Дело № 2 – 700 / 2018 Принято в окончательной форме 22.02.2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2018 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Шиповой И.А., с участием

истца ФИО1,

от ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 43986,44 руб., процентов за задержку выплат, начиная с 25.09.2017 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности 

<

данные изъяты>, у работодателя образовалась перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 43986,44 руб. Сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы на день обращения в суд составляет 2739,59 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании, стрессе, бессоннице, депрессии, приходилось ходить по инстанциям, постоянно выпрашивать свою заработную плату.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.

Ответчик ООО «СК Прогресс» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его проведения извещен надлежаще, возражений по иску не представил.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «СК Прогресс» ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на участок общестроительных работ в должности 

<

данные изъяты> с 10.02.2017 переведен на должность 

<

данные изъяты>, 25.09.2017 трудовой договор сторон расторгнут по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), о чем имеются записи в трудовой книжке истца (л.д. 14-19). 

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. 

В соответствии со ст.ст. 841, 140 ТК РФ работодатель обязан произвести с работником расчет в день прекращения трудового договора. 

Согласно справке ответчика (л.д. 9) по состоянию на 12.01.2018 за ООО «СК Прогресс» в отношении ФИО1 числится задолженность в сумме 43986,44 руб. 

Поскольку указанная задолженность не была выплачена ответчиком в пользу истца добровольно, она подлежит взысканию в принудительном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции с 03.10.2016) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С 18.09.2017 ключевая ставка установлена в размере 8,5 % годовых, с 30.10.2017 – 8,25 % годовых, с 18.12.2017 – 7,75 % годовых, с 12.02.2018 – 7,5 % годовых.

Сумма процентов за период с 26.09.2017 по день рассмотрения дела составит:

- с 26.09.2017 по 29.10.2017 (34 дня) 43986,44 х 8,5 % / 150 х 34 = 847,47 руб., 

- с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) 43986,44 х 8,25 % / 150 х 49 = 1185,43 руб., 

- с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) 43986,44 х 7,75 % / 150 х 56 = 1272,67 руб., 

- с 12.02.2018 по 19.02.2018 (8 дней) 43986,44 х 7,5 % / 150 х 8 = 181,81 руб., 

всего 3487,38 руб.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что ФИО1 претерпел страдания из-за невыплаты причитающихся денежных средств, при этом суд учитывает степень вины работодателя, длительный период просрочки, сумму задолженности, требования разумности и справедливости и взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, рассчитанная исходя из удовлетворенной части исковых требований, в сумме (43986,44 + 3487,38 – 20000) х 3 % + 800 = 1624 руб. по имущественным требованиям, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, всего 1924 руб. (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Прогресс» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 43986,44 рублей, проценты (денежную компенсацию) в сумме 3487,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Прогресс» в бюджет государственную пошлину в сумме 1924 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова