Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Дело № 2-259/2019

06 июня 2019 года

Город Саянск

Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Маничевой С.С., при секретаре судебного заседания Стерховой Е.И., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика - ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к потребительскому гаражно-строительному кооперативу 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, внесении записей о работе и увольнении в трудовую книжку, уплате страховых взносов, о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил

Истец ФИО1 предъявил в суде к ответчику потребительскому гаражно-строительному кооперативу (ПГСК) 

<

данные изъяты> иск с основным требованием об установлении факта трудовых отношений и производными требованиями о внесении записей о работе и увольнении в трудовую книжку истца, уплате страховых взносов, о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований ФИО1 объяснил, что на основании своего заявления он работал в ПГСК 

<

данные изъяты> в период с 04 апреля 2016 по 21 апреля 2018 года, кроме мая и июня 2017 года, 

<

данные изъяты> посменно. Одна рабочая смена составляла 12 часов - с 20.00 до 8.00 следующего дня. Местом работы истца в ПГСК 

<

данные изъяты> в мкр. 

<

адрес изъят> г. Саянска была 

<

данные изъяты>. ФИО1 был принят в ПГСК 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> на основании приказа №1 от 02 апреля 2016 года. За одну рабочую смену ему оплачивали 400 рублей, поэтому размер месячной заработной платы был кратным количеству отработанных смен, но был меньше минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области. Вместе с истцом работали сначала два 

<

данные изъяты>. Увеличения количества 

<

данные изъяты> они не хотели, чтобы не потерять в заработной плате. Когда один из этих 

<

данные изъяты> умер, стали работать вдвоем, не привлекая к работе других людей, так как другой 

<

данные изъяты> хотел заработать побольше за большее количество смен. Количество отработанных каждым 

<

данные изъяты> смен фиксировалось в журнале их сдачи, где 

<

данные изъяты> расписывались за каждую сданную смену и указывали наличие либо отсутствие каких-либо замечаний по дежурству. За отработанное в месяце количество рабочих смен ФИО1 ежемесячно получал оплату, за которую расписывался в ведомости. Расчетные листки по заработной плате ответчиком не выдавались. 30 декабря 2016 года по просьбе председателя кооператива Н.М. истец, чтобы ПГСК «

<

данные изъяты> мог предоставлять в ПФР сведения об отсутствии у него работников, написал заявление об увольнении, но с условием, что будет продолжать свою работу у ответчика на тех же условиях, то есть за оплату 

<

данные изъяты> дежурств из расчета 400 рублей за смену. На таких условиях истец отработал с января по апрель 2017 года включительно. Но в мае 2017 года, когда ФИО1 попросил у Н.М. справку о стаже работы в кооперативе для предоставления в ПФР с целью перерасчета размера пенсии в связи с увеличением страхового стажа за счет периода работы в ПГСК 

<

данные изъяты>», истцу в выдаче такой справки было отказано и сообщено, что истец может больше не выходить на дежурство. В мае и июне 2017 года ФИО1 не работал. В июле 2017 года Н.М. позвонила ему и снова попросила выйти на дежурство. И в период с 01 июля 2017 по 21 апреля 2018 года истец отработал сторожем в ПГСК 

<

данные изъяты>» как и раньше - посменно с оплатой 400 рублей за каждую смену. Потом истец и Н.М. в апреле 2018 года поссорились из-за того, что та не пожелала купить за счет средств ответчика новый диван в сторожку и выгнала ФИО1 с работы, не внеся в его трудовую книжку никаких записей о работе в ПГСК 

<

данные изъяты>», хотя истец считает, что председатель кооператива должна была сделать в трудовой книжке истца такие записи: «02.04.2016г. ПГСК «

<

данные изъяты>. Принят да должность 

<

данные изъяты>. Основание - приказ 

<

номер изъят> от 02.04.2016г.»; «30.04.2017г. Уволен по собственному желанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание - приказ от 30.04.2017г.»; «01.07.2017г. Принят да должность сторожа в ПГСК 

<

данные изъяты>». Основание - трудовой договор от 01.07.2017г.»; «21.04.2018г. Уволен по собственному желанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание - приказ от 21.04.2018г.»

