Дело № 2 – 3016/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» сентября 2017 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при секретаре: Самохиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Челябинский торговый дом Ситно» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, оплаты больничного, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Челябинский торговый дом Ситно», с учетом неоднократных уточнений, о взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 53 755 руб. 64 коп., невыплаченной части окладной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2011 руб. 50 коп., оплаты отпускных в сумме 3054 руб. 30 коп., больничного в сумме 9143 руб. 18 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2171 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в сумме 102012 руб. 67 коп.

В обоснование своих требований указала, что работает в ООО «Торговый дом Ситно» с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности главного бухгалтера. В ДД.ММ.ГГГГ г. ей не была начислена и выплачена премия, в ДД.ММ.ГГГГ окладная часть заработной платы была выплачена не в полном объеме, а в мае не оплачен больничный лист и частично невыплачены отпускные. В связи несвоевременной выплатой заработной платы просила взыскать компенсацию за задержку ее выплат. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 102012, 67 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, с учетом уточнений. Полагала действия работодателя дискриминационными, направленными на принуждение к увольнению.

Представители ответчика ООО «Челябинский торговый дом Ситно» -ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей (л.д. 143, ) требования истца не признали, представили письменные возражения (л.д. 144-145). 

Суд, выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Челябинский торговый дом Ситно» с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности главного бухгалтера. Согласно трудовому договору истице установлена заработная плата в размере 23000 руб. в месяц. При начислении заработной платы учитываются стимулирующие надбавки и компенсации, применяемые в соответствии с действующим в ООО штатным расписанием, положением об оплате труда, а также т издаваемыми директором приказами. Заработная плата выплачивается работнику 25, 05 – за первую половину месяца, 15 числа – месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц. (л.д. 7-9).

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно положению об организации оплаты труда в ООО «Челябинский торговый дом - Ситно» на 2017 г., фонд оплаты труда состоит из 2-х частей – постоянной и переменной. Постоянная часть формируется из расчета базового оклада, а переменная призвана поощрить работника. Переменная часть оплаты труда зависит от итогов работы. Снижение переменной части оплаты труда не является мерой дисциплинарного взыскания, а служит исключительно для оценки выполненной работником работы. Размер КТУ – коэффициента трудового участия - переменная часть оплаты труда для директора, коммерческого директора, главного бухгалтера устанавливается ежемесячно приказом учредителя общества (л.д.131-132).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. были изданы приказы учредителей общества об установлении ФИО1 коэффициента трудового участия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 0% (л.д.60-61). С приказом от 04 апреля 2017 г. истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г., о чем имеется запись в приказе. Об отказе от ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. составлен акт (л.д.59).

Таким образом, поскольку согласно вышеприведенным правовым нормам, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора, учитывая, что в марте и в апреле в соответствии с локальными правовыми актами размер КТУ был установлен истице 0%, основания для взыскания в пользу истицы премии за ДД.ММ.ГГГГ г. у суда отсутствуют. 

В соответствии с расчетными листками и ведомостями перечисления заработной платы, в ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 была начислена заработная плата в размере 23000 руб., уральский коэффициент – 3450 руб., удержан НДФЛ – 3 438 руб. Итого – 23 012 руб. За ДД.ММ.ГГГГ. выплачено фактически ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., 24.03.10 000 руб. (всего 30000 руб.).

В апреле ФИО1 была начислена заработная плата в размере 23000 руб., уральский коэффициент – 3 450 руб., удержан НДФЛ – 3 438 руб. Итого – 23 012 руб. фактически выплачено: ДД.ММ.ГГГГ г. – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 1000 руб. (всего 21000 руб.).

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в счет аванса выплачено на 6 788 руб. больше, чем начислено заработной платы (30000 - 23012), учитывая право работодателя на удержание из заработной платы для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, в период не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, суд приходит к выводу о том, что невыплаченная часть заработной платы за апрель была удержана работодателем законно, а требование ФИО1 о взыскании в ее пользу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 2 011 руб. 50 коп. не подлежит удовлетворению. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном. Впоследствии представила работодателю листки нетрудоспособности. Работодателем был проведен расчет по оплате листков нетрудоспособности в размере 9143 руб. 18 коп., с которым истица в судебном заседании согласилась. ДД.ММ.ГГГГ г. истице выплачено 1000 руб. 

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

Поскольку доказательств выплаты иных денежных средств в счет оплаты листков нетрудоспособности работодателем суду представлено не было, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной оплаты листка нетрудоспособности в размере 8143, 18 руб. (9143,18-1000).

Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ г. истице был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 19 календарных дней. Согласно расчетам и истца, и ответчика размер подлежащих к выплате отпускных составляет 25 899 руб. 01 коп. ДД.ММ.ГГГГ г. истице была произведена оплата отпуска, предоставленного в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 22844 руб. 71 коп. разница между начисленным и фактически выплаченным размером отпускных составляет 3 054 руб. 30 коп., которые и подлежат ко взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт наличия задолженности по оплате больничного и по оплате отпускных нашел достоверное подтверждение, суд приходит к выводу, что у истца возникло предусмотренное законом право требования процентов за несвоевременную выплату заработной платы. 

Согласно ст. 15, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Поскольку выплата денежных средств, причитающихся истцу в связи с предоставлением листка нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ г. и оплата отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ г. должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ г., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 715,73 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. 131,20 руб. (11197,84(8143,18+354,30) Х9,25%Х1/150Х19); 

С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. 0584,53 руб. (11197,84Х9,%Х1/150Х87). 

Доводы ответчика о том, что частичная невыплата заработной платы допущена работодателем, поскольку из заработной платы истицы работодателем удерживались денежные средства в счет приобретения ФИО1 продуктов питания, суд находит несостоятельным, поскольку нормы действующего законодательства не предусматривают права работодателя производить такие удержания без соответствующего заявления работника, более того, ФИО1 в судебном заседании указала на несогласие с размером удерживаемых сумм, поскольку подпись в товарных накладных на получение продуктов питания, представленных работодателем выполнена не ей. Факт выдачи ФИО1 продуктов питания без подписания товарно-транспортных накладных подтвердили и допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4 и ФИО5

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 102012 руб. 67 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ему нравственных страданий, выраженных в невозможности свободно распоряжаться денежными средствами.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме в установленный срок, отсутствия или исполнения указанной обязанности, достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера 11197 руб. 48 коп (задолженность по начисленным, но невыплаченным отпускным в размере 3054,30 руб., задолженность по оплате больничного листа в размере 8143,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 715 руб. 71 коп.,), и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.) суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 776 руб. 53 коп. (4 проц. от 11913,19 руб. +300). 

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Челябинский торговый дом Ситно» в пользу ФИО1 задолженность по начисленным, но невыплаченным отпускным в размере 3054 руб. 30 коп., задолженность по оплате больничного листа в размере 8143 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 715 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО Челябинский торговый дом Ситно» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 776 (семьсот семьдесят шесть) руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий: