Дело № 2-1085/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 сентября 2019г. г. Выкса

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Красовской Ю.О., при секретаре Казаковой Т.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Металлург» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Металлург» (далее ООО «Агрофирма «Металлург», общество) о взыскании не доначисленной заработной платы за совмещение профессий в размере …руб., взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере …руб., компенсации морального вреда в размере …руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Агрофирма «Металлург» с … в должности директора по растениеводству. Фактически с начала трудовых отношений и по … он выполнял не только функции директора по растениеводству, но и функции агронома отделения, расположенного по адресу:.. . Истец предполагал, что за совмещение должностей в соответствии со ст. 151 ТК РФ ему будет установлена доплата, но руководство ограничивалось обещаниями, а затем его уволили. Он неоднократно обращался к руководителю по вопросу доплаты за совмещение должностей, но никаких мер не было принято. Средняя заработная плата агронома отделения составляет …руб. Исходя из данного размера тарифной ставки, доплата, которую обязан возместить ответчик за совмещение профессий за … месяцев, составляет ….руб. В соответствии с п.6.4 и п.6.5 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора ему был установлен режим ненормированного рабочего дня, продолжительность которого не должна превышать установленных применимым законодательством пределов. Со стороны ответчика имело место привлечение его к сверхурочным работам.. . Задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составила …руб. Неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в сумме …руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, указав, что в ООО «Агрофирма «Металлург» он был принят на работу на должность директора по растениеводству – главный агроном, но в отделении не было агронома и ему велели замещать должность агронома. Совмещение должностей имело место с … по …, после чего он официально был переведен на должность агронома отделения.. . Заработную плату он получал только как директор – главный агроном, претензий по выплате заработной платы по данной должности он не имеет. Как главный агроном отделения он разрабатывал севообороты по предприятию, закупал средства защиты растений, разрабатывал методы точного землепользования, закупал семенной материал, контролировал закупки, проплаты. Агроном отделения должен забивать свои данные площади, объемы выполненных работ на месте. Он полагал, что в конце года ему будут бонусы, с требованиями о взыскании не доначисленной заработной платы за совмещение профессий не обращался, так как думал, что его могут уволить. Отличие должностей главного агронома и агронома в объеме работ и ответственности. Главный агроном может выполнять функции агронома. Относительно привлечения его к сверхурочным работам, то эти дни в табель учета рабочего времени не вносились, приказов о привлечении к сверхурочным работам не издавалось.

Представитель ответчика ООО «Агрофирма «Металлург» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что совмещения должностей у истца не имелось. Истец в соответствии с трудовым договором занимал должность директора по растениеводству – главный агроном, должностные обязанности у главного агронома и агронома идентичны, у директора – главного агронома они шире, чем у агронома. Обязанности агронома включаются в обязанности директора – главного агронома. Истец выполнял свои трудовые обязанности по трудовому договору. Доказательств привлечения истца к сверхурочным работам не имеется. В иске просил отказать в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Согласно ст.37 Конституции РФ – труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Агрофирма «Металлург» с …, был принят на работу в должности директора по растениеводству – главный агроном, что подтверждается копиями трудового договора № … от … и приказа о приеме работника на работу от.. .

Согласно п.п. 1.1 и 1.2 Трудового договора № … от …, работник принимается на работу в ООО «Агрофирма «Металлург» Управление Дирекция по производству на должность Директор по растениеводству – главный агроном. Рабочее место работника располагается по адресу: …

В силу п.1.3 Договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

В соответствии с абз. 1-2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с п.2.1.5 Трудового договора от …, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.6.7 Трудового договора от …, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (…-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и …-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Приказом № … генерального директора ООО «Агрофирма «Металлург» А. от …, ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждено копией указанного приказа. При этом в ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении ФИО1 работодателем был выплачен расчет, обязанность выплаты которого предусмотрена ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Претензий по выплате заработной платы за занимаемую должность Директор по растениеводству – главный агроном истец к ответчику не имеет, о чем им было заявлено в ходе рассмотрения дела.

Из сведений, представленных ответчиком, следует, что ООО «Агрофирма «Металлург» не имеет задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 (справка № …от …). 

В обосновании заявленных требований истцом указывается на то обстоятельство, что фактически с начала трудовых отношений и по … он выполнял не только функции директора по растениеводству, но и функции агронома отделения, расположенного по адресу: …, однако за совмещение должностей заработная плата ему не была начислена и не была выплачена.

Между тем, указанные доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из указанных норм закона следует, что выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя.

Согласно п.3.2.5 Трудового договора от …, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную настоящим трудовым договором.

В силу п.6.3 Трудового договора от …, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику приказом генерального директора предприятия может производиться доплата в процентном отношении к окладу (до …%) либо в твердом размере.