Также ФИО1 в своих объяснениях сообщил, что за весь период осуществления им трудовых обязанностей 

<

данные изъяты> с 04 апреля 2016 до 21 апреля 2018 года с ним не был заключен ПГСК 

<

данные изъяты>» письменный трудовой договор, хотя, по словам истца, он отработал: в апреле 2016 года - 10 смен, в мае 2016 года - 10 смен, в июне 2016 года - 10 смен; в июле 2016 - 11 смен, в августе 2016 года - 10 смен, в сентябре 2016 года - 10 смен, в октябре 2016 года - 10 смен, в ноябре 2016 года - 10 смен, в декабре 2016 года - 11 смен, в январе 2017 года - 10 смен, в феврале 2017 года - 9 смен, в марте 2017 года - 11 смен, в апреле 2017 года - 10 смен, в мае 2017 года - отработанных смен нет, в июне 2017 года - отработанных смен нет, в июле 2017 года - 11 смен, в августе 2017 года - 10 смен, в сентябре 2017 года - 10 смен, в октябре 2017 года - 10 смен, в ноябре 2017 года - 10 смен, в декабре 2017 года - 11 смен, в январе 2018 года - 10 смен, в феврале 2018 года - 9 смен, в марте 2018 года - 11 смен, в апреле 2018 года - 7 смен. Ответчиком не отчислялись за истца взносы в пенсионный, медицинский фонды, фонд социального страхования, не оформлялся истцу за весь период работы и отпуск, не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 произведен не был. В декабре 2018 года истец обратился в прокуратуру г. Саянска с заявлением о нарушении трудовых прав. По результатам проверки ему было рекомендовано обратиться в суд.

С учетом изложенного, и уточнив иск, ФИО1 просил суд установить факт его трудовых отношений с ПГСК 

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты> в периоды с 02 апреля 2016 по 30 апреля 2017 года и с 01 июля 2017 по 21 апреля 2018 года, обязать ответчика внести записи о работе и увольнении в трудовую книжку ФИО1 и уплатить за истца взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральную налоговую службу, а также взыскать с ПГСК «

<

данные изъяты>» в пользу истца недоначисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму 118806,08 рублей.

Заявленную к взысканию сумму истец ФИО1 рассчитал, исходя из того, что в силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышенного его размера в соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ в местностях с особыми климатическими условиями, следующим образом. 

При полной отработке нормы рабочего времени заработная плата ФИО1 в месяц за период с апреля по июль 2016 года должна была составлять не менее 9926,40 рублей, с учетом удержания подоходного налога 13% ему должно было быть выплачено 8635,97 рублей (ежемесячно). В апреле 2016 года истец отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 168 часов по производственному календарю на 2016 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за апрель 2016 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за апрель 2016 года составляет 1551,70 рублей. В мае 2016 года ФИО1 отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 152 часа по производственному календарю на 2016 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за май 2016 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за май 2016 года составляет 2817,87 рублей. В июне 2016 года истец отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 168 часов по производственному календарю на 2016 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за июнь 2016 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за июнь 2016 года составляет 2168,55 рублей. При полной отработке нормы рабочего времени заработная плата ФИО1 в месяц за период с июля 2016 по апрель 2017 года должна была составлять не менее 12000 рублей, с учетом удержания подоходного налога 13% ему должно быть выплачено 10440 рублей (ежемесячно). В июле 2016 года истец отработал 11 смен по 12 часов, фактически отработал 132 часа рабочего времени при норме рабочего времени 168 часов по производственному календарю на 2016 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за июль 2016 года выплачена 4400 рублей. Недополученная заработная плата за июль 2016 года составляет 3802,86 рублей. В августе 2016 года ФИО1 отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 184 часа по производственному календарю на 2016 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за август 2016 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за август 2016 года составляет 2808,70 рублей. В сентябре 2016 года истец отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 176 часов по производственному календарю на 2016 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за сентябрь 2016 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за сентябрь 2016 года составляет 3118,18 рублей. В октябре 2016 года ФИО1 отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 168 часов по производственному календарю на 2016 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за октябрь 2016 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за октябрь 2016 года составляет 3457,14 рублей. В ноябре 2016 года отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 167 часов по производственному календарю на 2016 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за ноябрь 2016 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за ноябрь 2016 года составляет 3501,80 рублей. В декабре 2016 года отработал 11 смен по 12 часов, фактически отработал 132 часа рабочего времени при норме рабочего времени 176 часов по производственному календарю на 2016 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за декабрь 2016 года выплачена 4400 рублей. Недополученная заработная плата за декабрь 2016 года составляет 3430 рублей. В январе 2017 года отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 144 часа по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за январь 2017 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за январь 2017 года составляет 4700 рублей. В феврале 2017 года отработал 9 смен по 12 часов, фактически отработал 108 часов рабочего времени при норме рабочего времени 159 часов по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за февраль 2017 года выплачена 3600 рублей. Недополученная заработная плата за февраль 2017 года составляет 3536,20 рублей. В марте 2017 года отработал 11 смен по 12 часов, фактически отработал 132 часа рабочего времени при норме рабочего времени 151 часа по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за март 2017 года выплачена 4400 рублей. Недополученная заработная плата за март 2017 года составляет 4726,36 рублей. В апреле 2017 года отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 176 часов по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за апрель 2017 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за апрель 2017 года составляет 3118,18 рублей. В мае, июне 2017 года рабочих смен у истца не было.

