Гражданское дело № 2-666/2024

УИД: 67RS0001-01-2024-000705-70

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 05 апреля 2024 года

Заднепровский районный суд города Смоленска в составе:

председательствующего судьи Мартыненко В.М.

при секретаре (помощнике судьи) Гуркиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Сфера" к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО "Сфера" (далее-истец/взыскатель) обратилось с требованиями к ФИО1 (далее-ответчик/должник) о взыскании причиненного ущерба в размере 69 488,49 руб., госпошлины - 2 285,00 руб., ссылаясь на следующее.

ФИО1 на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО "Сфера" на должность главного специалиста по ремонту.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №.

В период исполнения своих трудовых обязанностей ФИО1 получал в подотчет денежные средства на командировочные расходы.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО "Сфера" на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), т.е. по инициативе работника.

На дату увольнения ФИО1 за часть полученных им денежных средств не отчитался, документов, подтверждающих командировочные расходы, не представил, денежные средства в кассу Общества не вернул.

Согласно данным бухгалтерского учета ООО "Сфера" за ФИО1 на день его увольнения числится задолженность в размере 69 488,49 руб.

В соответствии с авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ, оформленным и подписанным ответчиком и утвержденным руководителем ООО "Сфера", остаток денежных средств за которые ответчик не отчитался, составляет 80 949,80 руб.

У ответчика перед ООО "Сфера" образовалась задолженность на сумму 69 488,49 руб. 

Кроме того, ответчик написал расписку с обязательством вернуть долг в указанном размере в срок до 01.08.2023. До настоящего времени долг не возвращен, обязательство не исполнено.

В ответ на претензию № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости погашения задолженности в указанной сумме ФИО1 ничего не ответил, долг не погасил.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ (ст. 232 ТК РФ) (л.д. 3-5).

Истец ООО "Сфера", извещенный надлежаще и своевременно о дате, времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в суд не обеспечил. ДД.ММ.ГГГГ представлено ходатайство о рассмотрении дела в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ) в отсутствии представителя ООО "Сфера". Исковые требования о взыскании с ответчика ущерба в размере 69 488,49 руб. поддерживает в полном объеме. Возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства истец не высказал (л.д. 5, 56, 60, 63, 86-87).

Ответчик ФИО1, извещенный надлежаще и своевременно о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд не прибыл, явку представителя не обеспечил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствии, либо о его отложении не представил, об уважительности неявки не сообщил, собственного мнения по заявленному требованию не выразил (л.д. 56, 84-85).

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно было направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При изложенных обстоятельствах, суд расценил извещение ответчика надлежащим, и с учетом отсутствия возражений со стороны истца, определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам Главы 22 ГПК РФ, а также в отсутствии представителя истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

С учетом исследованных судом письменных доказательств по делу, суд пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений ст. 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положений статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ФИО1 на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Управление по сервисному обслуживанию винтовых газовых компрессоров Департамента энергетики ООО "Сфера" на должность главного специалиста по ремонту с окладом в 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 14, 13).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №, который регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между ответчиком и истцом.

Пунктом 3.6 Трудового договора определено, что сторона договора (работодатель или работник), причинившая материальный ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством. 

Работник согласно п. 4.6 договора может быть направлен в служебную командировку с оплатой расходов в размерах, установленных законодательством (л.д. 16-19).

Трудовой договор подписан сторонами, составлен лист ознакомления с локальными нормативными актами ООО "Сфера" (л.д. 19, 20).

Трудовой договор и его условия ответчиком не оспорены, материалы дела таковых документов не содержат, ФИО1 своего мнению по заявленным требованиям не выразил.

В период исполнения своих трудовых обязанностей ФИО1 получал в подотчет денежные средства на командировочные расходы.

В частности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника в командировку ФИО1 по служебному заданию направлен в командировку в г. 

<

адрес> сроком на 8 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 28,29,30).

В соответствии с содержанием платежного документа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Сфера" на счет ФИО1 (№) перечислило командировочные расходы в размере 75 000,00 руб. (банк получатель "

<

данные изъяты>") (л.д. 31).

Представленный ФИО1 авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что из полученных им командировочных денежных средств было потрачено 31 565,20 руб., из которых проезд: 1 782,20 руб. и 2 083,00 руб., проживание - 24 500,00 руб., суточные - 3 200,00 руб. (л.д. 23).

С учетом ранее выданных командировочных в размере 30 000,00 руб. по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ остаток за работником составляет 37 515,00 руб. в соответствии с авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65 оборот, 69, 76).

Таким образом, общая сумма долга работника перед ООО "Сфера" по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 80 949,80 руб. (37 515,00 руб. + 43 434,80 руб.) (л.д. 22).

Как видно из карточки счета № за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (данные бухгалтерского учета) ФИО1 неоднократно ООО "Сфера" перечислялись командировочные расходы, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000,00 руб. На тот период за ответчиком перед работодателем числился долг в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 65 оборот, 67-69, 70-78).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 числилась задолженность в размере 80 949,80 руб., по состоянию на 31.05.2023 - 69 488,49 руб. (л.д. 64-66).

Размер задолженности ФИО1 по невыплаченным командировочным денежным средствам уменьшился с 80 949,80 руб. до 69 488,49 руб. в связи с удержанием на № (удержание по прочим операциям от ДД.ММ.ГГГГ) из заработной платы ответчика за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 461,31 руб., о чем свидетельствует расчетный листок ФИО1 за май 2023 года (л.д. 32).

Согласно приказа (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с работником (увольнении), ФИО1 уволен из ООО "Сфера" на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по инициативе работника.

На дату увольнения ФИО1 за часть полученных им денежных средств не отчитался, документов, подтверждающих командировочные расходы, не представил, денежные средства в кассу Общества не вернул.

Согласно данным бухгалтерского учета ООО "Сфера" за ФИО1 на день его увольнения числится задолженность в размере 69 488,49 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал расписку с обязательством вернуть долг за ранее выданный ему аванс в размере 69 488,49 руб. в срок до 01.08.2023 (л.д. 33).

Долг не был возвращен, в связи с чем в адрес ответчика направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о наличии за бывшим работником задолженности в размере 69 488,49 руб., которая должна быть погашена в течение двух недель с момента получения настоящей претензии, в противном случае ООО "Сфера" вправе обратиться с иском в суд (л.д. 24,25-27).

Претензия оставлена без ответа, задолженность ФИО1 в добровольном порядке не погашена.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Суд, оценив представленные истцом документы, с учетом положений ст. 238 ТК РФ, приходит к выводу о доказанности причиненного ответчиком ООО "Сфера" ущерба в размере 69 488,49 руб., в связи с невозвратом денежных средств в виде неизрасходованного аванса, выданного по причине командировки, и полагает необходимым взыскать с ответчика образовавшийся долг.

Сам ФИО1 фактически признал факт причинения им ущерба истцу, написав расписку о возврате суммы долга от 12.05.2023.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать оплаченную истцом государственную пошлину в сумме 2 285 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ООО "Сфера" о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО "Сфера" ущерб в размере 69 488 (шестьдесят девять тысяч четыреста восемьдесят восемь) руб. 49 коп., а также 2 285 (две тысячи двести восемьдесят пять) руб. 00 коп. - в возврат государственной пошлины.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Заднепровский районный суд г. Смоленска в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (судья) _________В.М. Мартыненко

Мотивированное решение составлено 12 апреля 2024 года.