В ходе рассмотрения дела установлено, что никаких приказов генерального директора ООО «Агрофирма «Металлург» относительно совмещения истцом должностей директора по растениеводству – главного агронома и агронома не принималось.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что работодатель поручал ему выполнение работы агронома в период с … года и заключил с ним соглашение о размере доплаты за эту работу. Работодателем не издавалось приказов о доплате ФИО1 за выполнение дополнительной работы (по совмещению) по должности агронома.

Из смысла законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что инициатива поручения работнику дополнительной работы должна исходить от работодателя. Выполнению работником дополнительной работы предшествует издание работодателем соответствующего распоряжения и получение согласия работника на выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование своих исковых требований истцом суду не представлено ни одного доказательства совмещения им в указанный период должностей.

Приказом генерального директора ООО «Агрофирма «Металлург» № … от … ФИО1 был переведен с должности директора по растениеводству – главного агронома на должность агронома. В тот же день с ним заключено дополнительное соглашение № …к Трудовому договору № … от …, в котором в п.2 подробно изложены трудовые функции, соответствующие должности агронома.

При сопоставлении перечня функциональных обязанностей директора по растениеводству – главного агронома, изложенных в п. 2.2.1 Трудового договора № …от … с функциональными обязанностями агронома, изложенными в п.2 дополнительного соглашения № … от … к Трудовому договору № …от …, суд приходит к выводу, что данные обязанности являются идентичными, в частности директор по растениеводству – главный агроном, равно как и агроном выполняют следующие функции: проводят научные исследования в области агрономии, внедряют технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками, разрабатывают агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличения урожайности сельскохозяйственных культур, готовят проекты договоров на приобретение семян растений, саженцев и удобрений, организуют работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов, организуют работу по подготовке почвы к посеву и посадке, разрабатывают мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву, осуществляют контроль над подготовкой семян и посадочного материала, организуют работы по посеву полевых культур.

То есть функции агронома входят в перечень функциональных обязанностей директора по растениеводству – главного агронома, который одновременно несет дополнительные обязанности, связанные с данной должностью.

Установление факта совмещения должностей возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение работы по другой должности с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Подобных обстоятельств в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за совмещение должностей, поскольку в деле отсутствуют доказательства того, что работодатель поручал ФИО1 не предусмотренную трудовым договором дополнительную работу, устанавливал срок, объем, содержание работ и согласовывал с ним размер доплаты за увеличение объема работ. Суд приходит к выводу, что в спорный период истец выполнял работу, входящую в его должностные обязанности директора по растениеводству – главного агронома, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика не доначисленной заработной платы за совмещение профессий в размере …руб., не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «Агрофирма «Металлург» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере …руб., суд полагает указать следующее.

Согласно положений ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника … часов в течение двух дней подряд и … часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Положениями пунктов 4.1 и 4.2 Трудового договора от …, заключенного с истцом, предусмотрено, что работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

При этом согласно п. 6.4 и п.6.5 Трудового договора от …, при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится не менее, чем в двойном размере. При привлечении работника с его согласия к сверхурочной работе (не более 4 часов в течении двух дней подряд и … часов в год) оплата производится за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, продолжительностью не менее времени, отработанному сверхурочно.

В ходе рассмотрения дела истцом не представлено относимых, допустимых, доказательств в подтверждение доводов о том, что он … привлекался к сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни без соответствующей оплаты.

Согласно табелям рабочего времени истец в течение указанных периодов использовал выходные дни по своему усмотрению.

Из Табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца за … года следует, что ФИО1 … действительно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, однако в последующем оплата за них ему была произведена в полном объеме.

Никакого расчета сверхурочной работы истцом суду не представлено.

Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия.

Каких-либо доказательств того обстоятельства, … истцом выполнялась сверхурочная работа по инициативе работодателя и с его ведома, ФИО1 в ходе рассмотрения дела не представлено. Приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе за спорный период не издавалось.

Разрешая требования ФИО1 к ООО «Агрофирма «Металлург» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с … по … года, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения в виду отсутствия доказательств привлечения к работе сверхурочно, а также поскольку истец, занимая в спорный период должность директора по растениеводству – главного агронома, а затем агронома, осуществлял свою деятельность в условиях ненормированного рабочего дня, получал установленные ему законом и трудовым договором гарантии в виде оплаты премии, в связи с чем время, отработанное истцом в спорный период за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не считается сверхурочной работой, а потому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на него не распространяются. 

Исследовав представленные доказательства, как устные, так и письменные, суд находит не установленным факт нарушения прав истца на получение заработной платы, сумма задолженности не подтверждена документально, следовательно, исковое заявление истца не подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Металлург» о взыскании не доначисленной заработной платы за совмещение профессий в размере …руб., взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере …руб., компенсации морального вреда в размере …руб., ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

ФИО3