Дело № 2-3876/2025

УИД № 59RS0005-01-2025-005301-60

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2025 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми под председательством судьи Чадовой Е.М.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Кулетовой Э.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Решка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Решка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере 633 700 рублей 56 копеек.

В обоснование предъявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Решка» в должности заместителя генерального директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность общества по выплатам составила сумму в размере 633 700 рублей 56 копеек. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя им направлена претензия, гарантийным письмом от ДД.ММ.ГГГГ работодатель гарантировал погасить задолженность не позднее ДД.ММ.ГГГГ. На дату подачи иска задолженность по выплате заработной платы не погашена. В связи с чем, просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 633 700 рублей 56 копеек.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Решка» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, судебное извещение не получено, возвратились в суд с отметкой за истечением срока хранения, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором №.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю (ч. 1). Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места нахождения) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которое вернулось в суд с отметкой о не вручении адресату по причине истечения срока хранения, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, в связи с чем, возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещённым о дне, времени и месте судебного заседания.

Учитывая, что судом предприняты необходимые действия по извещению ответчика о дне, времени и месте рассмотрения дела, суд расценивает неявку ответчика в почтовое отделение по месту нахождения за получением судебного извещения как отказ от его получения.

В силу п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, суд расценивает действия представителя ответчика как отказ от получения извещения, считает его надлежащим образом, извещенным о дне слушания дела, признает причину неявки неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Решка» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, ОГРН №, ИНН №, КПП № (л.д. 22 – 24).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Решка» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 6 – 7).

В соответствии с п. 1.1, п. 1.2 договора, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора, с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.3, п. 1.4 договора, договор заключен на неопределенный срок. Работа по договору является для Работника основной.

В соответствии с п. 1.5 договора, место работы работника является по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с п. 2.2.1 договора, должностные обязанности работника выполнение: обработка звонков; составление договоров и прочей первичной документации; контроль оплаты от покупателей; отгрузка товара.

Пунктом 2.3 договора предусмотрены обязанности работодателя. В соответствии с п. 2.3.3 договора работодатель обязался оплачивать труд работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора.

Согласно п. 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 200 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы состоит из аванса (40 %) и окончательного расчета (60%). Аванс выплачивается не позднее 20-го числа текущего месяца, окончательная оплата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным (текущим). В соответствии с п. 3.2.1 договора, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Пунктом 3.6 договора предусмотрено, что из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Согласно п. 4.1 договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные: суббота, воскресенье.

Пунктом 4.4 договора установлено, что работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в обществе.

В ходе анализа расчетных листов ФИО1 установлено, что за февраль 2025 года начислено 80 000 рублей (до вычета НДФЛ), после вычета НДФЛ к выплате 69 600 рублей. В расчетных листках имеется запись, о долге предприятия в размере 69 600 рублей;

за март 2025 года начислено 200 000 рублей (до вычета НДФЛ), после вычета НДФЛ к выплате 243 600 рублей. В расчетных листках имеется запись, о долге предприятия в размере 243 600 рублей;

за апрель 2025 года начислено 200 000 рублей (до вычета НДФЛ), после вычета НДФЛ к выплате 243 600 рублей. В расчетных листках имеется запись, о долге предприятия в размере 417 000 рублей;

за май 2025 года начислено 200 000 рублей (до вычета НДФЛ), компенсация отпуска 48 391, 56 рублей, после вычета НДФЛ к выплате 243 600 рублей. В расчетных листках имеется запись, о долге предприятия в размере 633 700, 56 рублей (л.д.10 – 13).

Согласно справке 2 НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за 2025 год сумма дохода ФИО1 в ООО «Решка» 728 391, 56 рублей, сумма налога 94 691 рубль (л.д. 14).

В соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания.

Истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия о выплате заработной платы за отработанный период времени (л.д. 8).

Из материалов дела следует, что заработная плата – должностной оклад в размере 200 000 рублей 00 копеек, включая НДФЛ, установлен истцу трудовым договором. Ответчик окончательный расчет не произвел, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере 633 700, 56 рублей, из которых 48 391, 56 рублей компенсация за неиспользованной отпуск, истцу не выплатил.

Разрешая требование о взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из того, что в силу положений статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

При рассмотрении гражданского дела ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено суду доказательств, свидетельствующих о добросовестном поведении работодателя и выплате всех сумм, причитающихся работнику.

Таким образом, учитывая требования действующего законодательства, проанализировав представленные материалы дела, что истец работал у ответчика в указанный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г., включительно, но заработную плату за указанный период не получил, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 585 309 рублей 00 копеек. Расчет заработной платы судом проверен, является правильным, возражений со стороны представителя ответчика относительно данного расчета не поступало, каких – либо доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы либо наличия задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 391 рубль 56 копеек суд учитывает положения, предусмотренные ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми, если работник к моменту своего увольнения не отгулял положенный отпуск, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из п. 29 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации, Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оспоренные положения являлись предметом рассмотрения постольку, поскольку они служат основанием для решения вопроса о размере взыскиваемой в судебном порядке причитающейся работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Стороной ответчика ООО «Решка» представленный истцом расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск не оспорен, своего расчета представитель ООО «Решка» суду не представил, как и не представил доказательств отсутствия задолженности перед ФИО1, либо наличия задолженности в ином размере.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Решка» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере 48 391 рубль 56 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4» часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации.

Постановлением предусмотрено, что до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что задолженность должна была быть выплачена, но в установленный законом срок выплачена не была, на нее подлежит начислению компенсация по 12.12.2025 (по день вынесения решения). Суд производит расчет следующим образом:

Сумма задержанных средств 633 700,56 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.06.2025 – 27.07.2025

20

47

39 711,90

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

37 261,59

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

30 164,15

27.10.2025 – 12.12.2025

16,5

47

32 762,32

139 899,96

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку истец при подаче искового заявления от уплаты государственной пошлины был освобожден, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 20 472 рубля.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Решка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Решка» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 585 309 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере 48 391 рубль 56 копеек, всего 633 700 рублей 56 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 899, 96 рублей с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Решка» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 20 472 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г.Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение в окончательной форме изготовлено 22.12.2025 года.

Судья подпись Е.М. Чадова

Копия верна

Судья Е.М. Чадова