№

Дело № 2-2009/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Южно-Сахалинск 21 ноября 2019 года

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ретенгер Е.В.

при секретаре судебного заседания Кустовой И.Н.

с участием

представителя истца, действующего на основании ордера № от 10 апреля 2019 года ФИО1

представителя ответчика, действующего на основании доверенности б/н от 01 марта 2019года Зем Н.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Печенюшки Сахалина» о взыскании заработной платы за период с 29 января 2018 года по 19 апреля 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, возложении обязанности произвести обязательные пенсионные и страховые отчисления, исчислить налоговые отчисления, внесения записи о приеме и увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Печенюшки Сахалина» о взыскании заработной платы за отработанный период с 29 января 2018 года по 19 апреля 2018 года в сумме 208 737 рублей 92 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 941 рубль, денежной компенсации (пени) в сумме 34 162 рубеля, возложении обязанности произвести налоговые и пенсионные отчисления за весь период работы, внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с 29 января 2018года, увольнении с 19 апреля 2018года.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 29 января 2018 года между ней и ООО «Печенюшки Сахалина» был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность торгового агента. Отмечала, что согласно устной договоренности ее заработная плата должна была составлять 60 000 рублей в месяц. Утверждала, что за период работы с 29 января 2018 года по 19 апреля 2018года заработная плата работодателем не выплачивалась. 

Истец, извещенная о времени и месте в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах своей неявки суд не информировала, ходатайств об отложении не заявляла. 

Представитель истца исковые требования поддержала по основаниями изложенным в иске, настаивала на удовлетворении.

Представитель ответчика возражала относительно удовлетворения исковых требований указав, что 29 января 2018 года ФИО2 была принята на должность торгового агента с испытательным сроком на 3 месяца, на основании личного заявления. За период работы ФИО2 получила заработную плату 01 марта 2018 года за февраль 2018г. в сумме 15 000 рублей; 27 марта 2018г. за февраль 2018 года в сумме 6 627 рублей; 30 марта 2018года за март 2018г. в сумме 15 000; 03 апреля 2018 года за март 2018 года в сумме 10 000 рублей, всего 46 627 рублей. Представитель отметил, что выплата заработной платы в апреле не производилась в виду обнаруженных фактов хищения ФИО2 денежных средств. Также представитель ответчика указала, что истцу была выплачена компенсация за топливо за февраль-март 2019 года в размере 14 000 рублей, по 7 000 рублей ежемесячно. Представитель ответчика в судебном заседании заявил, что ФИО2 на продолжении всей своей работы в ООО «Печенюшки Сахалина» похищала денежные средства в связи с чем, в отношении нее было возбуждено уголовное дело по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ст. 160 ч. 3 УК РФ, а именно присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенному виновному, совершенное с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового договора РФ).

Статья Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Норме, содержащейся в статье 21 Трудового кодекса РФ корреспондирует норма статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 и 2 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1,2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО2 согласно заявлению от 29 января 2018 года была принята на работу в ООО «Печенюшки Сахалина» на должность торгового представителя. С истцом был заключен трудовой договор от 29 января 2018г. Условия трудового договора не содержат сведения о режиме работы истца и оплате труда. В соответствии с п. 4 трудового договора работнику была установлена оплата труда в зависимости от выполнения плана по определенному цеху со ссылкой приложение обязанности торгового агента. В договоре также указано, что установленный, месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.

Судом установлено, что в должностные обязанности ФИО2 входило прием заявок от магазинов на отпуск продукции компании, прием денежных средств от контрагентов и сдача их в кассу. 

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства заявил, что ФИО2 объезжала торговые точки для сбора заявок и дебиторской задолженности, 2-3 раза в неделю в конце рабочего дня примерно в 17:00- 17:30 в бухгалтерию Общества и сдавала наличные денежные средства, собранные в торговых точках. Бухгалтер принимала денежные средства и расписывалась у нее в блокноте с ее записями, либо на листе с суммами за день. После чего бухгалтер приходовала денежные средства, полученные от ФИО2 в программе 1С «Предприятие», выписывая приходно-кассовые ордера на магазины, сдавшие денежные средства по дебиторской задолженности. После чего бухгалтер передавала денежные средства бухгалтеру по расчетам, которая проверяла оприходованные денежные средства в базе предприятия и вносила соответствующие записи в Журнал – Тетрадь для расчетов с агентами на время испытательного срока в тетрадь для расчетов с агентами, на время испытательного срока. 

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО сообщила суду, что ФИО2 действительно работала торговым агентом. Подтвердила, что заработная плата ФИО2 выплачивалась в процентом соотношении от реализованной продукции и произведенных расчетов с контрагентами. 

