Дело №

УИД50RS0№-71

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

19 февраля 2026 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Алехиной О.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Солнечногорского городского прокурора в интересах ФИО2 к АО «ДРСУ-30» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Солнечногорский городской прокурор Московской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к АО "ДРСУ-30" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 115 000 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что Солнечногорской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства АО "ДРСУ-30", по результатам которой в его деятельности выявлены нарушения. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в АО "ДРСУ-30" в должности сторожа с тарифной ставкой 23 000 руб. в месяц. Трудовой договор расторгнут на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № к/у. Работодателем АО "ДРСУ-30" не выплачен расчет при увольнении в размере 115 000 руб., чем нарушены трудовые права ФИО2

В судебном заседании помощник прокурора поддержала заявленные требования.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил отзыв, в котором указано, что у АО "ДРСУ-30" имеется задолженность перед истцом по заработной плате за октябрь 2025 г. в размере 18 395,67 руб., по компенсации отпуска при увольнении в размере 82 397,70 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 19 951,48 руб. Против выплаты компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей не возражала.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, представителя ответчика исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия о месте работы, трудовой функции, условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат), режиме рабочего времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях за работу с вредными и или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (п. 1 ст. 151 ГК РФ).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и иных интересов, в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что Солнечногорской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства АО "ДРСУ-30", по результатам которой в его деятельности выявлены нарушения.

Установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в АО "ДРСУ-30" согласно трудового договора N 20 от ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа с окла

<

адрес> 000 руб. в месяц.

На основании приказа № к/у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из АО "ДРСУ-30".

Работодателем АО "ДРСУ-30" не выплачен ФИО2 расчет при увольнении.

Согласно отзыву ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за октябрь 2025 г. составляет 18 395,67 руб., по компенсации отпуска при увольнении - 82 397,70 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 19 951,48 руб.

Против произведенного ответчиком расчета задолженности возражений со стороны прокурора не поступило.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 18 395,67 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 82 397,70 руб.

В нарушение ст. 236 ТК РФ ответчику работодателем до настоящего времени не выплачены проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, что также не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.

В связи с вышеизложенным требования прокурора в части взыскания денежной компенсации за каждый день нарушения срока выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ суд считает законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в размере 19 951,48 руб., в соответствии с произведенным ответчиком расчетом.

Солнечногорский городской прокурор в интересах ФИО2 просил взыскать компенсацию морального вреда за неправомерные действия и бездействия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, лишении работника законного заработка в размере 30 000 руб.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, судом установлен факт нарушения прав работника несвоевременной выплатой заработной платы, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным, с учетом отсутствия возражений со стороны ответчика, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 00 рублей. По мнению суда, данный размер компенсации морального вреда, соответствует требованиям разумности и справедливости исходя из установленных по делу обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Солнечногорского городского прокурора в интересах ФИО2 к АО «ДРСУ-30» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДРСУ-30» ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 18 395,67 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 82 397,70 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19 951,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего взыскать 150 744 (сто пятьдесят тысяч семьсот сорок четыре) рубля 85 копеек.

Взыскать с АО «ДРСУ-30» (ДД.ММ.ГГГГ) в доход бюджета городского округа Солнечногорск Московской области госпошлину в сумме 7 622 (семь тысяч шестьсот двадцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Алехина О.Г.