И далее в своем расчете истец ФИО1 указал, что при полной отработке нормы рабочего времени его месячная заработная плата за период с июля 2017 по декабрь 2017 года должна была составлять не менее 12400 рублей, с учетом удержания подоходного налога 13% истцу должно быть выплачено 10788 рублей (ежемесячно). В июле 2017 года истец отработал 11 смен по 12 часов, фактически отработал 132 часа рабочего времени при норме рабочего времени 176 часов по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за июль 2017 года выплачена 4400 рублей. Недополученная заработная плата за июль 2017 года составляет 3691 рубль. В августе 2017 года отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 184 часов по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за август 2017 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за август 2017 года составляет 3035,65 рублей. В сентябре 2017 года отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 168 часов по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за сентябрь 2017 года составляет 3705,71 рублей. В октябре 2017 года отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 176 часов по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за октябрь 2017 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за октябрь 2017 года составляет 3355,45 рублей. В ноябре 2017 года отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 167 часов по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за ноябрь 2017 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за ноябрь 2017 года составляет 3751,86 рублей. В декабре 2017 года отработал 11 смен по 12 часов, фактически отработал 132 часа рабочего времени при норме рабочего времени 168 часов по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за декабрь 2017 года выплачена 4400 рублей. Недополученная заработная плата за декабрь 2017 года составляет 4076,28 рублей. При полной отработке нормы рабочего времени заработная плата в месяц за период с января 2018 по апрель 2018 года должна была составлять не менее 15182,40 рублей, с учетом удержания подоходного налога 13% истцу должно быть выплачено 13208,68 рублей (ежемесячно). В январе 2018 года он отработал 10 смен по 12 часов, фактически отработал 120 часов рабочего времени при норме рабочего времени 136 часов по производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за январь 2018 года выплачена 4000 рублей. Недополученная заработная плата за январь 2018 года составляет 7654,72 рублей. В феврале 2018 года отработал 9 смен по 12 часов, фактически отработал 108 часов рабочего времени при норме рабочего времени 151 час по производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за февраль 2018 года выплачена 3600 рублей. Недополученная заработная плата за февраль 2018 года составляет 5847,27 рублей. В марте 2018 года отработал 11 смен по 12 часов, фактически отработал 132 часа рабочего времени при норме рабочего времени 159 часов по производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за март 2018 года выплачена 4400 рублей. Недополученная заработная плата за март 2018 года составляет 6565,70 рублей. В апреле 2018 года отработал 7 смен по 12 часов, фактически отработал 84 часа рабочего времени при норме рабочего времени 167 часов по производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели. Заработная плата за апрель 2018 года не выплачена. Недополученная заработная плата за апрель 2018 года составляет 6643,90 рублей.

Таким образом, согласно расчету ФИО1, недоначисленная ему заработная плата за период с апреля 2016 года по апрель 2018 года, без мая и июня 2017 года, составила 91065,08 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 27741 рубль, итого 118806,08 рублей.

