КОПИЯ

Дело № 2-243/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Дульзона Е.И.

при секретаре Пилясовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование своих требований истец указал следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «

<

данные изъяты>» для выполнения работы в должности – ведущий инженер ПТО по энергетике, без испытательного срока с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> в месяц и районным коэффициентом 

<

данные изъяты>%.

В нарушение Трудового кодекса Российской Федерации ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатил истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в размере 49 665 руб. 

Кроме того, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1 266,25 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 150 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался надлежащим образом.

В связи с тем, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроком, суд с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.ст. 117, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «

<

данные изъяты>» в должности ведущего инженера ПТО по энергетике с тарифной ставкой (окладом) в размере 9 030 рублей 00 копеек в месяц и районным коэффициентом 25%, что подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу ...-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), трудовым договором ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-9).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

Как установлено судом, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащая выплате истцу заработная плата ООО «

<

данные изъяты>» не выплачена, в связи с чем, денежные средства в размере 49 665,00 руб. подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно расчету истца за задержку выплаты заработной платы с ответчика следует взыскать компенсацию в размере 1 266,25 руб.

Судом данный расчет проверен, суд с ним соглашается, поскольку он произведен исходя из суммы задолженности по заработной плате.

В связи с чем, за задержку выплаты заработной платы с ответчика следует взыскать компенсацию в указанном размере.

В ч. 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению. 

Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 027,94 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49665 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1266 рублей 25 копеек, в счет компенсации морального вреда – 10000 рублей, всего взыскать 60931 рубль 25 копеек.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в доход государства госпошлину в сумме 2027 рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в Новосибирский областной суд также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 18.01.2017 года.

Судья (подпись) Е.И. Дульзон

Верно

Судья Е.И. Дульзон

Секретарь Д.А. Пилясова

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-243/17 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.