Согласно должностной инструкции менеджера (торгового агента) следует, что заработная плата составляет 5% от оплаты контрагентом, процент оплаты от продажи пян-се в точках с аппаратами 

<

данные изъяты>. Заработная плата за прошедший месяц выдается не позднее 12 числа каждого месяца, если все финансовые вопросы разрешены и нет нареканий со стороны бухгалтерии, аванс 50% выдается в любой день по предварительной записи. 

Из инструкции менеджера (торгового агента) «материковская» (не имеющей какой-либо) подписи следует, что начисление заработной платы составляет 

<

данные изъяты> от оплаты контрагентом.

Из штатного расписания на период с 01 апреля 2018 года следует, что торговому агенту установлена сдельная оплата труда. 

Из справок, представленных ООО «Печенюшки Сахалина» следует, что за отработанное время с 29 января по 30 апреля 2018 года ФИО2 получила денежные средства в сумме:

01 марта 2018 года за февраль 2018г. в сумме 15 000 рублей; 27 марта 2018г. 6 627 рублей за февраль 2018 года; 30 марта 2018года 15 000 за март 2018г.; 03 апреля 2018 года 10 000 рублей за март 2018 года, всего 46 627 рублей.

Также, согласно указанной справке истец получила денежные средства в счет возмещения расходов за ГСМ 07 марта 2018 года - 7 000 рублей за февраль 2018г.; 07 марта 2018 года – 7 000 рублей за март 2018 года всего 14 000 рублей.

Согласно справке от 28 февраля 2019 года следует, что ФИО2 внесла как торговый агент в ООО «Печенюшки Сахалина» денежные средства: за февраль 2018 года - 308 957 рублей от указанной суммы истцу начислена заработная плата в размере 21 627 рублей; за март 2018 года внесено 214 285 рублей из этой суммы истцу начислена заработана плата за март 15 000 рублей, с произведением последующей доплаты в размере 10 000 рублей.

В подтверждение факта выплаты истцу заработной платы за отработанный период ответчиком суду была представлена тетрадь «Для расчетов с агентами, на время испытательного срока» по утверждениям ответчика содержащая подписи ФИО2 в получении заработной платы. Однако ФИО2 отрицала выплаты заработной платы, заявляя, что указанные подписи, напротив свидетельствуют о внесении ФИО2 денежных средств в кассу Общества. 

Согласно представленной записке-расчету № от 19 апреля 2018 года следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитанная работодателем составляет 6 978 рублей 40 копеек за 11 дней. Вместе с тем, условия трудового договора не содержат указания о количестве дней предоставляемого ежегодного отдыха.

Из представленного расчетного листа за февраль 2018г. следует, что ФИО2 было начислено 18 622 рубля 27 копеек, за март начислено 20 355 рублей 50 копеек, за апрель 2018 года начислено 7 600 рублей. 

Представитель ответчика отметил, что выплата заработной платы за апрель не производилась в виду обнаруженных фактов хищения ФИО2 денежных средств. Также отмечено, что истцу была выплачена компенсация за топливо за февраль-март 2019года в размере 14 000 рублей, по 7 000 рублей ежемесячно. 

Доводы истца в части того, что ей фактически работодателем был установлен размер заработной платы в сумме 60 000 рублей в месяц не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, каких-либо допустимых доказательств этому истцом суду в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. 

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика утверждал, что ФИО2 была установлена сдельная оплата труда, которая установлена должностной инструкцией.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Данная норма предусматривает не только обязательное указание в трудовом договоре размера тарифной ставки или оклада, но и перечисление всех составляющих оплаты труда работника. Также в трудовом договоре можно указать только на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, например положение об оплате труда, устанавливающее сдельные расценки и нормы выработки, с которыми работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись (ст. 22 ТК РФ).

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг). Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда осуществляется по сдельным расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ).

Соответственно, для применения системы сдельной оплаты труда работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и норму труда (норму выработки) (ст. 160 ТК РФ). При этом для выполнения норм выработки работодатель обязан обеспечить условия нормальной работы, которые перечислены в ст. 163 ТК РФ.

Судом установлено, что указание в должностной инструкции о сдельной оплате труда в отсутствие установленных норм выработки, сдельных расценок определенных работодателем в локальных нормативных актах не может свидетельствовать об установлении сдельной оплаты труда. Характер выполняемой работы ФИО2 не позволяет учитывать количественные показатели результата труда работника (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ), кроме того, работодателем не представлено суду доказательств, подтверждающих учет рабочего времени истца и результаты выполненной работы. 

