78RS0006-01-2020-008593-52

Дело № 2 –1971/2021 10 июня 2021 года 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд С.Петербурга в составе:

председательствующего – судьи Ненашиной М.Е.,

при секретаре Борковской В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аннушка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аннушка» о взыскании заработной платы за период с 01.05.2020г. по 21.08.2020г. в размере 54 235,60 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 042,67 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, расходов на услуги представителя в размере 25 000 рублей (л.д.5-9). 

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Аннушка» ФИО2, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

В суд неоднократно поступали ходатайства представителя ответчика ФИО2 об отложении судебного разбирательства.

Так как ответчик, надлежащим образом извещенный судом по юридическому адресу, неоднократно направлявший в адрес суда ходатайство об отложении рассмотрения дела, суд расценивает такое поведение ответчика как злоупотребление своими процессуальными правами и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях в ООО «Аннушка» в должности портье в период с 09.10.2019г. по 21.08.2020г (л.д.14-18). 

Трудовая деятельность осуществлялась на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым (с п. 5.1.) размер должностного оклада Работника составлял 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей с учетом суммированного рабочего времени.

Приказом № 27-К от 21.08.2020г. истец уволена по собственному желанию. 

С 01.05.2020 г. по 20.08.2020 г. генеральный директор ООО «Аннушка», исполнявшая в том числе и функции главного бухгалтера, в одностороннем порядке установила сокращенный рабочий день и оплату труда, без фактически отработанного времени. 

В связи с несогласием с данными изменениями истец обратилась в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге,

Согласно представленному ответу в действиях ответчика были выявлены нарушения трудового законодательства.

Согласно представленной истцом выписки по счету, истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за период с 01.05.2020 по 21.08.2020 в размере 54 235 рублей 60 копеек:

-Май 2020 г. Оклад 35000 руб. 1 час стоит (35000:112)=312,5 руб.

Рабочих дней и часов (производственный календарь) - 14 дней, 112 часов при 40 часовой неделе.

Работодатель предоставил отработать - 4 дня (смена 12 часов), 48 часа.

Выплачено-10345 руб. (35000-10345=24655) Недоплата- 24655 руб.

-Июнь 2020 г. Оклад 35000 руб. 1 час стоит (35000:159) 220,12 руб.

Рабочих дней и часов (производственный календарь) 20 дней, 159 часов при 40 часовой педеле.

Работодатель предоставил отработать - 10 дней (смена 12 часов), 120 часов.

Выплачено- 22988 руб. (35000-22988=12012)

Недоплата- 12012 руб.

- Июль 2020 г. Оклад 35000 руб. 1 час стоит (35000:158.4)=220,95 руб.

Рабочих дней и часов (производственный календарь) - 22 дня, 158.4 часов при 40 часовой неделе.

Работодатель предоставил отработать- 11 дней (смена 12 часов), 132 часа.

Выплачено- 25764 руб. (35000-25764=9236)

Недоплата- 9236 руб.

- Август 2020 г. Оклад 35000 руб. 1 час стоит (35000:168)=208,33 руб.

Рабочих дней и часов (производственный календарь) -21 дней, 168 часов при 40 часовой недели.

До 21 августа рабочих дней и часов (производственный календарь) - 15 дней,120 часов при 40 часовой неделе. 120*208,33=24999,6 руб.

Работодатель предоставил отработать- 7 дней (смена 12 часов), 84 часа.

Выплачено- 16667 руб. (24999,6-16667 8332,6)

Недоплата- 8332,6 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Кроме того, при увольнении истца 21.08.2020г., ответчиком была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 9 744 рубля. Таким образом, перед истцом ООО «Аннушка» имеет задолженность в размере 2 042,67 рублей, согласно расчету:

Средний дневной заработок с 09.10.2019 по 31.07.2020 г.