Представитель ПГСК «

<

данные изъяты>» ФИО3 от имени представляемого им ответчика исковые требования ФИО1 не признал, ссылаясь на то, что ответчик не является организацией со своим штатом работников и правилами внутреннего распорядка, а это потребительский гаражно-строительный кооператив - некоммерческая организация, представляющая собой добровольное объединение застройщиков гаражных боксов. Высшим органом управления кооператива является общее собрание его членов (собрание уполномоченных), текущей деятельностью руководит председатель кооператива, который отчитывается перед правлением и ревизионной комиссией за расходование членских взносов. За счет членских взносов оплачиваются расходы на содержание общего имущества кооператива, на электроэнергию и выплачиваются суммы материальной поддержки председателю, казначею, электрику, сторожам. По трудовым договорам в ПГСК «

<

данные изъяты>» никто не работает, в том числе люди, которых председатель кооператива привлекает для охраны кооператива в ночное время, когда в этом есть необходимость. На очередном общем собрании членов кооператива 14 ноября 2015 года было принято решение о том, что каждый член кооператива имеет право по своему желанию (добровольно) отдежурить в счет членских взносов согласно утвержденной сумме материальной поддержки; если нет возможности дежурить у членов кооператива, то решено привлекать людей со стороны по их личному заявлению с суммой материальной поддержки 400 рублей за смену (с 20.00 до 8.00 следующего дня). Материальная поддержка или денежное вознаграждение в таком размере выплачивались людям, привлекаемым к сторожевому дежурству на одну или несколько смен, независимо от того, на какие дни (рабочие либо праздничные) приходились эти смены, и независимо от нормы рабочего времени при суммированном его учете, как это предусмотрено трудовым законодательством для работников со сменным графиком работы. ФИО1 был одним из людей, которые по собственному желанию дежурили в дни, когда не было желающих отдежурить из числа членов кооператива, чтобы получить оплату с фиксированной ставкой за одну смену 400 рублей, но в трудовых отношениях с ответчиком, истец, как и другие люди, дежурившие в те или иные смены, не состоял, оклад ему не устанавливался. Табеля учета рабочего времени в ПГСК «

<

данные изъяты>» не ведутся и ранее не составлялись. Строго определенной периодичности сторожевых дежурств в ПГСК «

<

данные изъяты>» для того или иного лица не устанавливалось. Количество отработанных гражданами дежурных смен учитывалось по журналам сдачи дежурных смен, которые по окончанию года не сохранялись. Сведения о сдаче дежурств из таких журналов принимались ответчиком как результат разового оказания услуг для их оплаты. Установленные трудовым законодательством для работников гарантии и компенсации этим людям не предоставлялись, никакие записи в их трудовые книжки не вносились. О каких-либо дисциплинарных взысканиях в отношении них не могло быть и речи, поскольку правил внутреннего трудового распорядка в ПГСК «

<

данные изъяты> при отсутствии работников по трудовым договорам не установлено. На основании заявления ФИО1 от 02 апреля 2016 года он не был принят на работу по трудовому договору, а на истца приказом председателя ПГСК 

<

данные изъяты>» были возложены обязанности сторожа с 02 апреля 2016 года для допущения его к 

<

данные изъяты> дежурствам в даты, на которые не приходилось дежурство членов кооператива либо других привлекаемых для этого лиц. Другим приказом председателя кооператива с ФИО1 на основании его личного заявления обязанности 

<

данные изъяты> с 31 декабря 2016 года были сняты. А с 2018 года из-за нехватки членских взносов на привлечение для сторожевых дежурств людей со стороны в ПГСК 

<

данные изъяты>» решается вопрос о том, чтобы полностью отказаться от таких услуг.

Заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о невозможности удовлетворения исковых требований ФИО1 в связи с далее изложенным.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч. 2 ст. 303 ТК РФ).

Частью первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

То обстоятельство, что истец ФИО1 перед предъявлением иска в суд обращался с письменным заявлением о нарушении его прав в прокуратуру, вследствие чего у истца возникли ожидания, что его трудовые права (в случае подтверждения их наличия и нарушения в правоотношениях с ПГСК 

<

данные изъяты>») будут восстановлены во внесудебном порядке, следует признать обстоятельством, объективно препятствовавшим ФИО1 своевременно обратиться с иском в суд, вследствие чего спор между ФИО1 и ПГСК 

<

данные изъяты>» должен быть рассмотрен и разрешен судом по существу.

Из материалов дела усматривается, что в ПГСК 

<

данные изъяты>» не имеется работников, постоянно выполняющим у ответчика трудовые функции по трудовым договорам. При отсутствии у ответчика таких работников и штатного расписания не имеется в ПГСК 

<

данные изъяты>» и правил внутреннего трудового распорядка, которым такие работники должны были бы подчиняться и, в случае их нарушения, подвергаться дисциплинарным взысканиям, не предусмотрена выдача ответчиком расчетных листков по заработной плате.