Учитывая изложенное, суд приходит к вывод, что в отношении ФИО2 не подлежит применению сдельная оплата труда. Вместе с тем, принимая во внимание, что ФИО2 в период с 29 января 2018г. по 19 апреля 2018г. осуществляла трудовую деятельность в режиме полного рабочего дня следовательно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( ст. 133 Трудового кодекса РФ). Конституционный суд РФ в своем Постановлении № от 07 декабря 2017г. разъяснил, что в системе действующего правового регулирования не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда районных коэффциентов и процентных надбавок, начисленных в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. ФЗ от 29.12.2004г.) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона № для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Судом установлено, что на территории Сахалинской области действует Соглашение, заключенное между Правительством Сахалинской области, областным объединением профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012-2014годы, пролонгированным до 31 декабря 2017г. из содержания п.6.1.2. которого следует, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующим для данной местности, в том числе в городе Южно-Сахалинск-1,6.

Таким образом, принимая во внимание, установленные обстоятельства суд приходит к выводу, что заработная плата истца, исходя из минимального размера оплаты труда составляет:

- за январь 2018 года 9 489 рублей (МРОТ) *2,1 (северные надбавки+ районный коэффициент) : 17 (17 рабочих дней по производственному календарю)*3 (рабочих дней с 29.01-31.01)=3516 рублей 51 копейка

- за февраль 2018 года 9 489 рублей (МРОТ) *2,1 (северные надбавки+ районный коэффициент)=19926,90

- за март 2018 года 9 489 рублей (МРОТ) *2,1 (северные надбавки+ районный коэффициент)=19926,90

- за апрель 2018 года 9 489 рублей (МРОТ) *2,1 (северные надбавки+ районный коэффициент) / 21 (рабочих дней в месяце)* 15 (рабочих дней в период с 01.04.-15.04)

Всего за период с 29 января 2018г. по 19 апреля 2018г. ФИО2 подлежало начислить заработную плату в размере 57 601 рубль 37 копеек.

Доводы истца в части того, что работодателем был установлен размер оплаты труда в месяц в размере 60 000 рублей судом признаются несостоятельными, поскольку допустимых доказательств, устанавливающих заработную плату в заявленном размере суду не представлено.

Также несостоятельным суд находит утверждения ответчика об отсутствии задолженности по заработн ой плате, поскольку суду не представлено допустимых доказательств, подтверждающих данный факт. Представленная суду тетрадь «для расчетов с агентами на время испытательного срока» содержащая по утверждениям ответчика записи и подписи ФИО2 в получении заработной платы не соответствует требованиям относимости и допустимости доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы, поскольку согласно ст. 136 ТК РФ и ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» документом, подтверждающим выплату заработной платы работнику, является платежная ведомость с росписью работника в графе «Полученные средства», платежное поручение, если выплата заработной платы производится в безналичном расчете или в исключительных случаях расходный кассовый ордер, однако таких доказательств суду не представлено.

Представленные ответчиком товарные накладные, приходные кассовые ордера, платежные поручения не позволяют суду определить факт выполнении ФИО2, работы, объем выполненной работы, а как следствие проверить правильность начисления заработной платы. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что в период с 29 января 2018года по 19 апреля 2018 года ООО «Печенюшки Сахалина» заработную плату ФИО2 не выплачивало в связи с чем, в указанной части исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 57 601 рубля 37 копеек (НДФЛ не исчислен). 

Разрешая требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд установил, что трудовые отношения с ФИО2 фактически прекращены 19 апреля 2018года. Согласно записке-расчету № от 19 апреля 2018 г. следует, что работник уволен на основании приказа № от 19 апреля 2018г. Факт прекращения трудовых отношений представителем истца, ответчиком не оспаривалось, однако по утверждениям ответчика приказ об увольнении ФИО2 работодателем не издавался, основания прекращения трудовых отношений (увольнения) по инициативе работника, или работодателя суду сторонами не представлено. Также не издавался приказ о приеме истца на работу, по утверждениям ответчика в связи с не предоставлением истцом необходимых документов. 

При разрешении требования о взыскании компенсации дней неиспользованного отпуска, суд руководствуется положениями статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к которым относится г. Южно-Сахалинск (Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, утвержден Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года) предоставляется дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней. 

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. 

Поскольку условиями трудового договора заключенного между ФИО2 и ООО «Печенюшки Сахалина» количество дней ежегодного отпуска не определено, суд руководствуясь общими положениями Трудового кодекса РФ определяет, что в момент прекращения трудовых отношений истцу надлежало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 44/12*3=11 дней

Аналогичный расчет количества дней компенсации за неиспользованный отпуск представлен работодателем в записке-расчете. 

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 составляет: 19 926 рублей/29,3*11=7 480 рублей (НДФЛ не исчислен)

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд руководствуется положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в силу 03 октября 2016 года, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что на момент прекращения трудовых отношений 19 апреля 2018 года с истцом окончательный расчет произведен не был: сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 7 480 рублей (НДФЛ не исчислен), задолженность по заработной плате 57 601 рубль 37 копеек (НДФЛ не исчислен).

