<

данные изъяты>

Дело № 2-472/2019

Категория 2.045

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2019 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи – Кукурекина К.В.,

при секретаре – Яцук Е.А., 

с участием представителя истца – ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-Транспортная компания «РУСИЧ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Торгово-Транспортная компания «РУСИЧ» задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за задержку выплаты в сумме 28387,00 рублей, а также государственную пошлину и судебные издержки. 

В обоснование указанных исковых требований истец указала, что с 14 июля 2017 года по 14 сентября 2017 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Торгово-Транспортная компания «РУСИЧ», работала на должности Заместителя генерального директора по коммерческим вопросам. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, в связи с чем, она обратилась в суд с настоящим исковым заявлением. 

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, в иске просит рассмотреть дело в её отсутствие. 

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменных возражений на исковые требования не предоставил, извещался судом надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил. 

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) и мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что с 14.07.2017 по 14.09.2017 истец работала в должности заместителя Генерального директора по коммерческим вопросам ООО «Торгово-Транспортная компания «РУСИЧ», что подтверждается трудовым договором №002 (л.д. 5-8), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.09.2017 (л.д. 9).

Согласно положениями трудового договора и штатного расписания, истцу был установлен месячный оклад в размере 12000,00 рублей (л.д. 10). 

В ходе рассмотрения дела установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с июля 2017 года по сентябрь 2017 года включительно в размере 24000,00 руб., доказательств обратного суду не представлено. 

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 14.07.2017 по 14.09.2017 в размере 24000,00 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 декабря 2015 года №1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России», к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспорено ответчиком, что заработная плата истцу в установленный срок не выплачена

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации, произведенным истцом, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела, контр расчет ответчиком не представлен. 

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 4387,60 рублей. 

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в доход бюджета Ленинского муниципального округа города Севастополя.

Поскольку при подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в силу положений ст. 98, 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 1051,61 рубль. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск – удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Транспортная компания «РУСИЧ» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за задержку выплаты в сумме 28387,00 рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Транспортная компания «РУСИЧ» в доход бюджета Ленинского муниципального округа города Севастополя государственную пошлину в размере 1051,61 руб. (одна тысяча пятьдесят один рубль шестьдесят одну копейку).

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Севастополя.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.02.2019

Председательствующий – 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>