Расчетный период для подсчета компенсации - 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Расчетный период по месяцам 

Сумма дохода, принимаемая к расчету 

Календарные дни, принимаемые в расчет по месяцам 

С 09.10.2019 по 31.10.2019 

35000 руб.(оклад)5230 руб.(премия) 

21,74 дней расчет по формуле(31-8=23)*29.3:31=21,74 

С01.11.2019 по 30.11.2019 

35007 руб.(оклад)7900 руб.(премия) 

29,3 дней 

С 01.12.2019 по 31.12.2019 

35000 руб.(оклад)5230 руб.(премия) 

29,3 дней 

С 01.01.2020 по31.01.2020 

34500 руб.(оклад) 

29,3 дней 

С 01.02.2020 по 29.02.2020 

35000 руб.(оклад)5230 руб.(премия) 

29,3 дней 

С 01.03.2020 по 23.03.2020 

19000 руб.(оклад)3545 руб.(премия) 

21,74дней расчет по формуле(31-8=23)*29.3:31=21,74С 24.03.2020 по 31.03.2020 отпуск 

С 07.04.2020 по 07.04.2020 

1150 руб.(оклад) 

0,95 день расчет по формуле(30-29=1)*29.3:31=0,95С 01.04.2020 по 06.04.2020 отпускС 08.04.2020 по 30.04.2020 отпуск за свой счет 

С 01.05.2020 по31.05.2020 

35000руб.(оклад) 

29,3 дней 

С 01.06.2020 по30.06.2020 

35000руб.(оклад) 

29,3 дней 

С 01.07.2020 по31.07.2020 

35000руб.(оклад) 

29,3 дней 

Итого: 

326 792,00 руб. 

249.53 дней 

Средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период Календарные дни за расчетный период.

326792,00/249,53 = 1309,63 руб.

Расчет неиспользованных дней отпуска:

Отработанно полных месяцев - 10 месяцев (Полностью отработанным считается месяц, в котором 15 дней и более можно зачесть в стаж для целей расчета отпуска.)

Расчет дней отпуска за месяц- 28 дней делим на 12 месяцев=2.3 дня в месяц Использованных дней отпуска: 14 дней (с 24.03.2020 по 06.04.2020)

Расчет неиспользованных дней отпуска: 10*2.3-14 (использованный отпуск)= 9 дней

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска: неиспользованные дни умножить на средний дневной заработок.

9*1309,63=11 786,67 руб.- 9 744 руб.(выплаченных при увольнении)= 2 042,67 рублей.

Доказательств обратному суду не представлено.

Законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Поскольку ответчик устранился от участия в судебном разбирательстве, суд принимает расчеты истицы для установления размера имеющейся задолженности ответчика.

Таким образом, задолженность ответчика перед истицей составляет 56278,27 рублей: 54235,60+2042,67 =56278,27. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 22.08.2020 по 10.06.2021 (составляет 293 дня) компенсация за задержку выплаты составляет 4 740 рублей 49 копеек из расчета: 

с 22.08.2020г. по 21.03.2021г. (56 278,27:100х4,25%:150х212) в размере 3380,44 рублей; 

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. (56 278,27:100х4,5%:150х35) в размере 590,92 рублей; 

с 26.04.2021г. по 10.06.2021г. (56 278,27:100х5%:150х41) в размере 769,13 рублей. 

Кроме того, в пользу ФИО1 с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной на сумму задолженности 56278 рублей 27 копеек за период с 11.06.2021 года и по день фактической выплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты, обоснованы и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Совокупность установленных судом вышеуказанных нарушений со стороны работодателя, позволяет сделать вывод о том, что трудовые права истца были нарушены.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание: характер спора, степень вины, длительность нарушенных прав, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд руководствуется в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца. 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как усматривается из материалов дела, истцом было заключено соглашение об оказании юридических услуг с адвокатом.

Истцом оплачены данные расходы в общем размере 25 000 руб. ( л.д.69,92)

Определяя размер взыскиваемых судебных расходов, суд исходит из категории дела, его сложности, объем заявленных требований, выполненного представителем объема работы, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, количества судебных заседаний и их продолжительности, с учетом принципа разумности и справедливости, и полагает, что с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные расходы на оплату услуг представителя в 25 000 рублей.

Истцом при предъявлении искового заявления в суд государственная пошлина не была оплачена. 

Из содержания ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 330 рублей 56 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 35, 56, 59, 60, 67, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с ООО «Аннушка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 21.08.2020 в размере 54 235 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2042 рубля 67 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.08.2020 по 10.06.2021 4740 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 25000 рублей, а всего: 96 018 рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО «Аннушка» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной на сумму задолженности 56278 рублей 27 копеек за период с 11.06.2021 года и по день фактической выплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Аннушка» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 2 330 рублей 56 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г. Санкт - Петербурга.

Судья: Ненашина М.Е.