Заявляя требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ истцом определен период с 01 февраля 2018 года по 25 января 2019г. Проверяя представленный расчет, суд считает его ошибочным и производит собственный с учетом установленного дня выплаты заработной платы - 12 число каждого месяца:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

Дней 

3 059,36 

12.02.2018 

25.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

3 059,36 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

64,25 р. 

3 059,36 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

3 059,36 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

258,77 р. 

3 059,36 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

3 059,36 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

139,20 р. 

3 059,36 

17.12.2018 

25.01.2019 

40 

7,75 % 

1/150 

3 059,36 ? 40 ? 1/150 ? 7.75% 

63,23 р. 

Итого: 

525,45 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 335,62 

12.03.2018 

25.03.2018 

14 

7,50 % 

1/150 

17 335,62 ? 14 ? 1/150 ? 7.5% 

121,35 р. 

17 335,62 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

17 335,62 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

1 466,30 р. 

17 335,62 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

17 335,62 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

788,77 р. 

17 335,62 

17.12.2018 

25.01.2019 

40 

7,75 % 

1/150 

17 335,62 ? 40 ? 1/150 ? 7.75% 

358,27 р. 

Итого: 

2 734,69 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 335,62 

12.04.2018 

16.09.2018 

158 

7,25 % 

1/150 

17 335,62 ? 158 ? 1/150 ? 7.25% 

1 323,86 р. 

17 335,62 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

17 335,62 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

788,77 р. 

17 335,62 

17.12.2018 

25.01.2019 

40 

7,75 % 

1/150 

17 335,62 ? 40 ? 1/150 ? 7.75% 

358,27 р. 

Итого: 

2 470,90 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

12 382,59 

19.04.2018 

16.09.2018 

151 

7,25 % 

1/150 

12 382,59 ? 151 ? 1/150 ? 7.25% 

903,72 р. 

12 382,59 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

12 382,59 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

563,41 р. 

12 382,59 

17.12.2018 

25.01.2019 

40 

7,75 % 

1/150 

12 382,59 ? 40 ? 1/150 ? 7.75% 

255,91 р. 

Итого: 

1 723,04 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 507,60 

19.04.2018 

16.09.2018 

151 

7,25 % 

1/150 

6 507,60 ? 151 ? 1/150 ? 7.25% 

474,95 р. 

6 507,60 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

6 507,60 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

296,10 р. 

6 507,60 

17.12.2018 

25.01.2019 

40 

7,75 % 

1/150 

6 507,60 ? 40 ? 1/150 ? 7.75% 

134,49 р. 

Итого: 

905,54 руб. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 359 рублей 62 копейки.

Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что приказ о приеме и увольнении истца работодателем не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку ФИО2 не вносилась. Принимая во внимание, что стороны не оспаривают наличие трудовых отношений в период с 29 января 2018г. по 19 апреля 2018г. суд находит требования ФИО2 в части возложения обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 29 января 2018 года обоснованными и подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования ФИО2 в части внесения в трудовую книжку записи об увольнении «по собственному желанию», поскольку основание увольнения в трудовую книжку вносится на основании изданного работодателем приказа об увольнении, которое может быть осуществлено в установленном порядке, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Поскольку в записке-расчет № от 19 апреля 2018года указаны сведения о дате и номере приказа, а также об основаниях увольнения по инициативе работодателя оснований для внесения иных оснований увольнения в трудовую книжку ФИО2 у суда не имеется. 

Согласно сведениям, представленным Государственным учреждением – Отделение Пенсионного фонда РФ по Сахалинской области № от 12 февраля 2019 года следует, что сведений о периодах работы, составляющих пенсионные права ФИО2 за период с 01 января 2018года по 30июня 2018 года нет. Также отсутствуют сведения о страховых взносах за 2018 год и сведения о доходах физических лиц по форме 2 - НДФЛ за 2018 год.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что требования ФИО2 о возложении на ООО «Печенюшки Сахалина» обязанности произвести обязательные пенсионные и страховые отчисления, исчислить налоговые отчисления за период работы с 29 января 2018 года по 29 апреля 2018года являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку является производным от основного удовлетворенного требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, положениями подпунктов 1,3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Печенюшки Сахалина» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 703 рубля 23 копейки, от уплаты которой истец освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Печенюшки Сахалина» о взыскании заработной платы за отработанный период с 29 января 2018 года по 19 апреля 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, возложении обязанности произвести обязательные пенсионные и страховые отчисления, исчислить налоговые отчисления, внесения записи о приеме и увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Печенюшки Сахалина» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 57 601 рубль 37 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 480 рублей (НДФЛ не исчислен), денежную компенсацию в сумме 8 359 рублей 62 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Печенюшки Сахалина» произвести обязательные пенсионные и страховые отчисления, исчислить налоговые, внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с 29 января 2018г.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «Печенюшки Сахалина» в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 2703 рубля 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Дата составления решения в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ 

Председательствующий Е.В. Ретенгер