Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года г. Барнаул 

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Кротовой Н.Н.,

при секретаре Максимовой А.М.,

с участием прокурора Антюхиной С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Алтайская цепь» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Алтайская цепь» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме 18703,48 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Барнаула проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора и приказа от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Алтайская цепь» на должность слесаря-наладчика, с должностным окладом в размере 21 700 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «Алтайская цепь» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Вместе с тем, перед истцом имеется просроченная задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 18703,48 руб. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, определена истцом в размере 5000 руб.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Процессуальный истец прокурор Антюхина С.И. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ООО «Алтайская цепь» ФИО2 в судебном заседании представила справку об отсутствии задолженности перед ответчиком, считала сумму морального вреда завышенной. 

С учетом мнения прокурора, представителя ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения процессуального истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. 

Как следует из представленных прокурором документов, истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Алтайская цепь» на должность слесаря-наладчика, с должностным окладом в размере 21 700 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно представленной справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате и окончательного расчета при увольнении перед ФИО1 отсутствует. Ответчиком с момента подачи искового заявления были перечислены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8703,48 руб. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела, имеющаяся задолженность выплачена материальному истцу ответчиком в полном объеме.

В связи с чем, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении, не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Поскольку ответчиком заработная плата, при увольнении истцу не была выплачена в день увольнении-ДД.ММ.ГГГГ, то имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца. 

Учитывая характер спора, длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате причитающейся истцу заработной платы, суд считает возможным иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в размере 1 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.103, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Алтайская цепь» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Алтайская цепь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. 

Взыскать с ООО «Алтайская цепь» в доход бюджета муниципального образования - городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 300 руб. 

В остальной части иска Прокурору Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула. 

Председательствующий Н.Н.Кротова