Санкт-Петербург

Дело № 2-8226/25 24 июня 2025 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И. В. Яровинского,

при секретаре Д. С. Шахновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к ООО «СК Витязь» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец указывал, что в соответствии с трудовым договором от 24.05.2023 № ТД-24/05/2023, работал у ответчика, в качестве бригадира;

заработная плата истца составляла 125 000 рублей;

за период с марта по июнь 2024 года ответчик имеет долг перед истцом по заработной плате, в размере 500 000 рублей;

нарушение ответчиком трудовых прав истца причинил истцу нравственные страдания.

Ссылаясь на указанное, истец просил взыскать с ответчика:

долг по заработной плате, за период с марта по июнь 2024 года, в размере 500 000 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель исковые требования поддержали.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки представителя не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

При данных обстоятельствах, с согласия стороны истца, суд определил – рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Ст. 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;

если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Применительно к рассматриваемому случаю, из материалов дела следует, что приказом от 24.02.2025 № 4 трудовой договор от 24.05.2023 № ТД-24/05/2023 истца, как работника, и ответчика, как работодателя, прекращен, истец уволен с должности бригадира, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из адресованного истцу письма прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга от 07.02.2025 № 126-ж2025 следует, что ответчик имеет перед истцом долг по оплате труда.

Выполненный истцом расчет долга ответчиком не опровергнут, доказательства отсутствия долга, либо – его меньшего размера, ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах, требование о взыскании долга по оплате труда подлежит полному удовлетворению.

Отсутствие доказательств невиновности ответчика в нравственных страданиях истца, обусловленных длительной невыплатой ему заработной платы, влечет удовлетворение требования о компенсации морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, составит 100 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 18 000 рублей.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК Витязь», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт 

<

данные изъяты>, долг по заработной плате, за период с марта по июнь 2024 года, в размере 500 000 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК Витязь» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 18 000 рублей.

ООО «СК Витязь» вправе подать в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения, в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Судья И. В. Яровинский