дело № 2-1138/2023

<

Номер>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Жданова А.Н., при секретаре судебного заседания Андреевой С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Кослан 23 октября 2023 года дело по исковому заявлению Государственного автономного учреждения Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору 

<

Номер> от 

<

Дата>, судебных расходов

установил:

ГАУ РК «Коми лесопожарный центр» обратилось в суд с данным исковым заявлением, в обоснование которого указало, что ФИО1 был принят на работу в качестве в ГАУ РК «Коми лесопожарный центр» на основании трудового договора от 

<

Дата>. 

<

Номер>. На основании статьи 198 Трудового кодекса РФ между истцом и ответчиком 

<

Дата> был заключен ученический договор 

<

Номер>, по условиям которого работник принял на себя обязательства после окончания обучения и получения свидетельства о присвоении квалификации « » проработать по трудовому договору на предложенной работодателем должности, в соответствии с полученной квалификацией, в течение 3 лет со дня получения свидетельства. В случае невыполнения данного обязательства работник обязался возместить работодателю расходы, связанные с обучением. 

<

Дата> от ответчик поступило заявление об увольнении по собственному желанию и без указания каких-либо уважительных причин. 

<

Дата> ответчик уволен, 

<

Дата> ответчику направлено уведомление о необходимости возмещения затрат истца, связанных с обучением, в размере рублей в двухнедельный срок с даты получения уведомления, указанные затраты ответчиком не возмещены. В связи с этим, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору 

<

Номер> от 

<

Дата> в размере 84360,62 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2731 руб.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменное заявление, согласно которому с исковыми требованиями согласен в полном объеме, просил рассмотреть дело без его участия. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему мнению.

Согласно Уставу Государственного автономного учреждения Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» учреждение является некоммерческой организацией, юридическим лицом, расположенным по адресу: 

<

Адрес>, учредителем и собственником имущества которого является Республика Коми. Функции и полномочия Учредителя Автономного учреждения осуществляет Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми. Авиаотделения являются структурными подразделениями Учреждения, непосредственно выполняющими работы по тушению лесных пожаров и осуществлению отдельных мер пожарной безопасности на закрепленной территории. Автономное учреждение также является функциональным звеном Коми республиканской подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) (пункты 1.2-1.4, 1.15,. 1.16, 1.19 Устава).

Право осуществления Государственным автономным учреждением Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» образовательной деятельности закреплено соответствующей лицензией 

<

Номер> от 

<

Дата> серии 

<

Номер>, выданной Министерством образования и молодежной политики Республики Коми. 

По сведениям МП ОМВД России по Удорскому району и администрации СП « » ФИО1, 

<

Дата> г.р. зарегистрирован по месту жительства по адресу: 

<

Адрес>. 

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа директора ГАУ РК «Коми лесопожарный центр» от 

<

Дата> 

<

Номер> принят на работу на должность в авиаотделение по бессрочному трудовому договору 

<

Номер> от 

<

Дата>., заключенному на неопределенный срок. Работнику установлен испытательный срок 3 месяца (с 

<

Дата> по 

<

Дата>). 

<

Дата> между ГАУ РК «Коми лесопожарный центр» и ФИО1 заключен ученический договор 

<

Номер>, по условиям которого работник по окончании срока обучения и получения свидетельства о присвоении квалификации « » обязуется проработать по трудовому договору с работодателем на предложенной должности, в соответствии с полученной квалификацией, в течение 3 лет с даты получения свидетельства (пункты 1.1, 2.2.2 Ученического договора). 

Согласно пункту 2.2.3 Ученического договора ФИО1 принял обязательство о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, указанному в п.2.2.2., к полному размеру, указанному в п.3.1. указанного договора, в случаях перечисленных в договоре.

Полная стоимость курса обучения Работника определена пунктом 3 Ученического договора в соответствии с образовательной программой, указанной в п. 1.1. настоящего договора составляет в размере руб., оплачиваемой работодателем. За весь период прохождения обучении за Работником сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. 

<

Дата> ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию и без указания каких-либо уважительных причин, в связи с чем, был уволен приказом от 

<

Дата> 

<

Номер>. 

<

Дата> в адрес ФИО1 направлено уведомление о расторжении ученического договора 

<

Номер> от 

<

Дата> и возмещении затрат в размере 84 360 руб. 62 коп., понесенных работодателем на его обучение, которое вручено ФИО1 лично 

<

Дата>. 

Согласно представленному истцом расчету, с ФИО1 подлежат взысканию расходы истца, понесенные за обучение работника, пропорционально фактически неотработанному времени в размере Расчет сумм ответчиком не оспаривался.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору..

На основании статей 200 и 201 Трудового кодекса РФ Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, указанном в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку увольнение ответчика имело место до истечения трехлетнего срока с даты получения специальности « », каких-либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, ученический договор 

<

Номер> от 

<

Дата> не содержит, то сумма расходов на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 84360,62 руб. подлежит взысканию с ответчика ФИО1

Сведения о ненадлежащем исполнении обязательств по Ученическому договору и заключенному по нему Соглашению, а также правильность представленного истцом расчета понесенных им затрат ответчик не оспаривал, возражений по иску не представил, с исковыми требованиями согласился в полном объеме. 

При таких обстоятельствах суд находит заявленные истцом требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины соразмерно удовлетворенным требованиям. Исходя из подлежащей взысканию с ответчика суммы по ученическому договору и соглашению к нему, судебные расходы подлежат возмещению в размере 2731 рубль. 

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

исковое заявление Государственного автономного учреждения Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору 

<

Номер> от 

<

Дата>, судебных расходов, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (

<

Дата> г.р., уроженца 

<

Адрес> паспорт серия 

<

Номер> выданный 

<

Дата> 

в пользу Государственного автономного учреждения Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» денежные средства в размере 84 360 (восемьдесят четыре тысячи триста шестьдесят) рублей 62 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 731 (две тысячи семьсот тридцать один) рубль.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Усть-Вымский районный суд Республики Коми. 

Председательствующий подпись А.Н. Жданов 

Мотивированное решение составлено к 18 часам 00 минутам 25 октября 2023 года.