ПГСК «

<

данные изъяты> как следует из его устава, - это потребительский гаражно-строительный кооператив, являющийся некоммерческой организацией - добровольным объединением застройщиков гаражных боксов. Высшим органом управления кооператива в уставе названо общее собрание его членов (собрание уполномоченных), текущей деятельностью руководит председатель кооператива, который отчитывается перед правлением и ревизионной комиссией за расходование членских взносов. За счет членских взносов оплачиваются расходы на содержание общего имущества кооператива, на электроэнергию и выплачиваются так называемые суммы материальной поддержки председателю, казначею, электрику и лицам, соглашающимся на сменные сторожевые дежурства за плату в размере 400 рублей за одну смену (с 20.00 до 8.00 следующего дня).

Необходимо обратить внимание на то, что такая оплата установлена фиксированной и не зависит от оклада или часовой тарифной ставки, не зависит от того, на какие дни (рабочие либо праздничные) приходятся смены, от нормы рабочего времени при суммированном его учете, как это предусмотрено трудовым законодательством для работников со сменным графиком работы.

В протоколе общего собрания членов кооператива от 14 ноября 2015 года, копия которого имеется в материалах прокурорской проверки, отражено решение о том, что каждый член кооператива имеет право по своему желанию (добровольно) отдежурить в счет членских взносов согласно утвержденной сумме материальной поддержки; если нет возможности дежурить у членов кооператива, то решено привлекать людей со стороны по их личному заявлению с суммой материальной поддержки 400 рублей за смену (с 20.00 до 8.00 следующего дня) (размер материальной поддержки или денежного вознаграждения для председателя установлен 10000 рублей, для казначея - 7000 рублей, для электрика - 3000 рублей).

Для указанных лиц дополнительных гарантий, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, в ПГСК 

<

данные изъяты> не предусмотрено. Эти лица самостоятельно определяют, могут ли они в определенные ответчиком дежурные смены выйти на 

<

данные изъяты> дежурства. Привлечение их к дисциплинарной ответственности и прекращение правоотношений с ними по основаниям, установленным ТК РФ с соблюдением соответствующей процедуры (например, за прогул), невозможно.

Таким образом, в отношениях ПГСК 

<

данные изъяты>» с лицами, привлекаемыми к 

<

данные изъяты> дежурствам в ту или иную смену, отсутствуют характерные признаки трудовых отношений: о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату, начисляемую в соответствии с нормами трудового законодательства. Отношения ответчика с указанными лицами не имеют устойчивого и стабильного характера, интегрированности этих людей в организационную структуру ответчика, признания за такими людьми прав, предусмотренных для работников по трудовому договору (еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем).

Свидетельскими показаниями Т.А., В.В., С.М. этот вывод не опровергается, поскольку данные свидетели в своих показаниях в суде сообщили, что видели истца ФИО1 во время его сторожевых дежурств в разное время на территории ПГСК 

<

данные изъяты> и видели его автомобиль около сторожки, однако характер правоотношений истца с ПГСК 

<

данные изъяты>» свидетелям неизвестен. 

При этом свидетель Д.Г. в своих показаниях в судебном заседании сообщил, что является членом ПГСК 

<

данные изъяты>» и председателем его ревизионной комиссии, которой совместно с правлением ПГСК 

<

данные изъяты>» контролируется расходование председателем кооператива членских взносов, в том числе на выплату сумм материальной поддержки, установленных общим собранием для председателя, казначея, электрика и лиц, привлекаемых к сменным дежурствам в качестве сторожей. Сумма материальной поддержки для любого, кто согласится отдежурить сторожем, установлена общим собранием в размере 400 рублей за смену (с 20.00 до 8.00 следующего дня). По решению общего собрания члены кооператива вправе по своему желанию (добровольно) отдежурить сторожем в ту или иную смену в счет членских взносов, и лишь при отсутствии таких желающих из числа членов кооператива привлекаются люди со стороны по их личному заявлению. А с 2018 года в ПГСК 

<

данные изъяты>» предпринимаются меры к установке видеонаблюдения с выведением его на пульт вневедомственной охраны, чтобы исключить привлечение граждан для сторожевых дежурств на территории ответчика.

