Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 26 ноября 2020 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда 

в составе: 

председательствующего судьи Малышевой Е.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании ДАТА ИЗЪЯТА в АДРЕС ИЗЪЯТ гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обосновании указав, что с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА он состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ИП ФИО4, выполнял работу по профессии подсобный рабочий. ДАТА ИЗЪЯТА он был уволен по собственному желанию. Однако, в период работы ответчик выплатил ему зарплату только один раз в сентябре 2019г. Зарплату за остальные месяцы ответчик ему не выплатил, в том числе, в день увольнения и позднее. В связи с чем задолженность по зарплате за указанный период составляет 96480,86 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 26.12.2019г. по 15.10.2020г. в размере - 10030,23 руб., компенсацию морального вреда - 10000 руб., расходы на оказание юридической помощи - 3 000 руб., почтовые расходы в связи с обращением в суд с данным иском - 546,91 руб. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением под расписку, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования основанными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В судебном заседании установлено следующее :

ДАТА ИЗЪЯТА между ФИО1 и ИП ФИО4 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику подсобным рабочим с ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.9-12). 

В соответствии с условиями трудового договора за исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей истцу был установлен оклад в размере 28 750 руб. в месяц (пункт 6.1 договора). Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре не оговорены (л.д. 9-12).

ДАТА ИЗЪЯТА истец уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 13-14).

Согласно расчету, представленному истцом, на день увольнения ответчик не выплатил ему оставшуюся задолженность по зарплате за период с июля 2019г. по декабрь 2019 года на общую сумму - 96 490,86 руб. (л.д.5).

Размер ежемесячной заработной платы, причитающейся к выплате истцу за указанный период, подтверждается справкой ответчика о доходах истца за 2019 год (л.д. 15), выпиской по счету истца, из которой следует, что 06.09.2019г. на счет карты истца поступила сумма в размере – 29575 руб. (л.д.44).

Доказательств выплаты истцу зарплаты в полном объеме за указанный период ответчик суду не представил.

С учетом изложенных обстоятельств, суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТА на общую сумму – 96 490,86 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, выполненного арифметически верно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА составляет – 10 030, 23 руб. (л.д. 6).

Принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд находит, что в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты за указанный период в размере – 10 030,23 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Следовательно, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку ответчик до настоящего времени не погасил задолженность по заработной плате перед истцом, что свидетельствует о длительном нарушении ответчиком трудовых прав истца (невыплата зарплаты в течение длительного времени), суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости. 

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом, в связи с рассмотрением настоящего дела, были понесены расходы на оплату юридических услуг, а именно, за составление искового заявления о взыскании заработной платы, в размере 3 000 рублей, что подтверждается квитанцией от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 31).

С учетом вышеприведенных норм закона, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг за подготовку искового заявления о взыскании заработной платы в размере 3 000 рублей.

В связи с обращением в суд с настоящим иском истец понес почтовые расходы в размере 546,91 руб. (из расчета: 218,77 руб. + 105,50 руб. + 222,64 руб.), что подтверждается квитанциями на л.д. 20, 24, 30. Данные почтовые расходы суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета АДРЕС ИЗЪЯТ надлежит взыскать госпошлину по делу в сумме 3330 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера, а всего на общую сумму – 3 630 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 : 

- задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере - 96 490,86 рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере - 10 030,23 рубля;

- компенсацию морального вреда в размере - 10 000 рублей;

- расходы на оплату юридических услуг - 3 000 рублей;

- почтовые расходы в размере - 546 рублей 91 копейку; а всего взыскать - 120 068 (сто двадцать тысяч шестьдесят восемь) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину по делу в доход бюджета АДРЕС ИЗЪЯТ в размере 3 630 (три тысячи шестьсот тридцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через АДРЕС ИЗЪЯТ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья : Е.А. Малышева