Дело № 2-470/2022 копия

УИД 59RS0032-01-2023-000608-66 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Очёрский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Козловой В.А.,

при секретаре судебного заседания Шардаковой В.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев 28 сентября 2023 года в открытом судебном заседании в г. Очер Пермского края гражданское дело № 2-470/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Водолей» о взыскании выходного пособия при увольнении, 

установил:

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Водолей» в лице конкурсного управляющего ФИО3 (далее – ООО «Водолей») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении при сокращении штата численности в размере 18 420 рублей 62 коп. 

В обоснование требований указано, что с 02.07.2018 по 30.07.2022 ФИО1 работал в ООО «Водолей» в должности слесаря – ремонтника очистных сооружений. 30.07.2022 был уволен в связи с ликвидацией на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № 104/1-К от 23.05.2022. 

При этом, при увольнении работодатель не выплатил выходное пособие в размере 18 420 рублей 62 коп., с приказом об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не ознакомлен. Справку о задолженности по заработной плате и приказ об увольнении получить не смог, поскольку отсутствует бухгалтер. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований по изложенным в иске доводам. Пояснил, что работал в ООО «Водолей» по 30.07.2022, в трудовом договоре работа указана по сменам, работали сутки через трое, при этом, заработную плату работодатель начислял как по пятидневной рабочей неделе, без учета выходных дней и ночных часов, заработная плата в месяц составляла 15 331,93 рубля. При увольнении по сокращении штата, в связи с признанием ООО «Водолей» банкротом, работодатель произвел расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, при этом, выходное пособие при увольнении при сокращении штата численности в размере 18 420 рублей 62 коп., не выплачено. С претензий к работодателю не обращался, справку о задолженности по заработной плате и приказ об увольнении не получил, поскольку ООО «Водолей» по месту нахождения организации отсутствует. После увольнения трудоустроился 04.08.2022 в ООО «Сантехсервис». 

Представитель ответчика ООО «Водолей» - конкурсный управляющий ФИО3, извещенный о дате и времени заседания надлежащим образом, в суд не явился, просит о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменных возражениях на иск указал на то, что решением Арбитражного суда Пермского края от 04.05.2022 ООО «Водолей» признано банкротом и в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 

Определением Арбитражного суда Пермского края от 12.07.2023 срок конкурсного производства продлен на 3 месяца. В связи с признанием ООО «Водолей» несостоятельным (банкротом), все сотрудники данной организации более чем за 2 месяца – 23.05.2022 были уведомлены о предстоящем увольнении с 30.07.2022 в связи с ликвидацией ООО «Водолей». В приказе имелась ссылка на выплату выходного пособия, но расчет выходного пособия приложение к приказу не оформлялся, фактически рассчитывался на момент прекращения трудовых отношений. С 30.07.2022 планировалось полное прекращение какой-либо хозяйственной деятельности ООО «Водолей», при этом вакантные места отсутствовали и, соответственно, никому не предлагались. Все расчеты по начислению заработной платы велись главным бухгалтером в электронном виде в программе «Бухгалтерия 1С». При этом указал, что иск заявлен на сумму 18 420 рублей 62 коп., которая начислена ФИО1 в виде компенсации при увольнении, указанная сумма истцу не перечислена. 

Прокурор в судебное заседание не явился, уведомлен. 

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты условий коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пункту 2 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями абзаца 1 части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац 4 пункта 9 Положения).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац 5 пункта 9 Положения).

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 8 от 02.07.2018 принят на работу в ООО «Водолей» на неопределенный срок, на должность слесаря – ремонтника очистных сооружений. В трудовом договоре указано место работы - ООО «Водолей» по адресу: 

<

адрес>. Работнику установлен сменный график работы (л.д. 9-10). 

Приказом ООО «Водолей» № 69-П от 29.12.2021, в том числе, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 13 890 рублей с 01.01.2022. 

Согласно приказа № 92-к ООО «Водолей» от 21.01.2022, процедура сокращения работников производится с 21.03.2021. 

21.01.2022 работникам ООО «Водолей» вручено сообщение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. 

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Водолей» зарегистрировано 11.04.2018, юридический адрес: 

<

...>. 25.02.2022 ООО «Володей» признано несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3

Решением Арбитражного суда Пермского края № А50-15445/2021 от 04.05.2022 ООО «Водолей» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 

Определением Арбитражного суда Пермского края от 12.07.2023 срок конкурсного производства продлен на 3 месяца.

Конкурсным управляющим ООО «Водолей» ФИО3 23.05.2022 издан приказ №104-К с учетом приказа от 23.05.2022 №104/1-К о прекращении с 30.07.2022 на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудового договора, в том числе с ФИО1, с выплатой выходного пособия. С данным приказом истец был ознакомлен 23.05.2022.

Сведениями о трудовой деятельности подтверждается, что ФИО1, принят на работу в ООО «Водолей» на должность слесаря – ремонтника очистных сооружений по трудовому договору № 8 от 02.07.2018, уволен 30.07.2022 на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, 

04.08.2022 ФИО1 принят на работу в ООО «Сантехсервис» на должность слесаря – ремонтника очистных сооружений (л.д. 6). 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем при увольнении в связи с ликвидацией соблюдены требований статей 84.1, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, сведений о перечислении истцу выходного пособия при увольнении при сокращении штата численности, материалы дела не содержат. 

При разрешении требований истца о взыскании выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства суд приходит к следующему выводу.

Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ООО «Водолей» ФИО3, ФИО1 начислено выходное пособие при ликвидации ООО «Водолей» в размере 18 420,62 рубля (платежное поручение № 38 от 15.08.2022), которое до настоящего времени не выплачено (л.д. 7). 

По сведениям, содержащимся в анализе счета за период с августа 2021 года по август 2022 года ООО «Водолей» произведена выплата, в том числе ФИО1 в сумме 240 533,27 рублей.

Представителем ответчика – конкурсным управляющим ООО «Водолей» не оспаривается, что фактически выходное пособие не было выплачено истцу. 

Порядок расчета среднего заработка, установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922. 

В соответствии с пунктами 4 и 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый пункта 9 Положения).

Поскольку расчет пособия при ликвидации предприятия, табеля учета рабочего времени, запрошенный судом, работодателем не представлен, судом проведен расчет в следующем порядке. 

ФИО1 работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с ликвидацией организации 30.07.2022.

Заработная плата ФИО1, начислена в период с 1 августа 2021 г. по 30 июля 2022 г., составила 240 533,27 рублей. Число отработанных в расчетном периоде дней - 245.

Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 составил 981,77 рублей, из расчета 240 533,27 рублей/ 245 рабочих дней, 

число рабочих дней по производственному календарю и нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за днем увольнения ФИО1 (период с 01.08.2022 по 31.08.2022) составляет 23;

среднемесячный заработок для оплаты выходного пособия ФИО1 составляет 22 580 рублей 67 коп., из расчета (981,77 рублей x 23 рабочих дня), размер которого подлежит взысканию в пользу истца. 

Поскольку ООО «Водолей» на основании решения Арбитражного суда Пермского края от 04.05.2022 признано банкротом, определением Арбитражного суда Пермского края от 12.07.2023 продлен срок процедуры конкурсного производства на три месяца, суд приходит к выводу, что задолженность по выплате выходного пособия ФИО1, подлежит включению в реестр требований кредиторов по текущим обязательствам.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водолей» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 57 08 № выдан ОВД 

<

адрес>) задолженность по выплате выходного пособия при увольнении при сокращении штата численности в размере 22 580 рублей 67 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Очерский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Копия верна: судья В.А. Козлова