Дело № 2-2343-2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2019 года г. Глазов

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Кислухиной Э.Н. при секретаре Навалихиной А.О., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» о взыскании заработной платы, обосновав исковые требования тем, что по условиям трудового договора № 2 от 25.08.2017 года, заключенного с ответчиком, выплата заработной платы в МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» производится два раза в месяц: 06 числа следующего месяца, выдача аванса производится 21 числа текущего месяца. Договором также установлена сумма оплаты: должностной оклад, надбавка за выслугу, ежемесячная премия. Выплата ежемесячной премии в размере 33% за декабрь 2018 года не учтена при начислении суммы заработной платы. При расторжении трудового договора полный окончательный расчет произведен не был, чем причинен материальный и моральный вред.

Просит взыскать с ответчика МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» невыплаченную в срок заработную плату за декабрь 2018 года в размере 4147, 76 руб., из них премия в размере 2944,92 руб., компенсация в размере 502,84 руб., моральный вред 700 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 согласилась частично, пояснила, что выплата премии за декабрь 2018 года истцу не была произведена в связи с ненадлежащим исполнением ею должностных обязанностей. Не оспаривает издание приказа № 71 лс от 25.12.2018 года о начислении премии истцу в размере 33%. При начислении заработной платы за декабрь 2018 года следует учесть выплаченную истцу доплату 1035,46 руб. С учетом указанной суммы оплате подлежит сумма в размере 2239,17 руб.

Суд, выслушав стороны, изучив представленные доказательства, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Под окладом (должностной оклад) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями труда. Оплата в повышенном размере обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 403\20-155 от 02.07.1987 года утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в Удмуртской Республике в размере 1,15.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 25.08.2017 года по 06.05.2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор», была принята на должность юрисконсульта. Согласно трудовому договору от 25.08.2017 года истцу предусмотрена оплата труда в виде: должностного оклада в размере 8580 руб.; надбавки за выслугу лет (из средств предпринимательской деятельности) в размере 15% должностного оклада; ежемесячной премии по результатам работы (из средств от предпринимательской деятельности) – до 33% должностного оклада; районного коэффициента в размере 15% в соответствии с законодательством РФ. 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно трудовому договору установлены следующие даты выдачи заработной платы и аванса: выдача заработной платы – 06-ое число следующего месяца; выдача аванса – 21-ое число текущего месяца.

Положением «О дополнительных выплатах стимулирующего и компенсационного характера, доплатах работникам муниципального бюджетного учреждения «Глазовский бизнес-инкубатор», утвержденным приказом директора МБУ «ГБИ» от 06.12.2013 года № 57\ОД, установлены для работников дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера и доплаты, в том числе, премия по результатам работы. Данная премия начисляется ежемесячно в размере 33% к окладу (должностному окладу). При начислении премии учитываются следующие критерии оценки результативности и качества работы сотрудников: выполнение должностных обязанностей; выполнение поручений руководителя; соблюдение трудовой дисциплины; результативность и качество работы, уровень исполнительской дисциплины.

Приказом № 71\лс от 25.12.2018 года ВИО директора МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» за добросовестное отношение к обязанностям размер месячной премии за декабрь 2018 года установлен, в том числе юрисконсульту ФИО1 в размере 33%.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать в соответствии со ст. 56 ГПК РФ соблюдение установленной законом обязанности по своевременной и полной выплате истцу заработной платы.

Доказательств выплаты заработной платы с учетом установленной премии за декабрь 2018 года ответчиком не представлено, напротив, представитель ответчика данное обстоятельство не оспаривал. Доводы представителя ответчика о ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей, что явилось основанием для невыплаты премии за декабрь 2018 года, какими-либо относимыми доказательствами не подтверждены. 

Поскольку в судебном заседании нашло подтверждение невыплата истцу ответчиком заработной платы за декабрь 2018 года в полном размере, требования ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы с учетом начисленной премии подлежат удовлетворению.

Согласно представленному расчетному листку истцу начислена заработная плата за декабрь 2018 года в размере 12 837 руб.45 коп., включающая в себя оклад в размере 8924 руб., надбавку за выслугу лет в размере 15% - 1338,60 руб. и произведена доплата до минимального размера оплаты труда в размере 1035 руб. 36 коп.

Учитывая, что за декабрь 2018 года подлежала выплате заработная плата в размере 15 188 руб. 64 коп. ( 8 924 руб. (оклад) + 2944 руб. 92 коп. (премия 33%) + 1338 руб. 60 коп. ( надбавка за выслугу лет))х1.15), следовательно, размер недоплаченной заработной платы за декабрь 2018 года составит 2351 руб. 19 коп. (15 188 руб. 64 коп.- 12 837 руб.45 коп.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что за период с 07.01.2019 года по 20.12.2019 года МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» обязано уплатить ФИО1 в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы 410 руб. 99 коп.:

— c 30 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (169 дн.) в сумме 205 руб. 30 коп. (2351.19 руб. х 7.75% х 1/150 х 169 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 49 руб. 37 коп. (2351.19 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 47 руб. 73 коп. (2351.19 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 53 руб. 76 коп. (2351.19 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 49 руб. 92 коп. (2351.19 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 20 декабря 2019 г. (5 дн.) в сумме 4 руб. 90 коп. (2351.19 руб. х 6.25% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 410 руб. 99 коп.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.

В судебном заседании нашло подтверждение неисполнение работодателем МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» обязанностей по своевременной и полной выплате истцу заработной платы. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 и 237 ТК РФ.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер денежной компенсации морального вреда, заявленный истцом (700 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, пп.1п.1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 руб.00 коп. (400 руб. - по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке (заработная плата, денежная компенсация) + 200 руб., по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке (моральный вред)), поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 2351 руб. 19 коп., компенсацию в размере 410 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» в доход местного бюджета 600 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Глазовский районный суд. Датой изготовления мотивированного решения считать ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Э.Н.Кислухина