В материалах прокурорской проверки имеются копии платежных ведомостей за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, с отражением в них, в частности, полученных ФИО1 в зависимости от количества отработанных дежурных смен сумм материальной поддержки. Иных документов, по сведениям представителя ПГСК 

<

данные изъяты>» ФИО3, о выплате истцу каких-либо сумм не имеется. Самим истцом не предоставлено документального подтверждения осуществления им 

<

данные изъяты> дежурств и получения за них материальной поддержки в иные периоды. 

Таким образом, судом достоверно установлено количество дежурных смен ФИО1 лишь в 2016 году (исходя из полученных им в определенные месяца сумм материального вознаграждения и установленного общим собранием размера оплаты одной дежурной смены). Истец соглашался на 

<

данные изъяты> дежурства в ПГСК 

<

данные изъяты>» на установленных его общим собранием условиях выплаты материальной поддержки по 400 рублей за дежурную смену сторожа без каких-либо гарантий, установленных трудовым законодательством. Оклад, тарифная ставка истцу не устанавливались. Расчет истцом ФИО1 сумм, заявленных к взысканию в его пользу с ПГСК 

<

данные изъяты>», именованных истцом суммой недоначисленной ему заработной платы и компенсацией за неиспользованный отпуск, носит предположительный характер. 

Строго определенной периодичности сторожевых дежурств в ПГСК 

<

данные изъяты> для того или иного лица не устанавливалось, что подтверждается, в частности, объяснениями истца ФИО1 о его перерыве в работе у ответчика на два месяца - в мае-июне 2017 года. Каждая такая смена фактически является работой по договорам разового возмездного оказания услуг, принимаемой ответчиком по журналу сдачи дежурных смен, о котором упоминал в суде истец ФИО1, и который по окончанию года в ПГСК 

<

данные изъяты>», по словам его представителя ФИО3, не сохраняется. Сведения о сдаче дежурств из таких журналов принимались ответчиком как результат разового оказания услуг для их оплаты. 

Штатного расписания, как и самого штата работников, правил внутреннего трудового распорядка, в ПГСК 

<

данные изъяты>» не имеется. Ни на кого из немногочисленных лиц, для которых общим собранием предусмотрена выплата материальной поддержки, не оформляются кадровые документы (соответствующие приказы о приеме на работу, о дисциплинарных взысканиях, об увольнении, личные карточки, трудовые книжки). 

Ведение табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда в ПГСК 

<

данные изъяты>» не предусмотрено. Ограничение продолжительности рабочего времени, повышенная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемую во вредных и (или) опасных условиях труда, особых климатических условиях, для лиц, получающих материальную поддержку в ПГСК 

<

данные изъяты>», не установлены. Не предусмотрена для них и ежемесячная оплата услуг в одном и том же размере независимо от объема выполненных работ, которая составляла бы минимальный размер оплаты труда с учетом коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях.

Исходя из всего выше изложенного, суд не усматривает законных оснований для признания трудовыми правоотношений с ПГСК «

<

данные изъяты> истца ФИО1, привлекаемого время от времени для 

<

данные изъяты> дежурств, а не для осуществления под контролем и управлением ответчика устойчивой и стабильной трудовой деятельности в должности 

<

данные изъяты>. Не имеется оснований и для оценки выплаченных истцу сумм материальной поддержки как заработной платы для ее доначисления и взыскания с ответчика в соответствии с нормами трудового законодательства, для предоставления истцу гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством, вследствие чего суд отказывает в удовлетворении предъявленного к ПГСК 

<

данные изъяты>» основного искового требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и, соответственно, отказывает в удовлетворении производных требований истца о внесении записей о работе и увольнении в трудовую книжку истца, уплате страховых взносов, взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом обращает на себя внимание позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в постановлении от 23 декабря 2004 № 19-П о том, что не исключается возможность перечисления лицами, выполняющими работы (услуги) для садоводческих, садово-огородных, гаражно-строительных и жилищно-строительных кооперативов (товариществ), страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в добровольном порядке.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к потребительскому гаражно-строительному кооперативу «Западный» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей о работе и увольнении в трудовую книжку, уплате страховых взносов, взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полностью отказать.

Решение в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Саянский городской суд Иркутской области.

Председательствующий: С.С. Маничева