Дело № 2-4576/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2017 года

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Аникеевой Е.Д.,

при секретаре Повышеве В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «Управление имуществом городского поселения Красногорск» и Администрации городского округа Красногорск МО о выплате выходного пособия при увольнении, дополнительной компенсации и среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКУ «Управление имуществом городского поселения Красногорск» и Администрации городского округа Красногорск МО о выплате выходного пособия при увольнении, дополнительной компенсации и среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения. 

В обоснование исковых требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МКУ «УИГП Красногорск» в должности заместителя директора.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1.ст. 81 ТК РФ.

При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере 66 627 рублей 87 копеек и дополнительная компенсация в размере заработной платы за 2 месяца 13 дней в размере 175 336 рублей 50 копеек.

Считает, что ответчик не верно произвел расчет выплат и просила взыскать с ответчиков солидарно в ее пользу в качестве выходного пособия в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ сумму в размере 33 831 рубль 33 копейки и 70 002 рубля 63 копейки в качестве дополнительной компенсации по ч.3 ст. 180 ТК РФ.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования и просила дополнительно взыскать средний месячный заработок за второй т третий месяц после увольнения в размере 34 488 рублей 94 копейки (л.д.123-125). 

В судебном заседании представитель истца иск поддержала в полном объеме и просила удовлетворить (л.д.151-153).

Представители ответчиков возражал против удовлетворения исковых требований и просили в иске отказать, так как истцу были произведены выплаты, рассчитанные на основании постановления Правительства РФ, выплаты за 2 и 3 месяц произведены (л.д.151-153).

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав и оценив доказательства, считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МКУ «УИГП Красногорск» в должности заместителя директора (л.д.103).

ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1.ст. 81 ТК РФ (л.д.144).

При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере 66 627 рублей 87 копеек и дополнительная компенсация в размере заработной платы за 2 месяца 13 дней в размере 175 336 рублей 50 копеек (л.д.141).

Суд критически относится к расчету требований истца, так как в Положение «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского поселения Красногорск», утвержденного Постановлением Главы городского поселения Красногорск ДД.ММ.ГГГГ №, на основании протеста Красногорского городского прокурора от ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Администрации городского округа Красногорск МО от ДД.ММ.ГГГГ № в раздел 2 были внесены изменения, то есть положение приведено в соответствии с законом (л.д.35-78), истец была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений и дополнений в постановление от 1ёДД.ММ.ГГГГ № (л.д.79-80). 

Из доказательств, представленных ответчиком МКУ «УИГП Красногорск» следует, что истцу были произведены все выплаты согласно нормативных документов, в том числе и за 2 и 3 месяц, доказательств обратного, суду не представлено (л.д.126-, 134-148).

На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд считает необходимым в иске ФИО1 к МКУ «Управление имуществом городского поселения Красногорск» и Администрации городского округа Красногорск МО о выплате выходного пособия при увольнении, дополнительной компенсации и среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения отказать.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к МКУ «Управление имуществом городского поселения Красногорск» и Администрации городского округа Красногорск МО о выплате выходного пособия при увольнении, дополнительной компенсации и среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение месяца.

Резолютивная часть решения оглашена 27 сентября 2017 года.

Полный текст решения изготовлен 02 октября 2017 года.

Судья: Е.Д. Аникеева