57RS0026-01-2025-000362-40 Дело № 2-791/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года город Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Тишкова Д.С., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гороховой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда 

<

адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бритиш полимер» об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Орловский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бритиш полимер» (далее - ООО «Бритиш полимер»), указав в обоснование заявленных исковых требований, что Дата между ФИО1 и ООО «Бритиш полимер» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в ООО «Бритиш полимер» на должность начальника производства с окла

<

адрес> 000 руб. 

Пунктом 1.3 трудового договора определено, что местом работы ФИО1 является 

<

адрес>, Орловский муниципальный округ, с/п Неполодское, д. Новоселово, здание 73, строение 1.

В период с декабря 2023 года по Дата ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 278 193 руб.

Дата ФИО1 посредством почтового отправления направила в адрес ООО «Бритиш полимер» заявление об увольнении из ООО «Бритиш полимер» с Дата, которое получено ответчиком Дата, однако ответчик действий по расторжению трудового договора с ФИО1 не предпринимает.

По указанным основаниям истец просила суд расторгнуть трудовой договор между ФИО1 и ООО «Бритиш полимер», обязать ответчика выдать истцу приказ об увольнении, справки по форме СТД-Р, 2-НДФЛ, справку о трудовом стаже и пенсионных взносах, взыскать с ООО «Бритиш полимер» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по Дата в размере 278 193 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Судом с учетом мнения истца, а также положений ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 12 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» копии сведений, предусмотренных пунктами 2 и 8 настоящей статьи, передаются страхователем застрахованному лицу в срок не позднее трех календарных дней со дня его обращения. В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела усматривается, что Дата между ФИО1 и ООО «Бритиш полимер» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в ООО «Бритиш полимер» на должность начальника производства с Дата (п. 1.1 договора). 

Пунктом 1.3 трудового договора от Дата определено, что местом работы ФИО1 является 

<

адрес>, Орловский муниципальный округ, с/п Неполодское, д. Новоселово, здание 73, строение 1.

Согласно п. 3.1 трудового договора от Дата ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из оклада, в размере 22 000 руб. 00 коп.

Пунктом 3.2 трудового договора от Дата определено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 20-го и 5-го числа путем перевода на банковскую карту работнику безналичных денежных средств.

В судебном заседании установлено, что в период с декабря 2023 года по Дата в ООО «Бритиш полимер» ФИО1 не выплачивалась заработная плата, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 278 193 руб. 00 коп.

Дата ФИО1 посредством почтового отправления направила в адрес ООО «Бритиш полимер» заявление об увольнении из ООО «Бритиш полимер» с Дата, которое получено ответчиком Дата, однако на момент рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что ответчик действий по расторжению трудового договора с ФИО1 не предпринимает.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ООО «Бритиш полимер» в судебное заседание не явился, не представил доказательств, опровергающих доводы стороны истца, приведенные в судебном заседании.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ООО «Бритиш полимер» обязанности расторгнуть трудовой договор от Дата, заключенный между ФИО1 и ООО «Бритиш полимер», обязать ответчика выдать истцу приказ об увольнении, справки по форме СТД-Р, 2-НДФЛ, справку о трудовом стаже и пенсионных взносах, а также взыскания с ООО «Бритиш полимер» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с декабря 2023 года по Дата в размере 278 193 руб.

Поскольку судом по настоящему гражданскому делу установлен факт нарушения трудовых прав работника ФИО1, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. При этом суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бритиш полимер» об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Бритиш полимер» ИНН №, ОГРН № расторгнуть трудовой договор от Дата №, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственостью «Бритиш полимер», обязать общество с ограниченной ответственностью «Бритиш полимер» ИНН №, ОГРН № выдать истцу приказ об увольнении, справки по форме СТД-Р, 2-НДФЛ, справку о трудовом стаже и пенсионных взносах.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Бритиш полимер» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1, Дата года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт серии 5418 №, выдан УМВД России по 

<

адрес> Дата, задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по Дата в размере 278 193 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 06.03.2025.

Судья Д.С. Тишков