Соглашения).

Согласно п.3 Соглашения, в связи с прекращением контракта Клуб обязуется выплатить в пользу Хоккеиста компенсацию в размере 89 032 рубля.

Денежные средства, предусмотренные настоящим пунктом, подлежат выплате Хоккеисту за изъятиями, установленными действующим законодательством, в следующем порядке: НДФЛ – 11 574 рубля.

Согласно п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из приведенных норм закона и в силу положений ст. 56 ГПК РФ на работодателя – Пермскую региональную общественную организацию «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» возложена обязанность доказать факт своевременной и в полном объеме выплаты ответчику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в установленные сроки. 

Ответчиком не оспаривается факт несвоевременной выплаты заработной платы в установленный законом срок, т.е. в день увольнения ФИО2 – 19 октября 2016г.

Согласно представленной ответчиком уточненной справки-расчета за период с 01.08.2016г. по 08.02.2017г. перед ФИО2 имелась задолженность:

август 2016г. – начислено 230 000 рублей, из них удержано: НДФЛ – 29 900 руб., профсоюз – 2300 рублей, итого 32200 рублей, к выплате 197 800 рублей, задолженность 197800 рублей;

сентябрь 2016г.- начислено 230 000 рублей, из них удержано: НДФЛ- 29 900 рублей, профсоюз – 2300 рублей, к выплате 197 800 рублей, выплачено 197 800 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 05 сентября 2016 года, выпиской из реестра исполненных зачислений на банковские счета, задолженность 197 800 рублей;

октябрь 2016г. – за 19 дней работы начислено – 140968 рублей, из них удержано: НДФЛ-18 326 рублей, профсоюз – 2300 рублей, трансферный взнос – 99 347 рублей 80 копеек, итого 120 083 рубля 80 копеек, к выплате 20 884 рубля, задолженность 218 684 рубля 20 копеек;

октябрь 2016г. - компенсация 89 032 рубля, из них удержано: НДФЛ- 11574 рубля, профсоюз – 0, итого удержано 11 574 рубля, к выплате 77 458 рублей, задолженность 296 142 рубля 20 копеек.

Выплата задолженности в размере 296 142 рубля 20 копеек осуществлена 29 ноября 2016г., что подтверждается платежным поручением №.

Кроме того, 29 ноября 2016г. и 30 ноября 2016г. ответчиком в адрес истца перечислены проценты за задержку окончательного расчета в общем размере 8 094 рубля 56 копеек, что подтверждается платежными поручениями № и №, соответственно.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд, признает достоверным и обоснованным расчет ответчика, поскольку расчет истца произведен без учета подлежащих удержанию обязательных вычетов (НДФЛ, профсоюз, трансферный взнос). Кроме того, расчет процентов за задержку окончательного расчета истцом произведен в устаревшей редакции, тогда как в редакции ст. 236 ТК РФ действующей с 03.07.2016г. работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с прекращением контракта, процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета, удовлетворению не подлежат.

При этом суд не может согласиться с доводами представителя ответчика относительно включения суммы, полагающейся работнику при предоставлении ему ежегодного и дополнительного отпусков в размер заработной платы, определенный п.4.1 Контракта и соответственно, отсутствие обязанности по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Условиями Контракта предусмотрено, что средний заработок при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (основного, дополнительного) выплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ и учитывается Клубом при заключении настоящего Контракта в сумме заработной платы за сезон как условная величина (сумма).

Вместе с тем заработная плата хоккеиста, указанная в контракте состоит из двух частей и выплачивается как должностной оклад – 60% процентов от суммы заработной платы, предусмотренной контрактом, и премиальная выплата – в размере 40 процентов от суммы заработной платы, предусмотренной контрактом.

При этом отмечено, что должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда хоккеиста за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Премиальная (стимулирующая) выплата является фиксированной ежемесячной выплатой, которую Клуб имеет право не выплачивать в случае, предусмотренном в пункте 4.4. настоящего Контракта.

Из буквального содержания вышеизложенных положений Контракта не следует, что в размер должностного оклада и премиальных выплат включены выплаты, полагающиеся работнику при предоставлении ему ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска.

На основании изложенного, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно вышеизложенного расчета сумма компенсации истцом исчислена в размере 54 948 рублей 81 копейка.

Данный расчет суд признает верным и соответствующим обстоятельствам по делу. 

Иного расчета и его обоснования ответчиком суду не представлен.

Также истец просит взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзаца 4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что суд пришел к выводу о том, что истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, несвоевременно выплачены причитающиеся при увольнении денежные выплаты, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. соразмерна нравственным и физическим страданиям истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., которые понесены им за составление искового заявления.

Учитывая характер спора, а также то, что исковые требования судом были удовлетворены не в полном объеме, а в размере 30% от общей суммы заявленных требований, понесенные истцом судебные расходы подлежат взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, т.е. в размере 30%, что от заявленном истцом суммы судебных расходов составляет 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 2148,46 руб. из расчета (54 948,81- 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. = 1848,46 руб.+ 300 руб. – за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск 54 948 рублей 81 копейку, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2- отказать.

Взыскать с Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» государственную пошлину в размере 2 148 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (изготовлено 29.05.2017г.).

Судья: И.В.Панькова